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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das jeder die UnternehmensFÜHRUNG und dessen Fuhrpark kennt.
-Moderne Arbeitsplätze
-Moderne Stapler
-Saubere Toiletten (optional)
Wo soll man anfangen und wo soll man aufhören?
Nennen wir es mal so - Strukturen gibt es keine.
Weder im Vorstellungsgespräch, noch beim arbeiten.
Anstelle eines veralteten R8 könne mal wieder auf ein neueres KFZ zugegriffen werden. Auch finde ich, ist die G Klasse langweilig geworden.
Dennoch übertrifft der Geschmack der PKW's, den der Kleidung.
Genug Spaß: Es fehlen gute Führungskräfte, generell mal Fachkräfte und
Struktur, damit würde es erfolgreicher, dann ist auch der Bugatti drin!
So lange niemand redet - TOP! Ich nenne es "Motivationssperrzone" oder "Knieschussklima"
Vorschlag: Ändere etwas, die kleinen sind es, welche die G Klasse ermöglicht haben. Mit denen sollte gut umgegangen werden, damit das auch so bleibt.
Also ich sag immer so: "Work-Life-Kreisel: Manche drehen sich, andere fliegen raus!"
Habe ich bis heute keine Chance zu bekommen.
Jeder weiß ja, was er für ein Gehalt im Vertrag unterschriebt.
Chef fährt V8, wir Gabelstapler. Auf eine grüne Zukunft! :)
In einer Sache sind sich alle einig!
Spielt keine Rolle, es macht eh jeder, was er/sie möchte.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen (dafür 1 Stern), hat von Führung hier kaum einer was verstanden. Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt sie nicht.
Ich empfinde es so am passendsten: Chef im Glaskasten: Alle schauen, keiner fragt!
Einer führt, alle folgen!
Meine Meinung: In einer Flüsterdiktatur, da schweigt man nur
Ich schmunzle über den Teilbegriff "recht" - davon hat man nicht viel.
Mäuse fangen, Mit LKW Fahrern eine rauchen, ansonsten kann es sein, dass du morgen plötzlich eine neue Funktion hast, wenn "ihm" danach ist.
Demnach bleibt es weiterhin interessant!
Gehalt kommt pünktlich.
Alles!
Er sollte das Unternehmen verkaufen, damit würde er allen einen Gefallen tun.
Immer mehr Leute, die von nichts eine Ahnung haben, aber glauben, sie haben die Weisheit mit dem Löffel gegessen.
Schlechter Arbeitgeber, bekannt in Funk und Fernsehen. Haha
Gibt es nur für ausgesuchtes Publikum und für die Sportler!
Kommt darauf an, ob man noch täglich in den Spiegel sehen will. Wenn nicht, gibt es Möglichkeiten sich hoch zu......
Höhere Etagen verdienen gut. Haben Vorzüge. Das untere Volk ist da zum Dienen, nicht um zu Verdienen.
Sowas kennt die Führungsriege nicht.
Der Feind sitzt neben dir!
Kein Respekt, eher das Gegenteil. Ältere werden abfällig behandelt.
Leider muss man einen Stern geben, ansonsten würde ich eine minus 6 geben. Je älter er wird, je gruseliger wird er.
Es wird gespart, bei den Mitarbeitern. Kein Wasser, zu teuer für die Arbeiter. Kalte Räume.
Gibt es nicht und wird es auch nie geben. Nur die ach so schlauen Vorgesetzen reden. Man muss ja die Zeit rum kriegen.
Gibt es auf dem Papier. Männerdomäne.
Man macht immer dasselbe. Es gibt keine neuen Herausforderungen.
Unter Druck arbeiten
Das Unternehmen hat mittlerweile seinen Ruf weg. Fachkundige und wertvolle Bewerber sind eher selten.
Überstunden werden in manchen Abteilungen kurzfristig angeordnet. Ohne Wenn und Aber.
Leider unterhalb des Durchschnitts
Keine Schulung, etc. Man kann aufgrund von Personalmangel mitunter die Abteilung wechseln.
