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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge- Der Lohn kommt pünktlich.
- Die GL stellt Getränke, Äpfel und Bananen für die Mitarbeiter zur Verfügung.
- 1-2 Mal pro Jahr werden die Mitarbeiter zum Essen eingeladen
Sie sind offen für verschiedene Nationalitäten und Kulturen und begrüßen Menschen mit Migrationshintergrund gerne im Team.
Regelmäßige Meetings.
Ich konnte sehr viele schöne Vasen sehen
Das ist hart aber mir fällt nichts ein. Die Geschäftsführung wollte sicher nicht das es so kommt aber schafft es auch nicht irgendwas daran zu ändern und lassen Andere dafür bluten.
- Die Arbeitsweise des Arbeitgebers ist sehr unstrukturiert und chaotisch, was zu Resignation seitens der Angestellten führt.
- Die GL wirbt als Familienbetrieb! Einen familiären Umgang mit den Angestellten gibt es jedoch nur selten.
- Unprofessionelles Verhalten, fehlende Führungskompetenzen und schlechte Kommunikation erschweren den Arbeitsalltag.
- Die Unfähigkeit der GL Entscheidungen zu treffen hält den gesamten Betrieb auf und führt letztlich zu einer Arbeitsatmosphäre unter Zeitdruck.
Micro Management
Studenten und junge Arbeiter werden schamlos ausgenutzt. Ob dabei Existenzen abhängen ist egal.
Das Chaos, die Willkür, die Rücksichtslosigkeit, der Realitätsverlust über den Zustand des Unternehmens.
GF ist aus meiner Sicht kein gutes Vorbild für die Mitarbeiter, zudem nicht immer vor Ort, gefühlte 10x im Jahr im Urlaub, krank oder erst ab Nachmittags im Büro, sodass man gezwungen war Überstunden zu machen, damit man noch alles klären oder besprechen konnte, was anstand.
Geschäftsführer/-in einstellen, welche den Laden übernimmt.
Die Chefs sollen bei ihren Leistungen bleiben, und das ist außergewöhnliche Produkte zu designen.
Mehr Eigenverantwortung an die Mitarbeiter übergeben. Vertrauen und sich die Meinungen anhören.
- Digitalisierung
- Verbesserung der Führungskompetenzen
Auf die Mitarbeiter hören. Sie sind diejenigen die arbeiten. Oft sind das gute Ideen, aber da es nicht die eigenen sind werden diese sofort ignoriert
Ein Profi der die Geschäfts- und Mitarbeiterführung macht. Die jetzige Geschäftsführung sollte sich auf die Aufgaben beschränken die sie auch übernehmen möchte und leisten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Guaxs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sich viel ausgetauscht und mit den meisten kann man auf Augenhöhe sprechen
- Die Arbeitskollegen sind das Beste an der Arbeit
Eins der wenigen positiven Dinge in dem Unternehmen für mich waren die Kollegen und der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guaxs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden fast nur junge Leute mit wenig Erfahrung und wenig Erwartungen eingestellt. Lange Firmenmitgliedschaft spielt keine Rolle da es so oder so keine Wertschätzung der Angestellten gibt.
Im ganzen Betrieb gab es vielleicht 2 ältere Kollegen.
Aus meiner Erfahrung gibt es keine älteren Kollegen die neu eingestellt werden, langjährige Kollegen wurden die meisten schon entlassen, von Förderung keine Rede.
Bevorzugt sind junge Mitarbeiter, ohne Erfahrung, die wenig bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- Die Hierarchien sind flach. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen gibt es auch keine.
Wird nicht gefördert, alles zu eigenen Gunsten
Eine Karriere im Unternehmen ist nicht möglich da alle Personalentscheidungen willkürlich und aus spontanen Impulsen heraus getroffen werden. Man hat (in den Augen der Geschäftsführung) nur Pflichten, keine Rechte und kann nichts durchsetzen. Es gab mal eine Weiterbildung für alle aber das dort Erlernte einzusetzen wurde durch die Geschäftsführung unmöglich gemacht. Danach ist es eigentlich nur noch schlimmer geworden.
Es gab zu meiner Zeit keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden klein und unwissend gehalten. Überwiegend Studenten und ungelernte Mitarbeiter eingestellt, damit nicht viel Lohn bezahlt werden muss.
