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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Kollegen, welchen den Laden irgendwie noch am Laufen halten ohne dafür gewertschätzt zu werden
Fällt mir zum jetzigen Zeitpunkt nichts ein. Ausser dass es doch noch Ambitionierte gibt, die die Fa. wieder zu dem zu machen wollen, was sie mal war. Sofern das nicht auch vorgespielt ist.
Der Standort, die Produkte, das Design, das Arbeitsumfeld.
Am Anfang war ich wirklich stolz bei diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Tolle Sachen werden produziert.
Jetzt ist es mir peinlich das diese Witzbude in meinem Lebenslauf auftaucht.
War mal einer der besten AG im ganzen Landkreis unter der Führung von Herrn Habamass. Seit die 3.Generation dran ist ist das nur noch katastrophal.
Teilweise waren die Führungskräfte, vor der Insolvenz in Eigenverwaltung, Menschen die die Produkte und die Zielgruppe nicht richtig verstanden haben und daraufhin eklatante Managementfehler begingen. Das hat sich glücklicherweise geändert. Der Spirit kommt langsam wieder zurück!
Eher traurig, dass sich die Verantwortlichen und die Familie offensichtlich weg ducken. Bis heute keine offizielle Entschuldigung den Gekündigten. - Schlecht finde ich, dass wieder viele Theoretiker, die von der Branche keine Ahnung haben wieder an Spitzenpositionen sitzen.
Lug und trug, aus dramatischen Fehlern kein Lernerfolg
Das einzige was man sich sicher sein kann ist, das man immer und überall belogen wird!
Personalpolitik, Umgang mit loyalen Mitarbeitern, Transparenz für Mitarbeiter
Es könnte mit offen Karten gespielt werden, denn die Mitarbeiter wissen mehr als ihr denkt. (Aber das war noch nie erwünscht)
Wechselt das C-Level aus und gebt den Eigentümern keine Chance mehr ihre unprofessionellen Ideen einzubringen
Endlich mal von oben aufräumen und nicht immer wieder die selben Führungskräfte von posten zu posten schieben
Unternehmen dicht machen. Schämt euch und fliegt am Besten zum Mond und bleibt da.
Sich wieder auf seine Kernkompetenzen konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Auch wenn die Situation des letzten Jahres sehr schwer war, war die Kommunikation und der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Der einzige positive Bewertungspunkt. In unserem Team kann man fast allen vertrauen und sich zu 100% darauf verlassen.
Im meinem Bereich hatte ich die besten Kollege welche ich auch vermissen werde!
Die Kollegen waren überwiegend top! Klar, gab es einzelne unfreundliche Kollegen, oder solche, die mit allen Mitteln nach oben kommen wollten. Aber wo gibt es so etwas nicht? Unter dem Strich habe ich gerne mit den Menschen in dieser Firma zusammengearbeitet.
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Man versucht mit regelmäßigen Veranstaltungen und Newsletters Transparenz zu vermitteln, aber man erfährt nur das Nötigste und man beschönigt die schlechten Tatsachen. Und dann beschwert man sich über den regen Flurfunk.
Hat sich gebessert! In der Zeit um die Insolvenz herum war der informationsfluss extrem dürftig. Flurfunk war alles. Mittlerweile wird offener kommuniziert.
Nur heiße Luft. Die Meisten der Vorgesetzten sollten lieber Ihre Märchen als Politiker verbreiten
Alles wird nur noch schön geredet obwohl das Schiff offensichtlich am sinken ist ...
nicht der Rede wert. Wenn es nicht nach den Führungskräften geht ist alles falsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Bekommt man wenn sie wieder jemanden suchen der hausgemachten mist bereinigen darf und dafür eine Weiterbildung braucht. Sonnst wird es schwierig.
Überschrift sagt alles!
Früher waren Weiterbildungen einfacher möglich und lagen auch mal im Budget. Auch bei der Weiterbildung zum Industriefachwirt hätte ich finanzielle Unterstützung erhalten können. Leider ist das Thema Weiterbildung in den letzten Monaten und auch in der Zukunft nicht mehr im Budget und wurde sehr stark gekürzt. Intern gibt es für Word, Excel, Kommunikation einige inhouse oder Videoschulung, die man kostenfrei buchen kann.
Leider war es für mich nicht möglich, in den letzten Jahren mit all dem Engagement, Ehrgeiz und Kow-how ...
Viele Möglichkeiten sich weiter- und fortzubilden.
Gibt es nicht mehr. Irrsinnige Entscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen. Weiterbildungsabteilung wurde aufgelöst.