Fast alle korrekt. Manche möchten sich bei Vorgesetzten profilieren und gehen dabei "sprichwörtlich" über Leichen.
Alle werden gleich (abwertend) behandelt
Nicht genügend, keine klare Linie bei Absprachen
Gehalt nicht entsprechend, aber stets pünktlich überwiesen
Wer Fahrradfahren als Hobby hat, kann hier mitunter halbwegs zufrieden sein.
Die Produktpalette
An den richtigen Stellen der Weisungsstruktur die richtigen Leute austauschen
Bekannt für hohe Mitarbeiterfluktuation. Spricht für sich
Unterirdisch. Mit Überstunden-Anordnungen kann man sich zuhause die Wände tapezieren
In bestimmten Bereichen werden die Leute gerne klein gehalten, damit sie nicht zu gefährlich werden
Viele nette Leute, welche durchaus das Potenzial zu einem guten Team hätten. Allerdings wird deren Zusammenhalt nicht gerne gesehen. Stattdessen setzt man bewusst lieber auf Disput und Konkurrenz, um aufmüpfige Gruppen zu vermeiden, die am Ende noch einen Betriebsrat fordern
Unbequeme Leute, die zu viel wissen, weil zu lange im Unternehmen, werden gerne outgesourced
Katastrophal! Dort kann man fein lernen, was Vorbildfunktion NICHT bedeutet
Wenn es passt, sind wir eine Firma und sitzen alle in einem Boot, ansonsten wird fein mit zweierlei Maß gemessen
Frauen und andere Tiere...
Vermutlich Verhandlungssache
Gehalt kommt pünktlich.
Außer Gehalt kommt pünktlich- ALLES!
Die Verantwortlichen sollten ausgetauscht werden. Keine Führungsqualität, null Ahnung von den Mitarbeitern und von deren Arbeit. Der reinste Kindergarten. Wer kann, sucht sich eine neue Anstellung. Nicht zu empfehlen.
Hier wird nach Gutsherrenart gehandelt und entschieden. Arbeiter sind nichts wert. Gleichbehandlung-gibt es nicht. Entschieden wird nach Sympathie, nicht nach Können. Krank ist man nicht, sondern man macht krank. Es gibt einmal im Jahr eine freiwillige Gratifikation, aber nur, wenn man nicht krank war. Aber es gibt Ausnahmen, wenn man in der 2. Etage arbeitet.
Der Ruf eilt der Firma voraus..
Davon hat dieses Unternehmen noch nie was gehört.
Weiterbildung, nur wenn man das selbst in die Hand nimmt und selbst bezahlt.
Gehalt ist in der unteren Klasse nicht zufriedenstellend. Überstunden müssen gemacht werden, um das Gehalt aufzustocken. Die Büromitarbeiter sind wohl ein bisschen besser dran.
Umweltschutz nein. Außer an Heizung, da wird gespart.
Leid schweißt zusammen, jedenfalls leben das einige Kollegen.
Es wird in keiner Weise Rücksicht genommen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht Wert geschätzt. Ältere werden nur eingestellt, weil sich Wenige hier bewerben.
Noch nicht mal ein Stern würde ich geben. Ich hoffe das sagt alles!
Büros haben Stehtische, die sind wohl gut, aber billige Stühle.
Gibt es nicht. Außer, wenn man einen Mitarbeiter radeln kann.
Frau ist hier nicht viel wert. Männerdomäne!
Die einen müssen viel arbeiten für wenig Lohn. Die anderen können gut reden und jammern.
Personalrabatte
Auch hier ist mir meine Zeit zu schade. Wenn die Möglichkeit besteht, sucht euch etwas anderes.
So einige, leider wurden keine angenommen nicht mal zum Teil. Zudem ist mir meine zeit zu schade um dies hier zum Vorteil der Firma niederzuschreiben.
Schlimm. Geläster in jeder Ecke. Ständige Angst gekündigt zu werden. Man kommt sich vor wie Vieh.
