Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Aus Liebe zur Branche!
Wir alle lieben es, in einem guten Restaurant zu essen, oder einen fantastischen Service im Hotel zu erleben. Doch das geht nur, wenn die Betriebe Zeit für das Wesentliche haben: Ihre Gäste.
Genau dafür sorgen wir mit unseren nachhaltigen, digitalen Lösungen und halten der Branche den Rücken frei.
Die Vision: Das papierlose Hotel & Restaurant Der Weg: Gemeinsam im #TeamHGK
Als Marktführer für Digitalisierung von Hotellerie & Gastro führt kein Weg an uns vorbei.
Sei auch du Teil der Veränderung und bewirb dich jetzt!
UNSERE STARKEN FÜNF FÜR ALLE HOSPITALITY-PROZESSE:
Gemeinsam geben wir täglich unser Bestes, um unsere Lieblingsbranche in eine nachhaltige und digitale Zukunft zu führen. #weloveitdigital
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHGK ist ein attraktiver Arbeitgeber, der sich die nachhaltige Digitalisierung der Hotellerie & Gastronomie zur Mission gemacht hat.
Die HGK zeichnet sich durch eine Arbeitsumgebung aus, die die Menschen in den Vordergrund stellt. Es wird auf individuelle Wünsch der Mitarbeitenden eingegangen und viel Freiheit für kreative Lösungen ermöglicht. Die HGK setzt auf einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden sowie flache Hierarchien und Transparenz zwischen den Abteilungen.
Wir suchen genau DICH! Wenn...
Ob Berufseinsteiger oder jemand, der viel Erfahrung mitbringt, wir haben Jobs in allen Bereichen. Unsere offenen Stellen findest Du auf unserer Internetseite www.h-k-g.de.
Du bist Dir nicht sicher, ob Du der richtige Bewerbende für die jeweilige Stelle bist, schick uns Deine Bewerbungsunterlagen oder ruf uns an. Vielleicht bist Du genau der / die Richtige für unser Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf eG.
Da ich bereits einige „Jahrzehnte“ hier im Unternehmen verbracht habe, weiß ich auch wie es „damals“ war im Vergleich zu heute: vieles was an Benefiz z.B. heute angeboten wird, gab es früher gar nicht! Auch das Klima und der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich zu früher wesentlich verbessert. Klar gibt es auch heute noch Kollegen denen das alles nicht ausreicht oder vielleicht sogar ungerecht behandelt wurden, aber das gibt immer die Möglichkeit eines Gesprächs oder so wie hier bei ...
Ich liebe meine Arbeit, da ich tolle Kollegen habe, die mich unterstützen und mir in vielen Dingen, den Rücken frei halten.
Allgemein super Vorgesetztenverhalten
Modern und Zukunftsorientiert
Mitarbeiter werden zwar gefordert aber auch gefördert
Kurze Wege, vieles wird persönlich besprochen; gute E-Mail Kultur ohne viel cc-Setzerei, Chef hat offenes Ohr
Mit Kritik wird recht offen umgegangen, ich habe in all der Zeit nicht mitbekommen, dass Themen nicht mindestens 1x angesprochen wurden. Wie damit umgegangen wird steht jedoch auf einem anderen Blatt (sind stark personenabhängig).
Die fest gefahrenen Strukturen und "alten" Ansichten.
Das Unternehmen hat bereits ein paar Jahre auf dem Buckel, sicherlich nicht unbegründet so erfolgreich. Allerdings merkt man genau diese "alten" Strukturen noch ganz genau und leider nicht unbedingt im positiven Sinne, Stagnation ist Rückschritt.
Gefühlter Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungsleitern (gefühlt! Ob es wirklich so ist kann ich nicht sagen)
Wenige Parkplätze um die Zentrale.
Das Arbeitsklima und das man sich selbst nicht als Einheit versteht.
Die Genossenschaft ist ein Auslaufmodell. Es wäre schon ein Wunder, wenn man die aktuellen Ergebnisse halten könnte. Dafür bekommt der Vertrieb aber leider keine Provisionen
Ein Unternehmen mit so langen Bestand sollte mit der Zeit gehen, Home-Office oder mobiles Arbeiten sollten in jedem Fall angeboten und ermöglicht werden, es sollte den Mitarbeitern überlassen werden dieses Angebot anzunehmen.
Ausreden, diese Option würde die Produktivität senken, sind seit einiger Zeit bereits überholt und höchstens auf Einzelfälle (einzelne Mitarbeiter) zutreffend, jedoch in keinem Fall die Regel!
Die Mitarbeiter der Verwaltung sollten sich noch öfters mit den Kollegen aus Marketing, Vertrieb & Einkauf treffen
In bestimmten Bereichen könnte man das Homeoffice ausweiten und Bürohunde einführen.
Jobticket, HanseFit
Ein bisschen weniger Micromanagement
Von 40 Stunden Woche eventuell zu 37,5 Stunden Woche wechseln
Der am besten bewertete Faktor von HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich wurde hier sehr herzlich aufgenommen, man ergänzt sich sehr gut.
Hier arbeiten jung und "schon länger jung" Hand in Hand zusammen.
Zähle mich selber zu den „alten Hasen“
Man ergänzt sich sehr gut.
Ältere Kollegen werden respektiert, im Grunde aber behandelt wie alle anderen auch, es wird auf Grund seines Alters keiner auf ein Podest gehoben oder anders besonders behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HGK Hotel- und Gastronomie-Kauf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings beruft man sich oft auch auf den "frischen Wind" den ein neuer Kollege doch mit sich bringt.
Hinsichtlich Weiterbildung sind mir keine Angebote bekannt.
Karriere: ich nicht, der eine oder andere hat aber eine gemacht