GVO 

Personal 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die ehrliche Bewertung der GVO Personal und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Der Stundenlohn, gerade im Neben- und Minjobbereich, setzt sich häufig zusammen aus dem Grundlohn und dem sogenannten Urlaubsentgeldvorschuss. Beide Löhne sind im Arbeitsvertrag getrennt ausgewiesen und entsprechen in der Regel zusammengerechnet dem in der Stellenanzeige angegebenen Gesamtlohn.

Vielleicht trifft dieser Fall ja auch auf Ihren Arbeitsvertrag zu? Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dazu nochmal eine Rückmeldung unter feedback@gvo-personal.de hinterlassen um ggf. Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Beste Grüße

Ihre GVO

Lieber ehemaliger Bewerber oder ehemalige Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie Ihre Bedenken äußern und wir die Chance haben darauf einzugehen.

Lassen Sie mich vorab betonen, dass wir Bewerbungsdaten ausschließlich für die Verwendung im Bewerbungs-/Anstellungsprozess erheben. Wir halten uns zu 100% an die DSGVO und nutzen solche Daten für keinerlei sonstige Zwecke.

Über den Personalfragebogen prüfen wir, ob eine Anstellung (rechtlich) im geplanten Umfang für die entsprechende Tätigkeit möglich ist. Wir können Ihnen im Voraus keine verbindliche Zusage / keinen Vertrag geben, bevor wir geprüft haben, ob wir Sie anstellen können.

Vielleicht ist Ihnen nicht aufgefallen, dass viele Angaben freiwillig sind – die Felder können Sie einfach leer lassen. Die Bankdaten hingegen sind ein Pflichtfeld – wir müssen wissen wohin wir Ihren Lohn überweisen dürfen – eine Barauszahlung bieten wir generell nicht an.

Sie schreiben, dass Sie einen Kollegen darauf hingewiesen haben und vermuten deswegen nicht zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess gekommen zu sein. Da kann ich gern nachforschen wenn Sie möchten (bitte dann eine E-Mail an feedback@gvo-personal.de mit Ihrem Namen), ich vermute aber dass Ihr Ansprechpartner davon ausgegangen ist, dass Sie die benötigten Pflichtangaben nicht geben möchten – dann wäre es aus o.g. Gründen folgerichtig Sie nicht in den nächsten Schritt (Vertragsangebot) aufzunehmen.

Ich hoffe es ist jetzt etwas klarer, warum wir vor Vertragsabschluss einige Daten benötigen. Es tut mir Leid, dass es für Sie keine Option ist, obwohl Sie bei uns einen passenden Job gefunden haben.

Für die weitere Jobsuche wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit den besten Grüßen

Ihre GVO

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Tatsächlich ist es so, dass wir aus Datenschutzgründen genauere Informationen zu Kunden und Einsatzorten in einigen Fällen erst nach Erstellung eines Personalfragebogens/Arbeitsvertrages geben können.

Natürlich sollte es innerhalb dieses Prozesses nicht dazu kommen, dass Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben und letztendlich doch nicht von uns eingesetzt werden. Gerne würden wir ihren Fall deshalb intern prüfen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dazu nochmal eine Rückmeldung unter feedback@gvo-personal.de hinterlassen und uns mitteilen könnten, um welche Inventur es sich genau handelte.

Beste Grüße

Marcel Lademann

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Dass Sie so spät und erst auf mehrfache Nachfrage eine Rückmeldung von uns erhalten haben, sollte natürlich nicht passieren. Es kann jedoch vereinzelt trotz guter Organisation vorkommen.

Jedoch haben auch wir gemerkt, dass wir gerade auf parallele Krankheitsausfälle in der Personalabteilung nur schwer reagieren können. Deshalb haben wir unser bestehendes Team um eine weitere Vollzeitkraft verstärkt.

Natürlich möchten wir uns trotzdem noch einmal ausdrücklich für die lange Wartezeit entschuldigen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dazu nochmal eine Rückmeldung unter feedback@gvo-personal.de hinterlassen.

Beste Grüße

Marcel Lademann

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die ehrliche Bewertung der GVO Personal und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Bitte entschuldigen Sie die erhöhte Wartezeit im bisherigen Prozess. Wir würden uns freuen wenn Sie möglichst bald ein fester Bestandteil unserer Stage-Teams in Oberhausen werden!

Melde Sie sich gerne direkt unter feedback@gvo-personal.de und wir Stellen den Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner her, um eine schnelle Bearbeitung Ihres Anliegens zu gewährleisten.

Beste Grüße

Ihre GVO

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die ehrliche Bewertung der GVO Personal und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Selbstverständlich sind alle von uns ausgeschriebenen Stellen auch konkret zu besetzen. Es kann jedoch vereinzelt trotz guter Organisation vorkommen, dass gerade sehr begehrte Stellen kurzfristig durch anderer Bewerber in Anspruch genommen werden. Sollte dies der Fall gewesen sein und Sie nicht vorab von uns über die Besetzung der Stelle informiert worden sein, bitten wir um Entschuldigung

Schade, dass wir Sie auch nicht mir unserem alternativem Angebot überzeugen konnten.

Gerne würden wir dem Ganzen auf den Grund gehen, um an uns arbeiten zu können und uns zu verbessern, falls uns Fehler unterlaufen sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dazu nochmal eine Rückmeldung unter feedback@gvo-personal.de hinterlassen.

Beste Grüße

Ihre GVO