5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess einführen.
Nach Wochen ohne Rückmeldung wurde auf Nachfrage gesagt, dass man gerade erst am Beginn der Bewerbungsphase ist und sich bei mir melden möchte.
Nach DREI Monaten keine Rückmeldung
Auf erneute Nachfrage hieß es, man habe sich anders entschieden und einen Mitbewerber eingestellt.
Zwei Tipps dazu:
Anderer Bewerber informieren oder noch besser: die Stellenanzeige von der Homepage nehmen. Sogar die Referenz war die gleiche.
Leider einfach nur peinlich.
Eine Rückmeldung ist wohl das Mindeste.
Weder eine Eingangsbestätigung erhalten, noch eine Zusage oder Absage.... Nichts!
Anstandshalber wenigstens absagen. Da bricht man sich keinen Zacken aus der Krone.
Die Bewerber über den Stand Ihrer Bewerbung informieren!
Zum Beispiel mitteilen, dass man in der engeren Auswahl ist oder das Auswahlverfahren hat begonnen und so weiter. Eine kurze Email zu verfassen mit stand der Bewerbung kostet doch kein Bein!
man ist auf Stellensuche => man hat sich auch bei anderen Firmen beworben!
freundlicher mit Bewerbern am Telefon umgehen! Ich habe nachgefragt über Stand meiner Bewerbung und wurde sofort patzig angeschnauzt.
Zwischen Bewerbungseingang und letztendlicher Absage vergingen 5 Monate. Zwei Gespräche: 1. Kennenlerngespräch in angenehmer Atmosphäre. 2. Vorstellung der zu besetzenden Stelle, Durchlauf aller Abteilungen, abschließendes Fachgespräch mit Kreativitäts- und Wissensfragen