Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation weiter ausbauen. Die Bereiche näher zusammenbringen, hier fehlt es an Zusammenhalt. Mehr Transparenz wie das Unternehmen da steht und das öfter als einmal im Jahr mitteilen.
Die Atmosphäre ist ruhig und besonnen. Unter dem Jahr könnte man auch mal etwas loben.
Obwohl sich die Produkte echt sehen lassen können, ist das Image angeschlagen. Hier ist noch viel zu tun. Kollegen müssen sich bewusst sein, dass bei Treffen in Gasthäusern auch andere zuhören.
Dank Gleitzeit und einer Kernzeit von 9-14uhr kann einiges ins Arbeitsleben integriert werden. Homeoffice ist für zwei Tagen die Woche möglich. Mehr ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten nicht ausgeschlossen.
Das Umweltbewusstsein wird seit einigen Jahren ausgebaut. Ziele sind formuliert die Umsetzung läuft. Es hätte früher begonnen werden müssen.
Ich kann sagen, dass Gubesch im allgemeinen gute Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Es wird aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen im jährlichen Fördergespräch gesucht.
In meinem Bereich (ca. 20 Personen) hält man zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Meine Vorgesetzten verhalten sich vorblildlich. Ich hoffe, es strahlt mehr in die anderen Unternehmen aus.
Meist große Büros, viel Licht, Schreibtische sind höhenverstellbar, zwei FullHD Monitore sind standard. Laptops sind neu und entsprechend der Anwendung ausreichend leistungsstark.
Der Informationsfluss hat zugenommen, gelegentlich bleibt was auf der Strecke. Man fühlt sich abgeholt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Meine Entlohnung ist angemessen. Mehr kanns immer sein.
Die mir gestellten Aufgaben ergeben ein schönes Gleichgewicht aus einfach bis anspruchsvoll.
erst wenn´s schon "zu spät" ist wird mal was gemacht... und dann auch nur schnell schnell
-Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld oder höherer Stundenlohn würde enorm zur Motivation beitragen
-Renovierung sowohl innen als auch außen inkl. Neugestaltung der Außenanlage+Parkplätze
-bessere Kommunikation
-besserer Bezahlung => mehr Motivation bei den Mitarbeitern => bessere Ergebnisse => weniger Kosten (Reklamationen etc.)
Umgangston und Ausdrucksweise lässt in manchen Bereichen sehr zu Wünschen übrig...
viele Anweisungen werden nicht befolgt oder bewusst ignoriert
es wird viel schöngeredet oder teilweise ausgeblendet. Was nach außen den Anschein machen soll ist keine Realität.
Azubis werden gut gefördert und unterstützt
nur was gesetzlich gezahlt werden muss... Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung gibt es nicht, leider.
mit den aktuellen Unterhaltskosten + Preiserhöhungen ist es ziemlich schwierig
teilweise keine Mülltrennung und Ressourcenverschwendung
in manchen Bereichen ja, in manchen nicht
teilweise sehr respektlos und absolut inakzeptabel (in einer ganz bestimmten Abteilung)
Gebäude, Außenanlagen sowie Sanitäranlagen sind uralt und dementsprechend nicht schön anzusehen. Man fühlt sich nicht wohl
im Sommer in der Fertigungshalle kaum auszuhalten da extrem hohe Temperaturen bei sehr anspruchsvoller Tätigkeit
nicht wirklich, und wenn dann nur sehr sporadisch
je nach Abteilung... einige Mitarbeiter werden mit einem Shuttleservice zur Arbeit gebracht + geholt... nicht nachvollziehbar und unfair da alle anderen selbst zusehen müssen wie sie zur Arbeit kommen.
könnte abwechslungsreicher sein
Bester Ausbilder
Nette, hilfsbereite Mitarbeiter, gute Atmosphäre bei der Arbeit
Transfer zwischen den Werken durch Firmenwagen kein Problem
Gute Parkmöglichkeiten
Gute Organisation bei neuen Mitarbeiter
Homeoffice in vielen Abteilungen möglich
öffentliche Verkehrsmittel nur in Emskirchen nutzbar
sonst gibt keine Punkte die sehr schlecht sind, eher Verbesserungen (siehe Verbesserungsvorschläge)
Klassiker: Gehalt bzw. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.
Kostenfreies Mittagessen für Mitarbeiter anbieten
Mehr Mitarbeiterevents, die auch während der Arbeitszeit stattfinden können
Gute Einstiegsmöglichkeiten in das Berufsleben, durch eine Ausbildung.
Auch verschiedene Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
hier ist auch noch etwas Luft nach oben ;) evtl. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären schön
hier ist noch etwas Luft nach oben, wenn es darum geht, die Mitarbeiter über neue/aktuelle Ergebnisse/Infos zu informieren
das die Gubesch Group immer weiter versucht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden und der Ausbilder gibt auch sein bestes
Weihnachts und Urlaubsgeld wären nicht schlecht oder eine einmalige Prämie?
