GVO 

Personal 

GmbH

als Arbeitgeber

GVO Personal GmbH bietet eine offene und transparente Kommunikationskultur. Mitarbeiter:innen können jederzeit Probleme und Wünsche ansprechen und es gibt regelmäßige Meetings und Austausche unter den Kolleg:innen, die als positiv empfunden werden. Darüber hinaus werden Neuigkeiten regelmäßig per E-Mail mitgeteilt und die Möglichkeit, mit der/dem Vorgesetzten über den Lohn zu verhandeln, wird geschätzt.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten könnte optimiert werden und die Reaktionszeit auf Anrufe oder Anfragen sollte verbessert werden. Zudem wurde angemerkt, dass Entscheidungsprozesse schneller ablaufen könnten und dass es manchmal zu viele "Chefs" gibt, die sich in die Planung einmischen. Es wurde auch betont, dass es wichtig ist, immer korrekte Informationen zu erhalten, da dies nicht immer der Fall ist. Eine Bereitschaftsdienstregelung für Disponent:innen nach Feierabend wird ebenfalls als wünschenswert angesehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei GVO Personal GmbH wird mehrheitlich als kollegial, familiär und angenehm beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und freundliche Zusammenarbeit im Team und fühlen sich in der Regel herzlich willkommen. Sie betonen den Wert einer entspannten Arbeitsumgebung und beschreiben ihre Kolleg:innen als nett und umgänglich.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unerfüllten Absprachen und Problemen. Zudem wird eine negative Stimmung durch eine erfahrene Person erwähnt und die Nutzung von unerfahrenen Aushilfen für bestimmte Aufgaben kritisiert. Ein einzelner Kommentar wird als unangemessen bezeichnet, jedoch ohne weitere Details. Trotz dieser Punkte überwiegt das positive Feedback zur Arbeitsatmosphäre bei GVO Personal GmbH.

Bei GVO Personal GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und Transparenz, die von den Vorgesetzten gefördert wird. Es wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten stets ansprechbar sind und ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Mitarbeiter:innen pflegen. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen in der Kommunikation, wie zum Beispiel verzögerte Antworten auf wichtige E-Mails.

Die Qualität der Beziehung zu den Vorgesetzten scheint je nach Kolleg:in unterschiedlich zu sein, ist aber insgesamt meist positiv. Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch wiederholte Fehler der Vorgesetzten ohne Anerkennung bemängelt. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs des Unternehmens mit negativen Rückmeldungen. Trotz dieser Punkte wird die ständige Verfügbarkeit und respektvolle Behandlung durch die Vorgesetzten geschätzt. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine vollständige Einschätzung des Arbeitsumfelds bei GVO Personal GmbH zu erhalten.

Bei GVO Personal GmbH gibt es eine allgemeine Tendenz unter den Mitarbeiter:innen, sich ein höheres Gehalt und bessere Sozialleistungen zu wünschen. Einige empfinden ihr Gehalt im Vergleich zu weniger erfahrenen Kolleg:innen als niedrig. Es wird auch darauf hingewiesen, dass umliegende Personaldienstleister höhere Gehälter und Zulagen sowie mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten.

Ein weiterer Punkt ist die Bezahlung für anstrengende 10-Stunden-Schichten, die nahezu dem Mindestlohn entspricht. Trotz dieser Herausforderungen sind einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden und halten es für angemessen. Es besteht jedoch der Konsens, dass immer Raum für Verbesserungen besteht. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen der Mitarbeiter:innen widerspiegeln und nicht als feststehende Tatsachen betrachtet werden sollten.