Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die G.U.B. Ingenieur AG ist ein unabhängiges Ingenieurunternehmen. Ihr Hauptsitz befindet sich in Zwickau im Freistaat Sachsen. Dazu gehören über zehn weitere Standorte in Sachsen, Berlin, Brandenburg, Thüringen, Rheinland-Pfalz und in Nordrhein-Westfalen.
Die Firma wurde 1991 als Einzelunternehmen von Prof. Dr.-Ing. Dietmar Grießl in Zwickau gegründet.
Das Unternehmen ist heute mit 200 Ingenieuren, Naturwissenschaftlern und Technikern deutschlandweit und international tätig. Die Kernkompetenzen auf den Gebieten Geo, Umwelt, Bau sind namensgebend und bestimmend für die Geschäftsfelder der G.U.B. Ingenieur AG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageHauptniederlassung Zwickau
Katharinenstraße 11, D-08056 Zwickau
Telefon: 0049 375 27175-0
Fax: 0049 375 27175-1299
E-Mail: info@gub-ing.de
Niederlassung Berlin
Allee der Kosmonauten 33 G, D-12681 Berlin
Telefon: 0049 30 2200249-0
Fax: 0049 30 2200249-69
E-Mail: info@berlin-gub.de
Niederlassung Cottbus
Straße der Jugend 33, D-03050 Cottbus
Telefon: 0049 355 35736-0
Fax: 0049 355 35736-29
E-Mail: info@gub-cottbus.de
Niederlassung Dresden
Am Brauhaus 12, D-01099 Dresden
Telefon: 0049 351 658778-0
Fax: 0049 351 658778-30
E-Mail: info@gub-dresden.de
Niederlassung Freiberg
Halsbrücker Straße 34, D-09599 Freiberg
Telefon: 0049 3731 69228-0
Fax: 0049 3731 69228-22
E-Mail: info@gub-freiberg.de
Niederlassung Leipzig
Gutenbergplatz 1c, D-04103 Leipzig
Telefon: 0049 341 23102-0
Fax: 0049 341 23102-23
E-Mail: info@gub-leipzig.de
Niederlassung Mainz
An der Fahrt 13, D-55124 Mainz
Telefon: 0049 6131 21846-0
Fax: 0049 6131 21846-29
E-Mail: info@gub-mainz.de
Prüflabor Erdbaulabor Lauta
Straße der Freundschaft 92, D-02991 Lauta
Telefon: 0049 35722 9598-0
Fax: 0049 35722 9598-30
E-Mail: info@gub-lausitz.de
Büro Bochum
Lyrenstraße 13, D-44866 Bochum
Telefon: 0049 2327 544875-0
Fax: 0049 2327 544875-29
E-Mail: info@gub-bochum.de
Büro Gera
Wasserstraße 4 - 6, D-07548 Gera
Telefon: 0049 365 83303-0
Fax: 0049 365 83303-16
E-Mail: info@gub-gera.de
Büro Halle (Saale)
Harz 51, D-06108 Halle (Saale)
Telefon: 0049 345 5822995-0
Fax: 0049 345 5822995-9
E-Mail: info@gub-halle.de
Büro Potsdam
Große Weinmeisterstraße 2, D-14469 Potsdam
Telefon: 0049 331 2016581-0
Fax: 0049 30 2200249-69
E-Mail: info@gub-potsdam.de
Man nimmt Rücksicht auf familiäre Bedingungen und muss keine ettlichen Überstunden machen, man hat Gleitzeit die auch genutzt werden kann
Flexible Arbeitszeiten, Spaß an der Arbeit, freiwillige Sozialleistungen, viel Verständnis der Vorgesetzten
Man kommt gerne zur Arbeit
Egal, ob es berufliche oder persönliche Belange sind, man trifft immer auf ein offenes Ohr und es wird lösungsorientiert gehandelt.
Viele Verbesserungen werden umgesetzt, z.B. wurden die Urlaubstage pauschal erhöht und neue Sozialleistungen eingeführt. Flexibles Arbeiten und Homeoffice wird ermöglicht, sodass also insgesamt viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird.
Zunehmend überproportionaler interner Bürokratismus mit uneindeutigen Zuständigkeiten auf den Allgemeinplätzen. Einzelne Mitarbeiter agieren leider nur zum Eigennutz und nicht im Sinne des gesamten Unternehmens.
Überhebliche Vorgesetzte, Ignoranz wenn man ein Gespräch sucht.
Nichts zu beanstanden.
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen, was in diese Kategorie eingetragen werden könnte.
zunehmende interne Bürokratie, mihin weltfremde Kommunikation zwischen Verwaltung und Mitarbeiterschaft
Die Webseite bzw. der Internetauftritt der Firma sollte verbessert werden, da nicht alle Aspekte des Leistungsspektrums beleuchtet werden.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nur freundlich zu denjenigen sein, welche Projekte mit den höchsten Gewinnen bearbeiten.
es sollte mehr Wert Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzten sowie mehr Wertschätzung gelegt werden.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
W-lan für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von G.U.B. Ingenieur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut! Die Erfahrungen der Älteren werden geschätzt.
Die älteren Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Kollegiums. Ich bekomme wertvolle Tipps und Informationen zu den verschiedensten Sachverhalten.
Auch hier kommt es darauf an wer es ist
Alter spielt keine Rolle, egal ob jung oder alt, gute Ingenieure sind immer gesucht und willkommen und es wird auf alle Bedürfnisse eingegangen
Ältere Kollegen erfahren eine gewisse Wertschätzung und vermitteln ihr Know-How an die jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.B. Ingenieur ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wurde von Jahr zu Jahr schlimmer
Fühlte mich nicht gut informiert.
Projektziele und Budgetierung wird nicht kommuniziert, Rundmails aus der Hauptniederlassung tw. mit sehr starker Verspätung weitergeleitet, manche Informationen erhält man eher durch Zufall.
Leider wurde ich als Mitarbeiter praktisch gar nicht über die Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne informiert. Damit bekommt man wenig Feedback über seine Arbeit. Hier muss die Kommunikation unbedingt verbessert werden, auch um die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. In diesem Zustand können die Mitarbeiter kaum die Entscheidungen der Führungsebene verstehen. Meiner Meinung ist das Unternehmen noch zu hierarchisch.
offene Kommunikation, aber zeitbedingt wenig Infos von oben... Zugriff der Projektbearbeiter auf alle Vertagsbedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit an Weiterbildungen oder Schulungen teilzunehmen. Dies wird auch sehr begrüßt und unterstützt.
Aufstiegschancen sind durchaus gegeben, wenn es wirtschaftlich für das Unternehmen ist. Es wurde auch schon im Bewerbungsgespräch thematisiert.
Sehr stark abhängig vom Tätigkeitsbereich. Bereiche mit weniger Auslastung kaschieren es mit Weiterbildung in Psychologie.
Erforderliche Fortbildungen wurden mir gewährt
Angebot ist da.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
