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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas alle gleich schlecht behandelt werden stärkt den Zusammenhalt im Team.
Die Propaganda Veranstaltungen waren auch nicht schlecht allerdings wurde hier sehr viel Geld verbrannt, dass lieber ins Personal investiert werden sollte!
Das Team und die Kunden
Relativ wenig gutes.
Großer Vorteil ist man kommt viel rum und lernt viele interessante Menschen kennen.
Ahmmmm nichts
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Keine Faire Entlohnung.
Vielleicht sollten Sie schauen dass Sie ihr Team etwas jünger aufstellen. Zudem wäre es von Vorteil wenn das Unternehmen qualifizierte Vorgesetzte hat und keine Bäcker die denken was über den Vertrieb zu wissen.
Und an die HR-Abteilung, lassen Sie es mit den obligatorischen Kommentar unter diesem Beitrag Sie wissen selbst wie die Realität aussieht.
Wie bereits oben erwähnt gibt es sehr wenig gutes aber dafür ein Haufen schlechtes! Von den Führungskräften bis hin zur Personalpolitik über die Bezahlung und Sozialleistungen!
Hier ist sehr viel Nachholbedarf!
Man lebt wie im Mittelalter und ich denke die Politik wurde seit Gründung der Firma beibehalten!
Das es nicht besser wird.
Ein Unternehmen das die Mitarbeiter nicht am ständig eingefordertem Wachstum teilhaben lässt ist ein absolutes no go
Gehalt
Führungskräfte haben oft nichts zusagen oder kein Handlungsspielraum
Der Servicegedanke MUSS wieder mehr Gewichtung bekommen, besonders von Seiten der Logistik und Innendienst.
Mehr Personal für diese Bereiche sind Elementar um den Mehrumsatz auch Konstant mit hoher Qualität abzuwickeln.
Mitarbeiter als wichtige Investition wahr nehmen und weniger als Kostenfaktor
Weihnachts- und Urlaubs-Geld wäre ein Signal für ein Unternehmen mit Niveau
Naturalrabatt wäre ein kostengünstiger Vorteil für den AG aber selbst dass scheint zu teuer.
Das Zulassen von kritischen Bewertungen wäre ein Zeichen von Größe
So einiges.
Erstmal sollte man das Gehalt und den Urlaub dem heutigen Standard anpassen.
Kommunikation muss viel viel besser werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte überhaupt erfüllt werden!!!
Vernünftige Planung damit man auch sein privat Leben einigermaßen planen kann.
Mehr Geld ins Personal investieren, damit das Arbeitspensum gerecht wird!
Dadurch auch qualifizierteres Personal und beständigeres Personal!
Vor allem langjährige Mitarbeiter an aktuelle Wirtschaftslage anpassen! Umsatzbeteiligung nicht nur für Vertriebsmitarbeiter
Mehr auf junge Leute setzen und das auch auf den höchsten Positionen in Deutschland.
Gehalt und das System muss angepasst werden.
Lernt wie man mit Menschen umgeht, ohne eure Mitarbeiter wärt ihr nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Hagleitner Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
in unserem Standort sehr gut
Richtig gut
Wie im Gefängnis. Notgemeinschaft die zusammenarbeiten müssen.
Das einzige was hier noch funktioniert
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neu Kollegen werden von den Kollegen die schon länger dabei sind unterstützt, man findet immer einen Ansprechpartner für seine Fragen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagleitner Hygiene Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ganz dünnes Eis!
Kostenminimierung für alles was Puls hat, das ist das Credo!
Stundenlöhne zum Teil knapp über Mindestlohn
Kaum Zusteller erreichen bei hohen Belastung ohne vorgeschriebene technische Vorrichtungen das reguläre Rentenalter
Zu wenig im Quervergleich
Wenn du 200% Zielerreichung hast kannst du mit 60.000- 70.000 € raus gehen je nach Grundgehalt
Betriebsrente und bißchen Benefits
Boni gibt es ab und zu am Jahresende so im 500€ 1000€ Rahmen
Sozialleistungen = 0
Gehalt bekommst immer noch das Geld mit dem du eingestellt wurdest wage es nach einer Gehaltserhöhung zu fragen = sofort Abstellgleis!!
Hier ist der Mensch bzw. Das Personal nur eine Nummer..
Wirklich schlechte Entlohnung und nur den mindesturlaub
Bei Hagleitner war man zu arm zum Leben und zu reich zum Sterbe*.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen keine Unterstützung, selbst bei zugesagter nicht finanzieller Unterstützung wurde man angelogen.
In der internen Soldatenschmiede werden Hagis Söldner gedrillt. Sehr skurriles Theater.
Interne kaderschmiede in Zell am See….. Academy
Man kann bis zum Standortentwickler oder Sales Manager oder auch Lagerleiter alles werden und man bekommt auch die Chance, nur der Stress im Gegenzug zum Gehalt macht es oft sehr uninteressant
Unqualifiziertes Personal wird befördert und von denen werden dann Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
