Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GYM-24 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird als Mitarbeiter im dunkeln gelassen und kriegt nicht selten erst über Kunden arbeitskritische Interna mit, darunter Expansionspläne des Unternehmens, anstehende Marketingaktionen und Preiserhöhungen.
Ansonsten steht Lästerei über alle Hierarchieebenen an der Tagesordnung.
Man wird auch gerne dazu gedrängt, das Unternehmen auf Google positiv zu bewerten um den falschen Schein aufrecht zu erhalten. Allem Anschein nach, hat das nach der ersten negativen Kununu Bewertung auch hier Einzug erhalten.
Hängt stark vom Team und dem Standort ab, „kann“ jedoch gut sein. Ganz nach dem Motto: "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Das ist der wohl einzige positive Aspekt an diesem Unternehmen.
Nichtexistent und jenseits aller Vorstellungskraft.
24 Tage Urlaub, bei Wochenendarbeit und deutlich überwiegenden Spätschichten. Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung gibt es kaum. "Schulungen" finden gerne an den Wochenenden statt. Die Mehrarbeitszeit wird dabei nicht erfasst und gilt aus Arbeitgebersicht als abgegolten, da diese für den Arbeitnehmer bezahlt werden.
Die in einer anderen Bewertung angesprochenen 35h Arbeitszeit gelten Wohlgemerkt nur für dual Studierende - 40h sind auch hier die Regel in der Vollzeitbeschäftigung.
In höchstem Maße unprofessionell und diskriminierend. Die eigene "politische Meinung" der Geschäftsleitung wird einem gerne unaufgefordert und unverblümt mitgeteilt. Wer zwischen den Zeilen lesen kann wird wissen, was dahinter steckt und mit welcher politischen Partei sympathisiert wird.
Ja-Sager und Intriganten kommen gut an und "weiter", bis sie früher oder später unweigerlich in Ungnade fallen. Abweichende Meinungen oder gar Kritik hinterlassen bleibende Makel an der betriebsinternen Karriere. Mehrere Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit aus ihren Positionen intrigant hinausgeekelt, oftmals von der Geschäftsleitung initiiert und geplant. Dafür bekommt man u.a. unangenehme Schichten (andauernde Spätschichten), wird an den am weitesten vom eigenen Wohnort entfernten Standort versetzt, büßt Privilegien und in manchen Fällen sogar Gehaltsbestandteile, wie den Firmenwagen oder zugesicherte Provisionsmodelle ein.
Das Wort der Geschäftsleitung ist nichts wert. Was nicht schriftlich lupenrein festgehalten wurde, unterliegt der Willkür und Laune dieser. Nicht umsonst werden lieber 6-Augen-Gespräche geführt, als dass ein Schriftverkehr mit Belegen entstehen könnte.
Wer hier ein 4-wöchiges Praktikum macht, hat alles am Aufgabenspektrum gesehen. Die Hürde an Aufgaben sind so gestaltet, dass jeder ersetzbar ist und entsprechend (schlecht) behandelt und bezahlt wird. Wer der Meinung ist, hier als Führungsperson oder gar als einfacher Angestellter etwas zu bewegen wird bitter enttäuscht.
Geprägt von Misstrauen und mangelnder Wertschätzung (vor allem) der Führungskräfte gegenüber seiner Mitarbeitenden. Man hat keine Rechte, dafür viele Pflichten.