Gütermann 

GmbH

Gehalt

Tarifvertrag in der Textilindustrie…
Das Lohnniveau also eher niedriger als in anderen Industrien. Sonderzahlungen außerhalb des Tarifvertrages nicht vorhanden. Gehaltssprünge aufgrund erweiterter Tätigkeit “gibt es erstmal nicht”…

Gerade die jungen Fachkräfte bekommen nach der Ausbildung ein niedriges Gehalt, welches nur nach zähen und langen Gesprächen eventuell erhöht wird. Man muss sich nicht wundern, dass dann viele der jungen Leute nach 1-2 Jahren das Unternehmen verlassen.

Geworben wird in den Stellenanzeigen mit kostenlosen Obst, aber in der Realität ist es ein Obstkorb mit Äpfel und Bananen und 70% der MA gehen leer aus.
Zuschuss zu den Kaffeeautomaten und Hansefit sind an der unteren Grenze. Gesundheitsbonus oder Ähnliches gibt es nicht.

Auf dem kostenlosen Parkplatz sind die Schlaglöcher mittlerweile so tief, dass man sich womöglich beim Gehen schwer verletzt…

Lohnerhöhung gibt es nur sehr selten, eigentlich nur bei Tariferhöhungen

Die Eingruppierung in Gehaltsklassen erfolgt willkürlich. Schulabschlüsse und Titel wird gegenüber Fachkompetenz und Firmentreue diesbezüglich einseitig der Vorzug gegeben.
Soziale Benefits werden nur dem geboten, der davon weiß und sie einfordert.
Gibt’s gerade mal wieder ein "Cost warning" zahlt der Azubi beim nächsten Ausflug seine Verpflegung auch schon mal selbst.

IG Metall gebundener Tarifvertrag. Gut

Gehaltserhöhung gibt es nur für tariflich Beschäftigte, beim Rest geht es nach gut dünken.
Bonuszahlungen sind intransparent, nicht nachvollziehbar und abhängig davon wie man mit dem Management klar kommt.

Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie keine.