Weiter in die Richtung einsteuern wie sie es schon tun
sehr gute und offene weiterbildungsmöglickeiten welche auch unterstützt werdeb
Gehen gut auf Wünsche und Anregungen ein, wegen der Arbeitszeit
Nichts zu beschweren, nur leider ab und an viel beschäftigt, ist super
Sehr gute und entspante Arbeitsatmosphäre mit lustigen Kollegen
Neben der vielfältigen und nicht-monotonen Arbeit, natürlich den Zusammenhalt der Fertigung und einzelnen Schichten, die Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit sowie das Interesse der Firma an den Mitarbeitern
Gibt es eigentlich nicht wirklich etwas zu schreiben..
Der Klassiker: der Lohn / das Gehalt, Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld
Leider aufgrund von wenigen "Ausnahmen" nicht den besten Ruf, aber es ist ein gutes Unternehmen welches das Potenzial der Mitarbeiter erkennt und diese auch dementsprechend entwickelt / ausbildet. Unterstützung findet man hier fast überall
Mitarbeiter werden weiterentwickelt und werden auch dabei unterstützt sich weiterzubilden um den Weg zur Karriere einzuschlagen
In jeder Schicht fast das pefekte Team
Sind offen für einen da, Helfen dir wo Sie können du musst nur mit denen reden.
fällt mir jetzt nix ein
Eventuell noch eine Sonderzahlung wie Urlaubsgeld
In Emskirchen Super Arbeitklima
wird einem immer geholfen bzw. wird geschaut was man alles machen kann um "Verbessert" zu werden, man muss nur wollen und zeigen das man es tut.
Im Lager nie Probleme mit Vorgesetzten gehabt
jeden Tag das Selbe zutun aber immer andere Herausforderungen
Atmosphäre
Vergütungen
Mehr Geld in Mitarbeiter investieren und nicht nur Leiharbeiter benutzen.
Mehr Mitarbeiter anstellen und den aktuellen die Stelle durch höhere Gehälter besser machen.
Zu wenig andere Azubikollegen aus anderen Firmen verdienen viel mehr
Alles ist sehr familiär und man ist hie mit jedem auf einer Wellenlänge, ob Geschäftsführung oder Hausmeister bis hin zu den Leuten aus den Büros und der Fertigung. So gut wie jeder ist beim "Du". Angenehmes Klima. Probleme werden direkt angegangen.
Etwas mehr Gehalt für die Mitarbeiter, würde sicherlich eine positive Auswirkung haben.
Definitiv die Work-Life-Balance, bitte nehmt den Mitarbeitern diese Möglichkeit der Gleitzeit und der Homeoffice-Möglichkeit nicht weg. Der Obstkorb ist auch eine Kleinigkeit die einen erfreut. Und auch schön, dass es eine Zulage zum Mittagessen gibt.
dass schlechte oder unfähige Mitarbeiter toleriert werden und durch die Jahre einfach mitgezogen werden ohne an der Situation etwas zu ändern, das ist den guten, engagierten Kollegen gegenüber unfair.
Bessere Kommunikation zwischen den Kollegen innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen und zum Vorgesetzten. Den Mitarbeitern irgendeine Motivation zum Arbeiten bieten, die meisten sind unzufrieden mit der Gesamtsituation, man könnte beispielsweise anonyme Feedbackbögen ausgeben, damit das Unternehmen einen Überblick bekommt, was den Mitarbeitern fehlt.
Ist ok, könnte besser sein. Wenn man etwas äußern möchte kann man das machen, man wird angehört aber eine große Änderung wird es nicht geben. Heißt: man redet gegen die Wand.
Wenn man im Bekanntenkreis erzählt hat wo man tätig ist, kennen die meisten die Firma nicht.
die ist tatsächlich super, durch die Gleitzeitmöglichkeit und die Humane Kernarbeitszeit, ist das mit das beste am Unternehmen. Wenn man sich stark genug durchsetzt bekommt man auch 1-2 Tage Homeoffice Möglichkeit.
sind bemüht, aber am ende landet das meiste im Restmüll oder immerhin in der Papiertonne.
Weiterbildungen werden angeboten, man muss nur auf seinen Vorgesetzten zugehen und klären, welche Vorstellungen man hat.
hab ich jetzt keinen miterlebt, hin und wieder macht man was gemeinsam, aber ist eher eine gezwungene Angelegenheit, um sagen zu können, dass man was gemeinsam gemacht hat.
Glückssache, manche Vorgesetzte wirken kompetent andere hingegen sind fehl am Platz.
gibt nur vereinzelnd Klimatisierung, im Sommer ist es schwer aus haltbar, aber es gibt Höhenverstellbare Tische, einen Obstkorb und kostenloses Wasser.
Zwischen den Abteilungen sehr schleppend, mit etwas Glück bekommt man eine Antwort wer der richtige Ansprechpartner ist, ansonsten bleibt es wochenlang liegen nach dem Motto "nicht mein Aufgabengebiet"
Man muss Verhandeln können, es gibt keinen Tarifvertrag dementsprechend auch keine Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld Auszahlungen.
Wenn du deinen Job gut machst, bekommst du auch die ganze Arbeit, Kollegen die es nicht können werden einfach toleriert und ignoriert.
So verdient kununu Geld.