HABA 

FAMILYGROUP

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei HABA FAMILYGROUP wird unterschiedlich bewertet, wobei die Gesamtstimmung aus den Bewertungen als neutral beschrieben wird, obwohl die schriftlichen Bewertungen eher negativ sind. Einige positive Stimmen heben hervor, dass neue Ideen und Ansätze gefördert werden und die Zusammenarbeit im Team gut funktioniert, auch wenn einige gute Kolleg:innen aufgrund von Insolvenzen verloren gingen. Es wird anerkannt, dass die Arbeitsatmosphäre früher sehr gut war, aber die Probleme der Vergangenheit haben Spuren hinterlassen.

Im Kontrast dazu gibt es mehrere negative Bewertungen, in denen die Arbeitsatmosphäre als durch unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte und mangelnde Kommunikation getrübt beschrieben wird. Einige Nutzer:innen beklagen eine unklare Unternehmenssituation, mangelnde Informationen und eine gedrückte Stimmung. Kritische Stimmen bringen zudem die Einführung von SAP im Jahr 2023 mit einer Verschlechterung der Atmosphäre in Verbindung. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, in dem sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre deutlich hervortreten.

Im Bereich Kommunikation bei HABA FAMILYGROUP überwiegt eine negative Stimmung unter den Bewertenden. Viele Mitarbeitende fühlen sich unzureichend informiert und kritisieren, dass Kommunikation oft nur als "heiße Luft" wahrgenommen wird. Besonders negativ wird wahrgenommen, dass wichtige Informationen oft zurückgehalten werden und die Unternehmenskommunikation als nicht aufrichtig gilt. Die Versuche, Transparenz durch Veranstaltungen und Newsletter zu fördern, scheinen nicht ausreichend zu sein. Einige Rezensionen äußern den Eindruck, dass nach außen hin ein geschöntes Bild vermittelt wird, während es intern an Substanz mangelt.

Trotz dieser allgemeinen Kritik gibt es Hinweise auf Verbesserungen. Manche Bewertungen bemerken, dass die Kommunikation seit der Insolvenz offener geworden ist. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation in einigen Fällen lobenswert, wenngleich zwischen den Abteilungen Verbesserungspotential besteht. Es wird erkannt, dass die Führungskräfte sich bemühen, die interne Kommunikation zu verbessern, aber dennoch muss weiter an Vertrauen und Offenheit gearbeitet werden.

In der Kategorie "Image" für HABA FAMILYGROUP überwiegt eine negative Gesamtstimmung. Die Bewertungen heben vor allem hervor, dass das Unternehmensimage aufgrund von Insolvenz und Entlassungen stark gelitten hat. Einige Nutzer:innen bemängeln das Verhalten des Managements in Krisenzeiten und sehen insgesamt wenig Hoffnung auf eine positive Wende. Darüber hinaus wird angemerkt, dass viele Kund:innen verloren gingen, obwohl die Produkte weiterhin als erstklassig gelten.

Einige Nutzer:innen zeigen jedoch eine vorsichtige Zuversicht, dass Schritte unternommen werden, um den Ruf des Unternehmens wieder aufzubauen. Trotz der Herausforderungen bleibt es als angesehenes Unternehmen in der Region verankert. Während sequenzielle Bemühungen zur Verbesserung des Images festgestellt werden, bleibt der Weg dorthin aus Sicht der Nutzer:innen lang und herausfordernd.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der HABA FAMILYGROUP zeigen ein gemischtes Bild, wobei der Gesamteindruck neutral ist, obwohl die schriftlichen Bewertungen größtenteils negativ ausfallen. Einige Angestellte schätzen die Unterstützung und das Engagement ihrer Vorgesetzten, bemängeln jedoch eine fehlende Konsistenz in diesem Verhalten zwischen den Abteilungen. Positiv hervorgehoben wird die kürzliche Einstellung kompetenter und freundlicher Führungskräfte, was Hoffnung auf Besserung gibt. Auch die regelmäßige Erneuerung der Vorgesetztenbereiche wird als potenziell förderlich angesehen.

Auf der anderen Seite gibt es deutliche Kritik an der Unternehmensführung. Negative Stimmen bemängeln die mangelnde Wertschätzung für die Erfahrung der Mitarbeitenden und die Ignoranz gegenüber konstruktiver Kritik. Die Führungsebene wird als uninteressiert am Wohl der Belegschaft wahrgenommen und wird für fehlende Anerkennung und unproduktives Verhalten kritisiert. Einige Bewertungen sprechen von schweren Kommunikationsproblemen und Inkompetenz auf der Führungsebene, was auf eine tiefergehende Unzufriedenheit mit der Führungskultur hinweist.