Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDas alle gleich schlecht behandelt werden stärkt den Zusammenhalt im Team.
Die Propaganda Veranstaltungen waren auch nicht schlecht allerdings wurde hier sehr viel Geld verbrannt, dass lieber ins Personal investiert werden sollte!
Relativ wenig gutes.
Großer Vorteil ist man kommt viel rum und lernt viele interessante Menschen kennen.
Umweltbewusstsein
Gute Produkte
Das Gehalt kam immer pünktlich.
- der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Kollegen ist toll. Jeder hilft jedem völlig Unabhängig vom Servicecenter und der Position.
- lockeres Verhältnis, alle Duzen sich
- kostenfreier Kaffee und Wasser
Keine Faire Entlohnung.
Vielleicht sollten Sie schauen dass Sie ihr Team etwas jünger aufstellen. Zudem wäre es von Vorteil wenn das Unternehmen qualifizierte Vorgesetzte hat und keine Bäcker die denken was über den Vertrieb zu wissen.
Und an die HR-Abteilung, lassen Sie es mit den obligatorischen Kommentar unter diesem Beitrag Sie wissen selbst wie die Realität aussieht.
Wie bereits oben erwähnt gibt es sehr wenig gutes aber dafür ein Haufen schlechtes! Von den Führungskräften bis hin zur Personalpolitik über die Bezahlung und Sozialleistungen!
Hier ist sehr viel Nachholbedarf!
Man lebt wie im Mittelalter und ich denke die Politik wurde seit Gründung der Firma beibehalten!
Das es nicht besser wird.
Ein Unternehmen das die Mitarbeiter nicht am ständig eingefordertem Wachstum teilhaben lässt ist ein absolutes no go
Der Servicegedanke MUSS wieder mehr Gewichtung bekommen, besonders von Seiten der Logistik und Innendienst.
Mehr Personal für diese Bereiche sind Elementar um den Mehrumsatz auch Konstant mit hoher Qualität abzuwickeln.
Gehalts-Umgang mit Mitarbeiter - keine Führungskräfte, keinen Betriebsrat, keinen Pandemieausgleich, kein Kurzarbeitergeld, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Mindestlohn
Mitarbeiter als wichtige Investition wahr nehmen und weniger als Kostenfaktor
Weihnachts- und Urlaubs-Geld wäre ein Signal für ein Unternehmen mit Niveau
Naturalrabatt wäre ein kostengünstiger Vorteil für den AG aber selbst dass scheint zu teuer.
Das Zulassen von kritischen Bewertungen wäre ein Zeichen von Größe
So einiges.
Erstmal sollte man das Gehalt und den Urlaub dem heutigen Standard anpassen.
Kommunikation muss viel viel besser werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte überhaupt erfüllt werden!!!
Vernünftige Planung damit man auch sein privat Leben einigermaßen planen kann.
Lernt wie man mit Menschen umgeht, ohne eure Mitarbeiter wärt ihr nichts!
Kommunikation könnte ein bisschen schneller gehen
Alles überdenken, schlimmer geht nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von Hagleitner Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wie im Gefängnis. Notgemeinschaft die zusammenarbeiten müssen.
Das einzige was hier noch funktioniert
Mein Team ist das Beste
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neu Kollegen werden von den Kollegen die schon länger dabei sind unterstützt, man findet immer einen Ansprechpartner für seine Fragen!
Bleibe dabei jeder für jeden, wenn sich jeder auch einbringt.
Von Selbstlieferungen zu Hilfe am System, über Montagen. Ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagleitner Hygiene Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ganz dünnes Eis!
Kostenminimierung für alles was Puls hat, das ist das Credo!
Stundenlöhne zum Teil knapp über Mindestlohn
Kaum Zusteller erreichen bei hohen Belastung ohne vorgeschriebene technische Vorrichtungen das reguläre Rentenalter
Sozialleistungen = 0
Gehalt bekommst immer noch das Geld mit dem du eingestellt wurdest wage es nach einer Gehaltserhöhung zu fragen = sofort Abstellgleis!!
Hier ist der Mensch bzw. Das Personal nur eine Nummer..
Wirklich schlechte Entlohnung und nur den mindesturlaub
Bei Hagleitner war man zu arm zum Leben und zu reich zum Sterbe*.
Wenn’s 0 Sterne geben würde hätte ich sie genommen. Kumuliertes Abrechnungssysthem , 100 Prozent erreicht 99 Prozent geliefert keine Provision , Mindestlohn , kein Inflalationsausgleich . Sozialleistungen unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen keine Unterstützung, selbst bei zugesagter nicht finanzieller Unterstützung wurde man angelogen.
In der internen Soldatenschmiede werden Hagis Söldner gedrillt. Sehr skurriles Theater.
Viele Schulungen in hauseigener Acandemy
Unqualifiziertes Personal wird befördert und von denen werden dann Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Wenn man sich ganz dem Frame der Firmenreligion hingibt und wenig individuelle und finanzielle Interessen hat dann ja
