18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit was für Problemen wurden sie beruflich schon konfrontiert und wie haben sie diese gelöst
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber mit mehr Respekt behandeln.
Zu Zeiten eines Bewerbermarktes nicht tragbar.
Keine
Bei diesem Fachkräftemangel heutzutage können die es sich eigentlich nicht leisten so unsympathisch zu sein. Nicht die Arbeitnehmer sind auf die Arbeitgeber angewiesen, sondern andersherum.
Eventuell zukünftige Entwicklungen in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.
Die Personalabteilung sollte sich zeitnah bei Bewerbern melden (2-3 Wochen sind auch in größeren Unternehmen machbar). Wenn ein Bewerber ernsthaftes Interesse am Unternehmen zeigt und keine Rückmeldung erhält wirkt das sehr unprofessionell. Hier ist die Personalabteilung in der Bringschuld.
Sich auch melden wenn es versprochen wird.
Weniger ausreden, von wegen ich hätte die falsche Nummer angegeben.
Bewerbungsprozess verbessern
In 50 Minuten wurde ein umfangreicher Test bestehend aus ca 20 A4 Seiten durchgeführt. Dieser bestand aus Fragen zum Unternehmen, Mathematik, Deutsch, IT-Spezifische Fragen und Konzentrationstests. 1 A4 Seite war beispielsweise voller Buchstabenreihen und man sollte am Ende der Zeile jeweils angeben, wie oft der Buchstabe 'd' darin vorkam. Der Test ist sehr umfangreich und in der angegebenen Zeit niemals zu schaffen.
Danach fand ein "Vorstellungsgespräch" mit zwei Personen statt. Ich empfand es allerdings eher als Kreuzverhör, da hauptsächlich Fragen gestellt wurden - darunter auch einige Private, die einen Arbeitgeber nichts anzugehen haben. Von eigenen Fragen wurde der Gesprächsverlauf nicht beeinflusst, diese wurden auf das Ende verschoben.
Dazu kam im Vorfeld etwas durcheinander, da mir angeblich eine Zusage per Mail geschickt wurde. Ich habe jedoch keine erhalten. Bei etlichen anderen Firmen ist das nicht passiert. Von einer solch großen Firma bin ich enttäuscht, dass so mit den Bewerbern umgegangen wird!
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
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