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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie in einer Behörde. Komisch ….
Eigentlich null, denn das Image ist am Boden.
Man kann sich mit etwas Schlauheit ganz bequem einnisten und für wenig Aufwand sein Geld bekommen. Bezahlung ist eigentlich auf halbe Tage ausgelegt. Das steuern viele Kollegen dann auch so, und arbeiten parallel noch in 2 Jobs.
Bitte was?
So sie denn wissen was sie tun dürfen und können.
Alte Autos, billige Hotels, alles nur immer billiger billiger billiger
Man huldigt dem großen Chef! Personenkult - sonst keine Info
Unkoordiniert und total chaotisch. Der letzte Countrymanager hat dem Laden den Rest gegeben.
Mieses Image.
Nicht vorhanden
In der internen Soldatenschmiede werden Hagis Söldner gedrillt. Sehr skurriles Theater.
Wie im Gefängnis. Notgemeinschaft die zusammenarbeiten müssen.
Lauter linientreue ja sager.
Alte Kfz mit teilweise 200k KM werden als neue Firmenwagen an die Kollegen gegeben.
Jubeln und Personenkult wie damals. Grenzenlos veraltet
Schlecht und teilweise unter Mindestlohn.
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Keine Faire Entlohnung.
Vielleicht sollten Sie schauen dass Sie ihr Team etwas jünger aufstellen. Zudem wäre es von Vorteil wenn das Unternehmen qualifizierte Vorgesetzte hat und keine Bäcker die denken was über den Vertrieb zu wissen.
Und an die HR-Abteilung, lassen Sie es mit den obligatorischen Kommentar unter diesem Beitrag Sie wissen selbst wie die Realität aussieht.
Geben Sie finanziell an Ihre Mitarbeiter ab, sonst wird es düster für den Standort Deutschland.
Da Personal fehlt wurden einem immer mehr aufgaben zugeteilt.
Alles gespielt.
Die work Balance war bei Hagleitner sehr wichtig.
Bei Weiterbildungen keine Unterstützung, selbst bei zugesagter nicht finanzieller Unterstützung wurde man angelogen.
Bei Hagleitner war man zu arm zum Leben und zu reich zum Sterbe*.
Mogelpackung.
Teils.
Die war vorhanden da das Unternehmen gefühlt als Altersheim angesehen werden konnte.
Vorgesetzter hatte Unfähigkeit auf der Stirn stehen.
Die gab es nicht.
Anfangs JA
Das alle gleich schlecht behandelt werden stärkt den Zusammenhalt im Team.
Die Propaganda Veranstaltungen waren auch nicht schlecht allerdings wurde hier sehr viel Geld verbrannt, dass lieber ins Personal investiert werden sollte!
Wie bereits oben erwähnt gibt es sehr wenig gutes aber dafür ein Haufen schlechtes! Von den Führungskräften bis hin zur Personalpolitik über die Bezahlung und Sozialleistungen!
Hier ist sehr viel Nachholbedarf!
Man lebt wie im Mittelalter und ich denke die Politik wurde seit Gründung der Firma beibehalten!
Mal gescheit aufräumen.
Mehr Leute einstellen die etwas leisten und diese Leute auch wertschätzen!
Wasserköpfe gibt es leider genug die denken das Sie der Papst höchstpersönlich sind!
Man wird sich selbst überlassen!
Nicht gescheit eingearbeitet!
Nach außen hin Top.
Intern wenn man einmal dort ist merkt man es Katastrophe.
Überstunden werden nicht bezahlt oder Abgefeiert! Alles was über 5 Überstunden (im Monat) geht wird gnadenlos gestrichen!
Man ist ja in eine Familie da kann man sich gnadenlos für die Firma kaputt arbeiten!
Unqualifiziertes Personal wird befördert und von denen werden dann Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Sozialleistungen = 0
Gehalt bekommst immer noch das Geld mit dem du eingestellt wurdest wage es nach einer Gehaltserhöhung zu fragen = sofort Abstellgleis!!
