8 Mitarbeiter:innen, die bei GUS ERP eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen GUS ERP als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es wird stets an die Mitarbeiterzufriedenheit gedacht und alle Anliegen von Mitarbeiter werden gehört und umgesetzt.
Gut und lustig
Das Ziel der Ausbildung, ist die Übernahme des Azubis und es findet sich für jeden die richtige Abteilung
Flexible Zeiten mit einer Kernzeit von 10-15 Uhr
Sehr gut
Die Ausbilder sind sehr freundlich und Kompetent
Die Stimmung war extrem gut und es gab viele außerdienstliche Veranstaltungen die sogar vom Arbeitgeber finanziert wurden
Nach einer soliden Grundausbildung im 1. Lehrjahr, durfte man in jeder Abteilung reinschnuppern und man wurde stets mit spannenden Aufgaben versorgt.
Im ganzen Unternehmen duzt man sich und egal wo man steht, wird jeder Mitarbeiter Respektvoll behandelt
Meißt sehr positiv. Die meisten Mitarbeiter sind sehr nett und hilfsbereit.
Man hat hohe Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Gleitzeitmodell
Sehr kompetente und sehr hilfsbereite Ausbilder. Es ist immer jemand da, der einem Helfen kann.
Sehr freundliche Mitarbeiter, gibt jeden Tag etwas zu erzählen und zum lachen.
Keine Beschäftigungstherapie. In den verschiedenen Abteilungen gibt es auch für Azubis genug spannende und wichtige Aufgaben.
Man bekommt ständig neue Aufgaben und lernt die verschiedenen Abteilungen und Mitarbeiter, sowie ihre Tätigkeitsbereiche kennen.
Man wird als vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Professionelle, interessante Ausbildung
Kostenloses Wasser und Obst
Sehr gute Boni (z.B. Mitarbeiterrabatte, Fahrkostenzuschüsse, etc.)
Interessante Arbeitsfelder
Eigeninitiative wird gewünscht und gefördert
Ergonomische Arbeitsplätze
Dieser Text wurde geschrieben unter dem Punkt "Am Ausbildungsbetrieb GUS Deutschland GmbH finde ich gut". Leider macht kununu daraus immer "Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?"
Unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung, aber meist sehr positiv
Hohe Chancen auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach der Ausbildung.
Durch Gleitzeitmodell könnte es nicht besser sein. Unter Abstimmung mit der Abteilung kann man seine Arbeitszeiten frei gestalten.
Im Vergleich zu meiner Berufsschulklasse weniger, dafür aber pünktliche Bezahlung und Fahrtkostenzuschuss
Hochqualifizierter Ausbilder kümmert sich das erste Jahr komplett darum dem Auszubildenden den notwendigen Stoff beizubringen. Teilweise werden auch externe Schulungen bezahlt.
Es gibt selten ein Tag an dem nicht gelacht wird ;)
Man kriegt in den Abteilungen interessante Aufgaben mit Sinn für die Firma. Keine Beschäftigungstherapie. Eigenverantwortung wird großgeschrieben.
Man durchgeht mehrere Abteilungen, die sehr unterschiedliche Aufgaben anbieten können.
Man wird sehr respektvoll und als volles Arbeitsmitglied behandelt. Probleme oder Kritik werden ernst genommen und gut wahrgenommen.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich und immer sehr positiv.
Hohe Chancen auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach der Ausbildung.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten können Überstunden einfach abgebaut werden, oder auch mal ein ganzer Tag zum Abbau genutzt werden.
Durch das Gleitzeitmodell kann der Arbeitstag nach individuellen Bedürfnissen angepasst werden, eine festgelegte Kernarbeitszeit muss jedoch eingehalten werden.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und wird stets pünktlich gezahlt.
Die Ausbilder kümmern sich immer um einen, wenn man Fragen hat. Auch sonst kann man immer mit ihnen Reden.
Es wird viel gelacht und die Arbeit macht immer Spaß.
Alle Aufgaben in den Abteilungen sind im Firmeninteresse. Der Lernfaktor steht aber auch im Vordergrund.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Man wird nicht als einfacher Azubi sondern als Mensch wahrgenommen. Daher wird einem mit Respekt begegnet.
Die gute und persönliche Arbeitsatmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass man als Arbeitnehmer sehr gerne zur Arbeit geht.
Die GUS Deutschland GmbH (Niederlassung Köln) bildet zum aktuellen Stand neun Auszubildende aus (drei pro Lehrgang). Die Atmosphäre unter den Auszubildenden ist sehr gelassen und freundlich, ebenfalls wie mit den anderen Kollegen. Durch das im Unternehmen verwendete "Du" ist die Arbeitsatmosphäre sehr persönlich.