HAHA. Wenn du nicht doof angesprochen werden willst, kauf kein Radon! Bei Arbeitsämtern bekannt, die Firma wird belächelt. Einige Zeitarbeitsfirmen vermitteln nicht mehr. Infos sollten zum Image reichen :D
8-17 oder 9-18 Uhr. In der Saison wird auch gerne jeden 2ten Samstag gearbeitet oder jeden Samstag in 2 Schichten. Work-Life-Balance ist hier nicht bekannt.
Absolut keine. Wenn du Glück hast und dich mit PC's auskennst wird dir eventuell ein Bürojob angeboten. Mein Rat, wenn du nicht ständig Kunden-/Vorgesetzenstress ausgesetzt sein willst, bleib im Lager oder in der Komission.
Nach knappen 8 Jahren im unternehmen eindeutig unterbezahlt. Wird pünktlich überwiesen.
Man hält sich an die Vorgaben, das wars.
Geht so. Es gibt den einen oder anderen, mit dem man sein Leid teilt. Ich habe von allen Mitarbeitern 2 vertraut, zum Glück...
Konnte keinen unterschied zwischen den jüngeren Kollegen feststellen.
Solltest dir zu deinem Vorgesetzten eine gute private Beziehung aufbauen ansonsten wird sich für dich nicht eingesetzt.
Das neue Gebäude ist moderner, Arbeitsmaterial billig, gebrauchtes & abgenutztes wird weitergereicht. PC's stürzen ständig ab, Bluescreen's sind an der Tagesordnung. Maus und Tastatur dürfen nicht mehr wie 8€ kosten...
Absolut keine. Du erhältst Anrufe oder Mails nur dann, wenn du etwas falsch gemacht hast.
Pyramide. Geschäftsführung, Vorgesetzte und dann das Volk. So wird man auch behandelt.
Monoton. Mach deinen Job oder such dir was anderes.
Er gibt Menschen mit wenig Perspektive die Möglichkeit zu arbeiten.
Das Verhältnis zu Leistung und Arbeit.
Kurzfristige Arbeitszeitumstellung = Familienunfreundlich.
Leitende Positionen ohne entsprechende Qualifikation.
Urlaub zu nehmen im Krankheitsfall.
Die Unberechenheit von einer bestimmen Person im Unternehmen.
Das Unternehmen sollte aufhören schlechte Arbeit vor einer gewissen Person zu vertuschen. Kurzfristig hilft es vielleicht, aber auf langer Sicht ist ein Betriebsrat die bessere Entscheidung.
Sehr schlechte Atmosphäre. Man merkt, dass der stresspegel von ganz oben nach ganz unten gedrückt wird.
Als ich dort anfing habe ich schon vorher von dem sehr schlechten Ruf gehört. Es wurde alles bestätigt, wenn nicht sogar übertroffen!
Zumindest Keine spätschicht, auch wenn das nur aus Kostengründen nicht der Fall ist. Arbeitszeiten werden kurzerhand geändert, sehr Freizeit- und Familienunfreundlich.
Wenn man sich mit den schlechten Bedingungen anfreunden kann und Moral und Anstand bei Seite legt, kann man in diesem Unternehmen Karriere machen.
Gehalt in vielen Bereichen = Mindestlohn
Als Sozialleistungen gibt es Weihnachtsgeld, welches dir aber pro krankheitsbedingten Fehltag 5 % abgezogen wird.
Der Fokus liegt auf Profit und auf sonst nichts!
Kollegen halten schon zusammen. Alle erfahren dasselbe leid
Respekt vor dem Alter oft schwierig in diesem Unternehmen.
Vorgesetzte meist selber ohne entsprechende Qualifikation. Es gibt ein paar wenige Ausnahmen.
Bis auf die extrem zügige Verrichtung der Arbeit sind die Bedingungen in Ordnung.
Schlechte Kommunikation. Arbeitsabläufe klappen in vielen Bereichen absolut nicht.