Hier ist der Mensch bzw. Das Personal nur eine Nummer..
Sozialbewusstsein = 0 wenn du nicht spurst kommt halt ein neuer der deine Arbeit für weniger Gehalt macht!
Umweltfreundlich ist es allerdings.
Im Team sehr gut da jeder durch das gleiche
durch muss!
Warten seit mehreren Jahren auf Gehaltserhöhungen!
Ganz viele Versprechungen und diese werden nicht eingehalten!
Am Ende kann sich keiner mehr daran erinnern!
Alles marode
Im Team und im Servicecenter Top alles was darüber hinausgeht naja!
Jeder wird gleich schlecht behandelt!
Man ist für alles zuständig, da das Personal vorne bis hinten fehlt!
Anstatt Leute einzustellen kann sich einer alleine opfern und die Arbeiten machen!
Nichts
Lernt wie man mit Menschen umgeht, ohne eure Mitarbeiter wärt ihr nichts!
Jeder redet schlecht über jeden und vor allem über die Führungskräfte, komplette Demotivation im gesamten Unternehmen. Furchtbares Betriebsklima. Kollegen werden in die Pfanne gehauen, nur um selbst gut dazustehen.
Katastrophe
Davon hat Hagleitner noch nie gehört, die Devise lautet: viel Geben und nichts bekommen.
Hinter dem Rücken trifft es ganz gut.
keine Förderung, nur aussaugen und ausspucken.
Absolut unterirdische Führungskräfte, schlimmer geht immer. NEIN!
In diesem Fall nicht. Sexualisierungen stehen an der Tagesordnung und es wird alles geduldet.
Kommunikation? Gibt es hier NICHT. Du wirst dann informiert, wenn es für alles schon zu spät ist.
Hier sind nur die Töchter in einer Führungsposition, sonst ausschließlich Männer.
Das es nur besser werden kann
Das es nicht besser wird.
Ein Unternehmen das die Mitarbeiter nicht am ständig eingefordertem Wachstum teilhaben lässt ist ein absolutes no go
Mitarbeiter als wichtige Investition wahr nehmen und weniger als Kostenfaktor
Weihnachts- und Urlaubs-Geld wäre ein Signal für ein Unternehmen mit Niveau
Naturalrabatt wäre ein kostengünstiger Vorteil für den AG aber selbst dass scheint zu teuer.
Das Zulassen von kritischen Bewertungen wäre ein Zeichen von Größe
Hoher Leistungsanspruch ohne entsprechende Gegenwerte
Bei Kunden gut, bei "Ex"-Beschäftigten traumatisch
Was auch immer die Anwälte des Unternehmens für richtig erachten
Wenn man sich ganz dem Frame der Firmenreligion hingibt und wenig individuelle und finanzielle Interessen hat dann ja
Ganz dünnes Eis!
Kostenminimierung für alles was Puls hat, das ist das Credo!
Stundenlöhne zum Teil knapp über Mindestlohn
Kaum Zusteller erreichen bei hohen Belastung ohne vorgeschriebene technische Vorrichtungen das reguläre Rentenalter
Not schweisst zusammen
Es werden ältere wie jüngere weitgehend gleich überfordert
Nicht wirklich Führungspersönlichkeiten mit Format!
Zumindest haben Führungskräfte mit Format hier einen schweren Stand!
Sie kriegen von ihrem Vorgesetzten Druck den sie entsprechend nach unten weitergeben.
Kritik wird als Brandstiftung bezeichnet oder führt zu einer narzisstischen Kränkung mit den typischen Racheemotionen!
Da kann es dann übel werden!
Einbahnstraße, es geht nur um die Erwartungen des Unternehmens an den "teuren"Mitarbeiter.
Kritik wird als Brandstiftung bezeichnet
Wer sich dafür begeistern kann dass der verbaute Toilettenpapierspender via Bluetooth mit einer speziellen App kommuniziert, der kommt hier auf seine Kosten!
