7 Bewertungen von Bewerbern
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gütermann GmbH Vorstellungsgespräche
Gütermann
GmbH
Gutach im Breisgau
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9
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Geprägt von langjährige Betriebsblindheit und eigner Fehleinschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Abriss und neuaufbau
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Über 4 Monate Bearbeitungszeit sind zu lang!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Monaten habe ich aufgegeben nachzufragen, ob meine Bewerbung angekommen sei etc.. Nach 4 Monaten und 1 Woche kam die Absage, dass man mich im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigen könne.
Was für ein Glück!
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Null Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem sehr angenehmen Telefonat Bewerbung abgeschickt und sofort eine Eingangsbestätigung erhalten. Danach Ruhe. Nach mindestens 10 Anrufen endlich jemanden erreicht, der mir mitteilte, ich sei noch im Rennen.
Danach wieder Ruhe.
Nach erneutem Nachhaken 1 Monat später - "oh, was? Sie haben keine Absage erhalten? Wir haben die Stelle besetzt. Tut uns Leid."
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Headhunter (?)
Bewerber/inHat sich 2015 als Geschäftsführer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Bewerbern ist suboptimal: Keine Information zum Stand des Bewerbungsverfahrens, geschweige denn eine Absage. Fazit: absolut inkompetent und nicht zu empfehlen!
Billige -STANDART- Absage - die im Internet an jeder Ecke zu finden ist; ganz übel.
Keine klare und zugleich glaubhafte Analyse und Einschätzung von potentiellen gestandenen Führungskräften. Man verbirgt sich hier hinter Pseudoauswertungen.
Welcher Bewerber kann eine solche Verfahrensweise zukünftig noch ernst nehmen?
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Lange Wartezeit ...
Bewerber/inHat sich 2012 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während meines ersten Termins wurde nochmals deutlich angesprochen, dass die Besetzung der Stelle wohl sehr dringend ist.
In dem Gespräch selbst ging es mehr um irgendwelche Sternzeichen und Horoskope als um fachliche Themen. Der erste Termin sollte wohl nur dem Kennenlernen dienen.
Nach dem Gespräch teilte man mir mit, ich solle mich bei Interesse nochmals melden um einen zweiten Gesprächstermin zu vereinbaren. Ab hier waren die Reaktionszeiten dann zwischen 2-4 Wochen. Der Auswahlprozess dauerte wohl wegen "interner Prozesse" länger als erwartet.
Nach ganzen 2,5 Monaten habe ich dann endlich eine Nachricht bekommen.
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Leiter Controlling
Bewerber/inHat sich 2009 als Leiter Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kam auf mich zu durch mein Profil im Internet;
Von Anbeginn an wurde signalisiert, dass die Stelle a.G. der Unternehmenssituation schnell besetzt werden müsse.
Das Erstgespräch fand innerhalb von 14 Tagen nach Erstkontakt statt. Ein Vortrag zu Planung/Reporting war von mir vorzubereiten und vor dem Assistenten der Geschäftsleitung, einem Interimsleiter Rewe/CO und der Personalleitung zu halten. Die Vorbereitung des Unternehmens dazu war sehr durchschnittlich - u.a. war eine aktuelle Docx-Version nicht verfügbar.
Die Gesprächsführung seitens HR tendierte sehr Richtung kumpelhaft.
Ergebnis des Erstgesprächs: Ich hätte positiven Eindruck hinterlassen und würde in jedem Fall zum Zweitgespräch geladen.
Acht Wochen lang nichts gehört.
Auf meine Anfrage zum Stand des Bewerbungsverfahrens wurde kurzfristig ein Gespräch mit dem designierten kfm. Leiter in Böblingen vereinbart. Dauer: 1 Std. - sehr zackig, kurz und knapp. Kaum fachliche Fragen oder zu meiner Person - auch keine Fragen zu den sog. weichen Faktoren - nach 3 Tagen Absage! Die Begleichung meiner Spesen erfolgte auf meine mehrmalige Nachfrage nach einigen Wochen.
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Nach Bewerbungsgespräch nichts mehr gehört
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferentin beworben.
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