Gustav 

Baehr 

GmbH

Gehalt

nicht besonders gut

Später Anpassungen sind nicht möglich. Auch nicht mit außerordentlichen Leistungen und Mehraufgaben.

Gehalt ist für die erbrachte Leistung oft nicht im Verhältnis, gehört man jedoch zu den ausgewählten Mitarbeiter:innen fällt dies schon fairer aus. Sonderleistungen, die effektiv wären oder unterstützend sind, werden hier nicht gefördert. Lediglich ein Weihnachtsgeld kann positiv erwähnt werden, welches natürlich mit einigen Bestimmungen verknüpft ist, wurde bisher jedoch immer bezahlt. Sonderzahlungen gibt es sogar nur für bestimme Abteilungen, sehr erschreckend, als ich dies mitbekommen habe. Besondere Benefits, die in der Stellenanzeige beworben werden, fallen sehr dürftig aus. Wenn man schon den ÖPNV fördern möchte, dann doch bitte mit einer Vollzahlung des Tickets, die paar Euro Beisteuerung, könnte man auch direkt lassen.

Unser Gehalt ist angemessen, Luft nach oben gibt es natürlich immer.
Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.

Das Gute ist, dass der Lohn immer pünktlich kommt. Auch die 2-3 % Lohnerhöhung gibt es jedes Jahr dazu.
Der 13. Lohn wird ebenso immer ausgezahlt.
Der einzige Nachteil ist, dass man keine Möglichkeiten hat die eigentlichen Gehaltswünsche zu äußern. (Außer am Anfang bei der Einstellung)
Könnte man hier verhandeln, würde ich hier 5 volle Sterne geben.

eindeutig zu wenig, für die körperliche Belastung-
+/- 10 km laufen, 2 Tonnen Ware durch die Gegend zu zerren.
Lohnerhöhungen gemessen an der Inflationsrate miserabel.