Es arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen dort, trotzdem habe ich persönlich selbst schon fremdenfeindliche Äußerungen mitbekommen und auch angemahnt. Passiert ist nichts.
Man arbeitet in einem sehr profitgierigem Unternehmen, da kann man sich schon denken wie interessant die Aufgaben sind. Schnell und noch schneller die Aufgaben erledigen, das ist die Devise.
Die Kollegen sind zum Teil echt cool
Gibt es glaube ich nicht
Jeder ist sich selbst der nächste aber es gibt Ausnahmen
Extrem ausbaufähig
Was ist das?
Mal mehr mal weniger
Das nur Spielzeug für Erwachsene verkauft wird
Die Unternehmensführung hat ihre gesellschaftliche Verantwortung nicht verstanden.
Einer will und darf natürlich alles entscheiden, also soll er den Laden auch alleine an die Wand fahren. Ist sein gutes Recht
Druck, Überwachung, Arroganz, Angst
Kunden glauben zum Teil die Storys auf der Website.
Das interessiert niemanden. Die Unternehmensleitung interessieren PS und die zur Schaustellung von Macht
in Ausbildung wird nichts investiert. Aber auch gar nichts
da viele benötigt werden, um ein bisschen zu erledigen, bleibt nicht viel für alle übrig.
lachhaft
die alltägliche Pein verbindet, oberflächlich. Nicht organisierte Einzelkämpfer.
alt werden (fast) nur Spitzel
Vorgesetzte haben lediglich Filterfunktion. Weisungen der Unternehmensleitung werden nach unten durchgereicht. Andersherum wird gefiltert, um Zeus nicht missgelaunt zu stimmen. Marionetten ohne Sinn und Verstand
Wer noch nie verschissene Toiletten gesehen hat, oder in einer un-klimatisierten Halle/Büro geschwitzt hat, muss es unbedingt probieren
findet nicht statt, ungelernte Vorgesetzte die keinerlei Führungskompetenz besitzen.
reiner Zufall
Gibt es nicht, jeder mach überschaubare Fließbandarbeit, immer das Gleiche. Das ist nicht nur extrem unproduktiv, sondern führt jeden halbwegs intelligenten Menschen in den Wahnsinn.
Die Geschäftsführung sollte mal öfter mit den Mitarbeitern reden anstatt sich von der "Führungsebene" einlullen zu lassen. Prinzipiell sollte diese einmal komplett ausgetauscht werden.
Je nach Abteilung verstehen sich die Mitarbeiter untereinander mal mehr mal weniger gut. Das beeinflusst natürlich massiv die jeweilige Arbeitsatmosphäre. Am Ende ist diese aber nur gut wenn man weder mit den Vorgesetzten noch mit der Geschäftsführung zu tun hat.
Überstunden werden auf Freiwilliger Basis angeordnet, wäre ja auch zu leicht im Vorfeld den Bedarf zu planen.
Wie schreibt man das?
Pünktlich bekommt man sein Gehalt, da kann man nicht meckern, es wäre nur schön, wenn man nicht nur das absolut notwendige Minimum bekommen würde.
Was?
Die meisten sind Einzelkämpfer.
Da die Fluktuationsquote extrem hoch ist, werden die Mitarbeiter weder an Jahren Betriebszugehörigkeit noch in Lebensjahren alt, denn es kommen in erster Linie junge Leute, die es noch nicht besser wissen oder die sich denken, dass das als Überbrückung ok ist.
Druck, Kontrolle (was man als Controlling versteht, weil man keine Ahnung hat), leere Versprechungen. Gerne werden Leistungen der Mitarbeiter bei der Geschäftsführung auch als Eigenleistung verkauft.
Man baut ein neues großes Logistikzentrum und stellt dann fest, dass man vielleicht die Bürofläche ebenfalls hätte vergrößern sollen, dann baut man in die Halle Büros, weil das in der alten ja auch so war ...
Was?
ja, es werden alle gleich behandelt, ist leider in dem Fall nichts positives
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