Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die GUS Group (www.gus-group.com) entwickelt und implementiert ganzheitlich integrierte Software-Lösungen für die Prozessindustrie (Pharma, Medizintechnik, Chemie, Kosmetik, Food, Lebensmittelhandel) sowie die Logistik.Unter dem Markennamen „GUS Group“ operieren neun Gesellschaften mit den Kernthemen Labor-Informations- und Management-System, ERP & Finance sowie Vertrieb und Location Intelligence. Europaweit arbeiten über 550 Mitarbeiter für die GUS Group und betreuen mehr als 1.800 großteils mittelständische Unternehmen sowie Konzerne und Behörden.
Das Produkt-Portfolio unterstützt den gesamten Geschäftszyklus – von Enterprise Resource Planning (ERP) über Lieferkettensteuerung (SCM), Erzeugerverrechnung (EVS), Vertriebssteuerung und Geomarketing, Pflege der Kundenbeziehungen (CRM), Labor-Informations-Management (LIMS), Qualitätsmanagement, Finance/Controlling und Business Intelligence bis hin zum Dokumentenmanagement.
Das Produkt-Portfolio der Gruppe umfasst den gesamten Business Cycle – von Enterprise Resource Planning (ERP) über Lieferkettensteuerung (SCM), Erzeugerverrechnungssystemen (EVS), Vertriebssteuerung, Pflege der Kundenbeziehungen (CRM), Labor-Informations-Management-Systemen (LIMS), Qualitätsmanagement, Finance/Controlling und Business Intelligence bis hin zum Dokumentenmanagement einschließlich Archivierung.
Vielfältige Services, ausgerichtet an den Kundenbedürfnissen, runden das Leistungsportfolio der GUS Group ab. Zu nennen sind hier: regionale Praxistage und Dialogforen, Produkt-Supportleistungen und Dienstleistungen, wie z. B. Betriebsunterstützung, Remote Operations und Anwenderschulungen. Weiterhin werden maßgeschneiderte Servicekonzepte wie 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineWir bieten ein spannendes und breites Aufgabenspektrum in einem wachstumsstarken, internationalen Umfeld.
Das Arbeiten bei uns zeichnet sich durch große Gestaltungsfreiräume sowie kurze Informations- und Entscheidungswege aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GUS ERP GmbH.
Einfache Entscheidungswege.
Wenn der Mitarbeiter gute Vorschläge macht, werden diese auch gehört und gewertschätzt.
Der "Trend" zum Home-Office wurde voll aufgegriffen und ist möglich.
Es wird stets an die Mitarbeiterzufriedenheit gedacht und alle Anliegen von Mitarbeiter werden gehört und umgesetzt.
Dass sie einen Betriebsrat haben, der immer ein offenes Ohr hat und man sich immer von ihnen verstanden fühlt. Sie setzen sich sehr für die Mitarbeiter ein.
- flexible Arbeitszeiten
- aufmerksame Vorgesetzte
- spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
So gut wie alles.
Man darf seine Meinung nicht sagen und wenn dann hört man eh nicht zu. Es geht nur noch um Prozessoptimierung und die daraus folgenden Gewinne.
Manchmal etwas sehr stark mit sich selbst beschäftigt, vor allem der BR hat oft längere Entscheidungswege als die katholische Kirche.
die Gleitzeit funktioniert nur teilweise bis gar nicht,
die Worklife Balance sollte besser kontrolliert werden.
Die Personalabteilung ist leider nur pro Geschäftsführung. Der Mitarbeiter kommt da leider viel zu kurz.
Es gibt teilweise ungünstige Unterschiede zwischen den Standorten.
Mehr auf Worklife-Balance der Mitarbeiter achten.
Es müssen dringend mehr Strukturen in den Teams geschaffen werden, die Firma wächst und wächst, aber die Strukturen und Informationen für die Mitarbeiter kommen dann zu kurz.
Auf Einzelkämpfer besonders achten.
Es sollte eine Überstundengrenze von max. 24 Stunden eingeführt werden pro Monat, danach sofortiger Abbau.
- transparente Kommunikation seitens Management
- durch Verlagerung ins Homeoffice durch Corona mehr Energie in die Attraktivität des Arbeitsplatzes stecken. Verbesserung des Wir-Gefühls
Beim Umweltbewusstsein könnte man anfangen und nach Alternativen für Einzelbestellungen bei Amazon suchen. Vorausschauend und eher in größeren Mengen einkaufen.
Dokumentation und Wissenstransfer müssen optimiert werden.
Die unterschiedliche Auslastung von Abteilungen ist zu verändern.
Mehr für den Inflationsausgleich tun.
Der am besten bewertete Faktor von GUS ERP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder in der GUS hilft wirklich jeden gerne. Dies habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgeber in dieser Form noch nicht mitbekommen. Es gibt regelmäßige Teamevents oder auch gerne Teamübergreifende Events.
Einen besseren Zusammenhalt habe ich in meiner Karriere noch nicht erfahren. Bei Problemen findet sich immer jemand, der gerne und direkt weiterhilft. Wer mag, kann an regelmäßigen Teamevents teilnehmen, ob virtuell während Corona oder nun auch gerne wieder live. Häufig werden diese Events durch Teamleiter teilweise oder vollständig gesponsert.
MA sind gerne häufig zu Hause - meist 1 Tag die Woche im Büro. Darunter leidet der Team-Gedanke ... am Ende aber ein globales Problem
Ganz ok, so lange die Abteilungen nicht gegeneinander arbeiten müssen.
Jeder hilft hier wirklich jedem. Es gibt keine Ellenbogen Mentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS ERP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur interne Schulungen.
Kaum externe Weiterbildungen, man muss sich schon selber dahinterklemmen damit man auf seinem Weiterbildungslevel bleibt.
Interne Schulungen werden zwar gemacht aber eine Weiterbildung mit neuen Technologien ist Fehlanzeige.
Nur interne Schulungen.
Man wird eindeutig nur auf das Unternehmen weiterentwickelt. Keinerlei Weiterentwicklung in neuen Bereichen.