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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMega flache Hierarchie. Die meisten Kollegen sind hier per du auch gegenüber dem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung.
Mitarbeiterinfoveranstaltungen sind sehr informativ und den Mitarbeitern wird alles vermittelt was gerade so im Unternehmen los ist. Es gibt für alle Schichten und Standorte ine extra infoveramstaltung. Man merkt das die Geschäftsführung viel wert darauf legt das die Mitarbeiter nicht benachteiligt werden oder weiteres.
Jeden Montag gibt es einen super Obstkotb in den Abteilungen, das wird auch super aufgenommen und ab Mittwoch is ...
Alles ist sehr familiär und man ist hie mit jedem auf einer Wellenlänge, ob Geschäftsführung oder Hausmeister bis hin zu den Leuten aus den Büros und der Fertigung. So gut wie jeder ist beim "Du". Angenehmes Klima. Probleme werden direkt angegangen.
Nette, hilfsbereite Mitarbeiter, gute Atmosphäre bei der Arbeit
Transfer zwischen den Werken durch Firmenwagen kein Problem
Gute Parkmöglichkeiten
Gute Organisation bei neuen Mitarbeiter
Homeoffice in vielen Abteilungen möglich
Neben der vielfältigen und nicht-monotonen Arbeit, natürlich den Zusammenhalt der Fertigung und einzelnen Schichten, die Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit sowie das Interesse der Firma an den Mitarbeitern
das die Gubesch Group immer weiter versucht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden und der Ausbilder gibt auch sein bestes
fällt mir jetzt nix ein
dass schlechte oder unfähige Mitarbeiter toleriert werden und durch die Jahre einfach mitgezogen werden ohne an der Situation etwas zu ändern, das ist den guten, engagierten Kollegen gegenüber unfair.
öffentliche Verkehrsmittel nur in Emskirchen nutzbar
sonst gibt keine Punkte die sehr schlecht sind, eher Verbesserungen (siehe Verbesserungsvorschläge)
Anfangs etwas knausrig was das Gehalt angeht, das ändert sich aber in großen Sprüngen über die Zeit und Verantwortung
erst wenn´s schon "zu spät" ist wird mal was gemacht... und dann auch nur schnell schnell
Bessere Kommunikation zwischen den Kollegen innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen und zum Vorgesetzten. Den Mitarbeitern irgendeine Motivation zum Arbeiten bieten, die meisten sind unzufrieden mit der Gesamtsituation, man könnte beispielsweise anonyme Feedbackbögen ausgeben, damit das Unternehmen einen Überblick bekommt, was den Mitarbeitern fehlt.
-Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld oder höherer Stundenlohn würde enorm zur Motivation beitragen
-Renovierung sowohl innen als auch außen inkl. Neugestaltung der Außenanlage+Parkplätze
-bessere Kommunikation
-besserer Bezahlung => mehr Motivation bei den Mitarbeitern => bessere Ergebnisse => weniger Kosten (Reklamationen etc.)
Es gab vor 10 Jahren mal Sonderzahlungen ( Quartalsprämien ) diese oder etwas ähnliches sollte man versuchen wieder einzuführen, um die Motivation und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu behalten und zu steigern.
Kommunikation weiter ausbauen. Die Bereiche näher zusammenbringen, hier fehlt es an Zusammenhalt. Mehr Transparenz wie das Unternehmen da steht und das öfter als einmal im Jahr mitteilen.
Mehr Geld in Mitarbeiter investieren und nicht nur Leiharbeiter benutzen.
Mehr Mitarbeiter anstellen und den aktuellen die Stelle durch höhere Gehälter besser machen.
Der am besten bewertete Faktor von Gubesch ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommt natürlich auf den Bereich an aber bei uns ist es extrem vielseitig und interessant. Kein Tag gleicht dem anderen
verschiedene Lageraufgaben, Wareneingang, Warenausgang je nach Lager
Die mir gestellten Aufgaben ergeben ein schönes Gleichgewicht aus einfach bis anspruchsvoll.
Ein stets wachsendes Unternehmen mit verschiedensten Herausforderungen und Aufgaben.
jeden Tag das Selbe zutun aber immer andere Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gubesch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
nur was gesetzlich gezahlt werden muss... Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung gibt es nicht, leider.
mit den aktuellen Unterhaltskosten + Preiserhöhungen ist es ziemlich schwierig
Man muss Verhandeln können, es gibt keinen Tarifvertrag dementsprechend auch keine Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld Auszahlungen.
Zu wenig andere Azubikollegen aus anderen Firmen verdienen viel mehr
Keine Sonderzahlungen
hier ist auch noch etwas Luft nach oben ;) evtl. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
In meinen über 12 Jahren bei Gubesch, wurden mir mehrere interne sowie externe Weiterbildungen genehmigt und gezahlt, hier kann man stets auf seine Vorgesetzten und die Firma zugehen. Wer sich einbringt wird auch belohnt!
Ich kann sagen, dass Gubesch im allgemeinen gute Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Es wird aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen im jährlichen Fördergespräch gesucht.
wird einem immer geholfen bzw. wird geschaut was man alles machen kann um "Verbessert" zu werden, man muss nur wollen und zeigen das man es tut.
Gute Einstiegsmöglichkeiten in das Berufsleben, durch eine Ausbildung.
Auch verschiedene Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden weiterentwickelt und werden auch dabei unterstützt sich weiterzubilden um den Weg zur Karriere einzuschlagen
