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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte von Anfang an das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Meine Fähigkeiten und meine Referenzen wurden offen gelobt. Die Personalerin war sehr nett und stets gut erreichbar. Es wurde zu jeder Zeit transparent erklärt, wie die nächsten Schritte aussehen. Auf meine Wünsche wurde eingegangen. Nach dem Bewerbungsgespräch erhält man einen 5€-Gutschein für den firmeneigenen Outlet-Shop! Es wird konsequent darauf bestanden, dass die Anfahrt zum Gespräch von der Firma gezahlt wird.
Nach dem Bewerbungsgespräch wurde ich zu einem Schnuppertag eingeladen, an dem ich meine künftige Tätigkeit sowie Kollegen und Büro kennenlernen konnte - das fand ich auch für meine eigene Entscheidung über eine Zusage sehr hilfreich!

Verbesserungsvorschläge

schnelle Reaktionszeit und nette Abwicklung trotz Absage. Aber die Stellenanzeigen kommen regelmäßig - hohe Fluktuation?

Verbesserungsvorschläge

Sehr intensives Gespräch mit allen möglichen Fragen aus dem tsypischen Fragekatalog. Ständige Nachfragen auch bei Hobbys und Co.. Dabei jedoch immer freundlich und respektvoll. Atmosphäre hätte jedoch etwas angenehmer sein können. Man sollte sich wirklich gut auf das Gespräch vorbereiten

Verbesserungsvorschläge

Der Absagentext ist nichtssagend und auch nicht wertschätzend. Überarbeitung wird dringend empfohlen.

Verbesserungsvorschläge

Allein dieses ewig lange und chaotische Bewerbungsverfahren hat dazu geführt, dass ich irgendwann schon gar keine richtige Lust mehr hatte, dort zu arbeiten.
Aber von vorn: Begonnen hat das Ganze mit einer Bewerbung bei der Wehrfritz GmbH. Zwei Wochen nach der Bewerbung kam eine Rückmeldung - Einladung zum Vorstellungsgespräch! Schon nach dem Gespräch hatte ich ein seltsames Gefühl: Was soll ich da eigentlich machen?! Das konnten mir die Gesprächspartner nicht richtig sagen und ich weiß es bis heute nicht. Im Gespräch kam die Frage, wie ich mir denn die Stelle vorstelle. Darauf habe ich natürlich nicht meiner Fantasie freien Lauf gelassen und einfach irgendwas erzählt, sondern auf Basis der Stellenanzeige geantwortet. Allerdings war das anscheinend nicht das Richtige, weshalb ich mir dann vorkam, als hätte ich aberwitzige Vorstellungen. Wie man sich aber nun die Stelle vorstellen soll - keine Ahnung. Ein Beispiel: Laut Stellenanzeige soll man eigene Texte verfassen und Kenntnisse in der Verwaltung von Social Media Kanälen mitbringen. Als ich sage, dass ich mir vorstelle, Texte zu schreiben und Social Media Kanäle verwalten soll, hieß es: Die Mitarbeiter texten eigentlich nur in Ausnahmefällen selbst und die Zielgruppe hält sich nicht in Social Media auf. Hm.
Das Gespräch endete mit der Erläuterung der weiteren Vorgehensweise - bis Ende der kommenden Woche wird eine Entscheidung gefällt, zwei Favoriten werden zum "Schnuppertag" eingeladen.
Die vereinbarte Zeit ist rum. Nichts passiert. Ab dann begann der ich-rufe-hinterher-Marathon. Nach vielen Bemühungen meinerseits ENDLICH die Nachricht: Ich werde zum zweiten Gespräch/Schnuppertag eingeladen! Es folgt Hinterhertelefonieren 2.0, denn ein Termin wurde mir nicht gesagt. Irgendwann dann die Nachricht: Am Tag X bekomme ich DEFINITIV einen Termin für diesen Schnuppertag. Tag X ist da - ich bekomme eine E-Mail, dass ich bis zum Tag Y warten soll. Tag Y ist da. Nichts passiert.
Immerhin am nächsten Tag kam dann eine Antwort - der lang ersehnte Termin für den Schnuppertag. Dachte ich. Statt dem längst überfälligen Termin für ein zweites Gespräch bekam ich auf einmal eine vollkommen unpersönliche Mail mit einer Absage.
...any questions?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte zumindest eine Reaktion seitens des Unternehmens erwarten.
Dies geschieht leider jedoch überhaupt nicht.
Auf eine telefonische Rückmeldung warte ich noch bis heute.
Man lässt den Bewerber völlig im Unklaren und sieht sich auch nicht in der Lage eine zeitgerechte Absage in schriftlicher Form zu versenden.
Schade, aber anscheinend legt man in diesem Unternehmen keinen besonders großen Wert auf einen angemessenen Stil, der dem Unternehmensleitbild entsprechen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Offene und lockere Atmosphäre mit Personalmitarbeiterin und Teamleiter der Fachabteilung, viel Fach-Info aber auch soziale Skills

Bewerbungsfragen