GVO 

Personal 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch nach mehrmaliger Nachfrage kam eine Antwort auf meine Bewerbung extrem spät. Und auch da ohne Begründung oder ausführlicher Antwort sondern mit Standardtext, verschickt von der Praktikantin (!!). Vielen Dank, so sollte ein Personalunternehmen nicht mit potentiellen Bewerbern umgehen. Über den Bewerbungsprozess und die Professionalität kann ich kein gutes Wort verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man dazu sagen.
Die Bewerbung im August abgeschickt, eine Bestätigung über den Erhalt bekommen und dann nichts.

Wie kann man es nicht auf die Reihe bekommen in sechs Monaten die Bewerbunsunterlangen zu sichten und abzusagen.

Das war mit dieser Firma schon das zweite mal.

Da fällt mir nur das Wort "inkompetenz" ein.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich als Mitarbeiter im Recruiting. In der Stellenausschreibung wurden Berufsausgebildete sowie Absolventen angesprochen.

Es hat nicht lange geadauert, da wurde ich zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr angenehm und mir saßen zwei Frauen gegenüber. Alle Fragen wurden geklärt und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Im Anschluß an das Gespräch wurde mir ein Probetag angeboten.

Diese Probetage halte ich für eine ausgesprochen gute Methode. Hier kann man nicht nur seine zukünftigen Kollegen kennen lernen, sondern man bekommt auch einen Einblick in das Tätigkeitsfeld.

Der Probetag begann sehr nett, dennoch wurde mir ziemlich schnell klar, dass die für den Job verlangte Tätigkeit auch eine normale Schreibkraft hätte ausüben können. Es ging um die reine Terminierung der Bewerbungsgespräche. Sprich: Anrufen, Termin ausmachen, mit E-Mail bestätigen, fertig.

Die Tätigkeiten wurden zu dem Zeitpunkt bereits von einer Vollzeit-Stelle und zwei Studenten übernommen. Um die anfallenden Aufgaben zu bewältigen wurde nun eine weitere Vollzeit-Stelle gesucht. Hier kam bei mir die Frage auf, weshalb man in der Stellenausschreibung auch Absolventen angesprochen hat, wenn der Beruf auch als Mini-Job verfügbar ist. Der Reiz an der Stelle war daher schnell verflogen.

Nichtsdestrotz sollte ich nach dem Probetag eine Mail hinterlassen, wie ich denn den Tag gefunden habe. Ich hatte gehofft eine Antwort zu erhalten, da ich auch um ein Feedback gebeten habe.

Dieses Feeback ist leider nie erfolgt und ich habe eine Standart-Absage-Mail von einer Mitarbeiterin erhalten mit der ich vorher nie etwas zu tun gehabt habe. Das war leider sehr enttäuschend und hat den vorherigen Prozess in einem schlechten Licht dastehen lassen.

Fazit: Sehr guter Bewerbungsprozess mit einem faden Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

An sich ein nettes Gespräch. Allerdings war die Aufgabenbeschreibung anders als in der Stellenbeschreibung. Am Ende wurde mir gesagt, dass man sich in 2 Wochen bei mir meldet. Allerdings habe ich auch nach 3 Wochen keine Antwort erhalten. Habe mich dann selbst für ein anderes Unternehmen entschieden. Fand ich sehr schade, da das Gespräch und auch die Gesprächspartner sehr nett gewirkt haben.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst erhielt ich eine Absage per Mail. Dann eine telefonische Einladung zu einem Vorstellungsgespräch die per Mail bestätigt wurde und am Tag der Vorstellung selbst wurde mir 4 Stunden vorher telefonisch abgesagt - und das auf eine Stelle als Führungkraft !

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Die Atmosphäre war entspannt.

Bewerbungsfragen

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gut strukturiert und auf den Punkt

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Bewerbung versendet , Eingangsbestätigung erhalten und das wars. Nie wieder etwas gehört

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Ich finde es unprofessionell wenn man den.Bewerber einen Termin gibt zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages gibt und ihm dann einen Tag vorher eine Absage zu schreiben.
Die Absage die ich per Mail bekommen habe, , war so auf dem Mitleidstour geschrieben .Das ich für das Verhalten der Firma GVO Verständnis haben soll .

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir gefiel, dass man zügig zur Sache kam, ohne viel Blabla und sich trotzdem nicht nur wie eine "Nummer" vorkam