12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte stellen Sie freundliches und kompetentes Personal ein, das Freude am Umgang mit hochqualifizierten Bewerbern hat und eine respektvolle sowie freundliche Kommunikation pflegt.
Dem potentiellen Arbeitnehmer gegenüber wäre es fair im angegeben Zeitrahmen auch eine Absage zu verschicken als sich nicht zu melden.
Sehr fachspezifisch, die genau die Aufgabengebiete der Stelle umfassen (Verfahrenstechnische Fragen, Deklaratorische Fragen, Gesetzliche Vorgaben)
Keine Verbesserung nötig! Alles Top gelaufen!
Dem Kandidaten nicht im Vorwege signalisieren nicht aufsteigen zu können und als Grund dafür das weibliche Geschlecht und deren plötzlich verändernden Lebensumstände zu nennen.
Tipp an die Brüggen-Geschäftsführung:
Sehen Sie sich die Arbeit Ihrer Personalabteilung mal an. Wie kommt die draußen an? Gar nicht.
Also:
Bewerbungsprozess deutlich beschleunigen!
Hochqualifizierte Bewerber nicht monatelang (!) schweigsam warten lassen!
Gerechtfertigte schriftliche Rückfragen nicht einfach unbeantwortet lassen!
Auch 68 Tage nach Eingang meiner qualifizierten Bewerbung:
Schweigen.
Kontaktdaten für Rückfragen waren in der Stellenanzeige. Schön!
Daher mit wochenlangen Abständen 2x kurz schriftlich gefragt, ob bereits eine Entscheidung gefallen sei.
Antwort im Brüggen-Style: Schweigen. Geradezu demonstrativ.
Es gibt ja genug Fachkräfte.
Klar, dass diese Firma (angeblich?) einen Kommunikationsmanager suchte. Sie/er wird es schwer haben. Denn: Firma Brüggen kommuniziert: GAR NICHT. Und scheint es auch nicht nötig zu haben. Macht ja auch irgendwie Arbeit...
Nein danke - hier kann man nur verlieren.
Wertschätzung ggü. Bewerbern, welche die Zukunft des Unternehmens bedeuten...
Bewerber sollten definitiv nicht erst 2x eingeladen werden um diese dann im Nachhinein erst nach dem 3. Nachfragen mal mit einer 0-8-15 Antwort abzuwimmeln.
So verdient kununu Geld.