Selbstverständlich hat man die Möglichkeit mit Kollegen noch etwas zu unternehmen.
Nach dem Vollenden der Ausbildung bestehen gute Aufstiegschancen. Ebenfalls gibt es die Möglichkeit, in anderen Bereichen der GUS Deutschland GmbH aktiv zu werden. Es besteht eine hohe Chance, nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Überstunden, die während der Arbeitszeit anfallen, können nach eigenem Ermessen wieder abgebaut werden (beispielsweise durch früheres Beenden der Arbeitszeit). Ebenfalls besteht die Möglichkeit, dass sich der Auszubildende einen "Gleittag" nimmt, um die angefallenen Überstunden abzubauen. Durch das festgelegte Gleitzeitmodell kann der Auszubildende die Arbeitszeit flexibel nach seinen Bedürfnissen anpassen (eine festgelegte Kernarbeitszeit muss dennoch eingehalten werden).
Die in der Ausbildung gezahlte Vergütung ist dem Ausbildungsberuf nach angemessen. Die vertraglich geregelte Vergütung wird stets pünktlich gezahlt.
Die Ausbilder der GUS Deutschland GmbH besitzen eine hohe fachliche Kompetenz, die an die Auszubildenden weitergegeben wird. Zu jeder Zeit haben sie ein offenes Ohr für Kritik oder Sorgen der / des Auszubildenden.
Durch hohe Abwechslung der Aufgaben und ein freundliches Miteinander geht man als Auszubildender sehr gerne zur Arbeit.
Als Auszubildender bekommt man eine gute technische Ausstattung (Neuanschaffung), die Büroräume besitzen ebenfalls eine gute technische Ausstattung.
Zu Beginn der Ausbildung erhält man eine intensive Grundausbildung im Bezug auf die eingesetzten Programmiersprachen und die Bereiche, wo die GUS Deutschland GmbH aktiv ist. Im weiteren Verlauf der Ausbildung besucht man die verschiedenen Bereiche, um deren Aufgabenbereiche kennen zu lernen.
Die Kollegen behandeln einen stets freundlich, locker und sind in jeder Lage hilfsbereit, falls diese Hilfe benötigt wird.
Die Punkte die mir von Anfang an in der Ausbildung besonders positiv aufgefallen sind, sind die hohe fachliche Kompetenz der Ausbilder und der freundliche und sehr enge Kontakt zu den anderen Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb ist sehr gut, man redet freundlich miteinander und kann sehr viel Spaß haben. Auch nach der Arbeit hat man die Möglichkeit mit den Kollegen noch etwas zu unternehmen, sei es ein gemeinsames Grillen am Rhein oder ein Spielabend.
Die Chancen nach der Ausbildung unbefristet übernommen zu werden sind hoch.
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit sehr flexibel anpassen (die Kernarbeitszeit muss trotzdem eingehalten werden), so hat man auch die Möglichkeit Überstunden zu sammeln und diese durch einen "Gleittag" oder früheres gehen abzubauen.
Die Ausbildungsvergütung ist dem Ausbildungsberuf angemessen und immer pünktlich überwiesen.
Die hohe fachliche Kompetenz, der Ausbilder, wird sehr gut an die Auszubildenden weitergegeben. Bei Fragen oder Kritik kann man sich jeder Zeit an Sie wenden und steht nie vor einer verschlossenen Tür.
Durch die immer neuen Aufgabenfelder die während der Ausbildung behandelt werden, geht der Spaß an der Arbeit nie verloren und man geht immer mit Begeisterung zum Unternehmen.
Als Auszubildender bekommt man eine sehr gute technische Ausstattung (Neuanschaffung), die Büro- und Schulungsräume sind in einem tadellosem Zustand.
Die Aufgaben, die man während der Ausbildung bekommt variieren sehr stark. Zu Beginn der Ausbildung erhält man eine intensive Grundausbildung mit Schulungen und zusätzlichen "Lehrstunden" durch die Ausbilder. Je weiter man in der Ausbildung voranschreitet, desto mehr Vertrauen wird in einen gesetzt und man wird für immer größere, spannendere Projekte eingeteilt.
In dem Betrieb wird immer respektvoll und freundlich mit den Kollegen umgegangen.
Der Umgang ist stets sehr freundlich und locker. Wenn man als Azubi ein Problem hat findet man schnell Unterstützung.
Nach der Ausbildung bieten sich viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma zu spezialisieren.
Durch die gebotene Gleitzeit kann man sich seine vorgesehenen 40 Arbeitsstunden pro Woche flexibel einteilen und bei auch mal früher zu Hause sein.
Die Ausbildungsvergütung empfinde ich als angemessen.
Man kriegt schnell interessante Aufgaben geboten.