Nix
Alles
Alles überdenken, schlimmer geht nicht mehr
Umweltbewusstsein
Gute Produkte
Kommunikation könnte ein bisschen schneller gehen
Relativ frei ein teilbar
Hagleitner legt sehr viel Wert auf Umweltbewusstsein
Viele Schulungen in hauseigener Acandemy
Mein Team ist das Beste
Hier wird jeder gleich behandelt
Könnte besser werden
Provisionsmodell
Es wird bemüht innovative zu sein.
Siehe oben
Walk the talk.
- faire Löhne
- weniger gruseligen Personenkult
- realistische Zielsetzung
- unbedingt kompetente Führungskräfte einstellen. Selber ausbilden fehlt die Kompetenz meiner Meinung nach
- Mitarbeiter:innen vertrauen
Druck von Tag eins. Es wird versucht von vorneherein mit diesem Familiengeschwafel zu indoktrinieren. Dient viel als Abwechslung für völlig unrealistische Vertriebsziele und unterirdischen Sozialbewusstsein.
Produkte teilweise echt gut. Aber die Fluktuation der Mitarbeiter fällt den K7nden schon auf.
Ahahaha. Ständige Kontrolle ob man denn auch Freitag um 16.23 Uhr noch "im Gebiet" ist. Aufgeblasene Jahresveranstaltungen wie Vertriebstagungen oder Weihnachtsfeier sind grundsätzlich an arbeitsfreien Tagen und Pflicht.
Wenn man sich gut bücken kann und keine moralischen Skrupel hat dann go for it. Sonst such dir einen anderen Arbeitgeber mit realistischen Karrieremöglichkeiten.
Gehalt mit allen Boni lächerlich.
Reines Marketingtool. Es wird sich Mühe gegeben in der Umweltfrage um ehrlich zu sein, Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Gottgleicher Firmengründer und seine Vasallen erzählen einen von Familie, ist aber streng genommen Ausbeutung.
Selbst in kleinen Teams wie damals in Nürnberg muss man immer aufpassen wem man was erzählt. Denunzieren ist an der Tagesordnung und wird meiner Meinung nach sogar intern etwas "gefördert".
Werden geduldet aber als Kostenstelle betrachtet.
Intrigant, narzisstisch, schlecht ausgebildet und teilweise völlig unkompetent. Guter Verkäufer ist nicht gleich gute Führungskraft. Es werden markige Sprüche geklopft aber Basics im Vertrieb gelten hier nichts. Marktanalyse, pfff wir sind eh die Besten. Meinungen von Mitarbeitern sind wertlos.
Eigener PKW seinerzeit, lächerliches Grundgehalt, verschachtelte und verkomplizierte Provisionspolitik. Sogar eigentlich am Handy mussten Mitarbeiter zahlen. Noch nirgendwo anders erlebt.
Der Informationsaustausch hängt von der Gnade deiner "Führungskraft" ab. Buddys ohne Rückgrat sind immer auf dem neuesten Stand, der Rest ist abhängig vom Flurfunk.
Vorgesetztenkommunikation selten wertschätzend. Druck und Angst wird als Stilmittel bevorzugt verwendet. Außer es gibt eine neu "Produktinnovation". Das wird pompös und übertrieben unangenehm angekündigt. Dann soll man dem Namengeber am besten noch persönlich einen Orden verleihen.
Alle werden mies behandelt. Ausser die ein zwei mir mit den eher flexibleren Moralvorstellungen.
Vertrieb halt. Macht schon Spass mit Kunden zu arbeiten.
Das die Familie an erster Stelle steht
Gehaltsmodell - Ziele von 4000-70000 Euro im Monat- dicker Fisch in einem Monat- das Jahr drauf unerreichbar
Gehalt
Beste was ich jemals erlebt habe
So verdient kununu Geld.