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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagsfelder Werkstätten und Wohngemeinschaften Karlsruhe gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagsfelder Werkstätten und Wohngemeinschaften Karlsruhe gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagsfelder Werkstätten und Wohngemeinschaften Karlsruhe gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht optimal, da Mitarbeiter selten gelobt werden und überwiegend negatives Feedback erhalten, wenn es Feedback gibt. Es ist einfach noch die klassische Herachie.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mails dienen zur Information über unternehmensrelevante Ereignisse. Innerhalb der Abteilungen erhält man jedoch nur wenige Informationen von der Führungskraft, und Teambesprechungen finden kaum statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich war die Teamarbeit super!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Dienstplan ist flexibel und ermöglicht spontane freie Tage bei Bedarf. Allerdings wird man häufig an freien Tagen angerufen und um Einspringen gebeten, wofür es einen Bonus gibt, der höher sein könnte, da es meistensauch keinen Ausgleichstag gibt. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut, sofern sie eingehalten werden und keine zusätzlichen Schichten angehängt werden müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft empfinde ich nicht als echte Leitung. Sie/Er ist oft unorganisiert, vergisst Absprachen regelmäßig und verschiebt Termine häufig. Zudem erhält man kaum relevante Informationen über Gespräche oder Umstrukturierungen im Bereich – meist erfährt man erst am Tag der Umsetzung davon. Für Teambesprechungen wird sich keine Zeit genommen, und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt vollständig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job an sich ist toll, man lernt unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichem Bedarf kennen.

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