Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Aus Liebe zur Branche!
Wir alle lieben es, in einem guten Restaurant zu essen, oder einen fantastischen Service im Hotel zu erleben. Doch das geht nur, wenn die Betriebe Zeit für das Wesentliche haben: Ihre Gäste.
Genau dafür sorgen wir mit unseren nachhaltigen, digitalen Lösungen und halten der Branche den Rücken frei.
Die Vision: Das papierlose Hotel & Restaurant Der Weg: Gemeinsam im #TeamHGK
Als Marktführer für Digitalisierung von Hotellerie & Gastro führt kein Weg an uns vorbei.
Sei auch du Teil der Veränderung und bewirb dich jetzt!
UNSERE STARKEN FÜNF FÜR ALLE HOSPITALITY-PROZESSE:
Gemeinsam geben wir täglich unser Bestes, um unsere Lieblingsbranche in eine nachhaltige und digitale Zukunft zu führen. #weloveitdigital
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHGK ist ein attraktiver Arbeitgeber, der sich die nachhaltige Digitalisierung der Hotellerie & Gastronomie zur Mission gemacht hat.
Die HGK zeichnet sich durch eine Arbeitsumgebung aus, die die Menschen in den Vordergrund stellt. Es wird auf individuelle Wünsch der Mitarbeitenden eingegangen und viel Freiheit für kreative Lösungen ermöglicht. Die HGK setzt auf einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden sowie flache Hierarchien und Transparenz zwischen den Abteilungen.
Wir suchen genau DICH! Wenn...
Ob Berufseinsteiger oder jemand, der viel Erfahrung mitbringt, wir haben Jobs in allen Bereichen. Unsere offenen Stellen findest Du auf unserer Internetseite www.h-k-g.de.
Du bist Dir nicht sicher, ob Du der richtige Bewerbende für die jeweilige Stelle bist, schick uns Deine Bewerbungsunterlagen oder ruf uns an. Vielleicht bist Du genau der / die Richtige für unser Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf eG.
Da ich bereits einige „Jahrzehnte“ hier im Unternehmen verbracht habe, weiß ich auch wie es „damals“ war im Vergleich zu heute: vieles was an Benefiz z.B. heute angeboten wird, gab es früher gar nicht! Auch das Klima und der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich zu früher wesentlich verbessert. Klar gibt es auch heute noch Kollegen denen das alles nicht ausreicht oder vielleicht sogar ungerecht behandelt wurden, aber das gibt immer die Möglichkeit eines Gesprächs oder so wie hier bei ...
Ich liebe meine Arbeit, da ich tolle Kollegen habe, die mich unterstützen und mir in vielen Dingen, den Rücken frei halten.
Den Sozialbereich mit der Möglichkeit selbst zu kochen.
Kurze Wege, vieles wird persönlich besprochen; gute E-Mail Kultur ohne viel cc-Setzerei, Chef hat offenes Ohr
Mit Kritik wird recht offen umgegangen, ich habe in all der Zeit nicht mitbekommen, dass Themen nicht mindestens 1x angesprochen wurden. Wie damit umgegangen wird steht jedoch auf einem anderen Blatt (sind stark personenabhängig).
Die fest gefahrenen Strukturen und "alten" Ansichten.
Das Unternehmen hat bereits ein paar Jahre auf dem Buckel, sicherlich nicht unbegründet so erfolgreich. Allerdings merkt man genau diese "alten" Strukturen noch ganz genau und leider nicht unbedingt im positiven Sinne, Stagnation ist Rückschritt.
Wenige Parkplätze um die Zentrale.
Das Arbeitsklima und das man sich selbst nicht als Einheit versteht.
Die Genossenschaft ist ein Auslaufmodell. Es wäre schon ein Wunder, wenn man die aktuellen Ergebnisse halten könnte. Dafür bekommt der Vertrieb aber leider keine Provisionen
Ein Unternehmen mit so langen Bestand sollte mit der Zeit gehen, Home-Office oder mobiles Arbeiten sollten in jedem Fall angeboten und ermöglicht werden, es sollte den Mitarbeitern überlassen werden dieses Angebot anzunehmen.
Ausreden, diese Option würde die Produktivität senken, sind seit einiger Zeit bereits überholt und höchstens auf Einzelfälle (einzelne Mitarbeiter) zutreffend, jedoch in keinem Fall die Regel!
Die Mitarbeiter der Verwaltung sollten sich noch öfters mit den Kollegen aus Marketing, Vertrieb & Einkauf treffen
In bestimmten Bereichen könnte man das Homeoffice ausweiten und Bürohunde einführen.
Jobticket, HanseFit
Am besten so weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht immer ist man sich einig. Aber am Ende des Tages freut man sich täglich darauf, den Tag mit seinem Team anzugehen.
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, unterstützen Einem wenn es mal holprig wird
Super Team. Es werden auch Freizeitaktivitäten zusammen unternommen
Der Zusammenhalt in meinem Team ist recht groß und man unterstützt sich gegenseitig, in anderen Teams ... ist das leider nicht der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teils mangelhaft, oft weiß die Rechte nicht was die Linke tut oder es werden Versprechungen/Zusagen getroffen die ewig nicht eingehalten bzw. "totgeschwiegen" werden (oder man so lange vertröstet wird bis man nicht mehr nachfragt).
Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber nicht immer kommen wichtige Informationen zu spät oder gar nicht an.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig. Habe aber schon für Unternehmen gearbeitet, bei denen die Führungsmannschaft deutlich weniger kommuniziert hat.
Könnte effektiver sein. Wird manchmal unterbunden.
Flurfunk funktioniert. Direkte Information nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere ist möglich, hängt von der Stellung ab. Da Mitarbeiter aber gezielt gesucht werden, sehe ich es eher schwierig eine Karriereleiter zu erklettern.
Weiterbildung habe ich bisher nur intern erlebt, externe Dienstleister wurden bei mir noch keine engagiert.
Durch meine langjährige Betriebszugehörigkeit durfte ich seit der Ausbildung bei der HGK viele Stufen erklimmen und bin heute da glücklich angekommen was ich erreichen wollte!
Jederzeit möglich. Die Vorgesetzten sind aufgeschlossen und bieten auch von sich aus Weiterbildungen oder Coachings an.
Sehr eingeschränkt gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings beruft man sich oft auch auf den "frischen Wind" den ein neuer Kollege doch mit sich bringt.
Hinsichtlich Weiterbildung sind mir keine Angebote bekannt.
Schulungen werden im Team durchgeführt.