Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr fairer und netter Vorgesetzter. Faire Vorgaben. Flexible Arbeitszeiten für mich als Werkstudent. Sehr rücksichtsvoll.
Arbeitsklima
Bezahlung
Hansefit , Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld!
Qualität der Produkte !
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Die Produkte und die Kunst, immer irgendwie durchzukommen.
Schlechtes Personalmanagement, von der Führungsebene wird fast nur schlechte Stimmung verbreitet. Viel zu lange Entscheidungswege...
Beim Home Office muss der eigene Laptop/PC benutzt werden.
Nichts konkretes
Hierarchien
Das Management, besonders im Finanzbereich muss geändert werden. Schlechter Umgang des Vorgesetzten und jeglicher Art von interner Kommunikation wurde untersagt. Gleichzeitig besteht keine Gleichberechtigung.
Oftmals wird auch verlangt bis in die späteren Stunden zu arbeiten und immens Druck aufgebaut.
Einsicht wäre der erste Weg zur Besserung. Die Uhren einfach nochmal auf "0" stellen wäre vielleicht gar nicht so verkehrt.
Mit der Zeit gehen, sonst wird man in Zukunft massive Probleme bekommen.
Digitalisierung von Prozessen
Nutzen von digitalen Tools (Teams, BI-Analysen) in allen Abteilungen
Mitarbeiterbindung verbessern und (langjährige)MA wertschätzen
Aufbau von eigenen Nachwuchskräften
Besseres Projektmanagement
Offene und transparente Kommunikation und gemeinsame Ziele schaffen
Auf die Anregungen/Kritik von Mitarbeitenden hören
Sinnvolle Benefits schaffen
Überarbeitung der Bewerberansprache
Klimaanlagen installieren
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Mehr Spaß bei der Zusammenarbeit fördern durch bspw. Musik im Lager
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser kommunizieren!
Mehr Azubis für Fachkräfte!
Der am besten bewertete Faktor von Gütermann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man versucht seine Produkte sehr umweltfreundlich zu verkaufen. Diverse Zertifikate werden angestrebt (weil es die Kunden/der Konzern möchte) und man erzielt einwandfreie Scores in unterschiedlichen Indexen. Trotzdem werden die kleinsten Produkte nochmals in Plastik oder in einen zweiten Umkarton verpackt.
Leider liegt der Fokus nur auf den Produkten. Anreize für Mitarbeiter gibt es nicht. Hier wäre mit Jobrad, Jobticket oder E-Ladesäulen noch einiges möglich. Ebenso könnten Azubi-Projekte mehr soziale Einrichtungen unterstützen und sinnvoll genutzt werden. In der Realität wäre hier ...
Allein die Bemühungen Energie (Strom) zu sparen, was dazu führt dass Subventionen wegfallen und im Endeffekt mehr an Energiekosten bezahlt werden muss obwohl weniger verbraucht wird, zeichnet diesen Arbeitgeber aus. (Politisches Versagen)
Umweltschutz ist wichtig, soziales scheint hier vernachlässigbar zu sein
Vorbildlich im Umweltschutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gütermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum Bespreben seine Mitarbwitenden weiterzuentwickeln.
Fortbildungen Mangelware, Ausblick auf einen möglichen internen Werdegang gibt es nicht. Berufliche und/oder persönliche Weiterentwicklung in Eigenregie wird kaum gefördert oder anerkannt.
Hier hat man seitens HR (welche fachlich nicht mit gelernten Personalern besetzt ist…;-) ) absoluten Nachholbedarf. Ebenso hinsichtlich der Mitarbeiterbindung.
Weiterbildungsmaßnahmen = 0
Mangels nahezu keiner angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit erhält man bei der Bitte um Erklärungen des Öfteren die Standardfloskeln "Das weiß ich nicht / Das kann ich nicht / Das hab ich aber schon immer so gemacht" zur Antwort.
Innerbetriebliche Aufstiege sind nur möglich, sofern der Vorgesetzte in Pension geht oder weggelobt wird.
Ausbaufähig. Das ein oder andere Weiterbildungsangebot wird es schon geben oder gab es auch schon. Meine privaten Weiterbildungsmasnahmen wurden jedoch nicht unterstützt.
