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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeDas Unternehmen engagiert sich für die Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung und deren Teilhabe am gesellschaftlichen Leben, wodurch ein wichtiger Beitrag zur Inklusion geleistet wird. Mitarbeitende genießen dabei viel Gestaltungsfreiraum und die Arbeitszeiten sind je nach Bereich angenehm und flexibel.
Flexibilität - Mitsprache bei der Dienstplangestaltung, selbstbestimmtes Arbeiten
Es gibt viele verschiedene Bereiche in denen man reinschnuppern kann.
Die Leitungsebene hat sich sehr gut eingespielt. Persönliche Befindlichkeiten stehen nicht im
Vordergrund, sondern der Mensch mit Behinderung.
Digital unterwegs
Das es so eine Einrichtung gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes Verhalten der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern, zu wenig Coachings und Supervisionen bei immer mehr herausforderndem Klientel, zu wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. In Zeiten von Personalmangel ist das Verhalten der Führungsebene verhehrend. Es ist schade, denn die HWK ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber.
Viele Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden einfach ignoriert. Es fehlt die Bereitschaft, sich den gesellschaftlichen Veränderungen, insbesondere dem Fachkräftemangel, anzupassen und das Unternehmen attraktiver zu gestalten. Die meisten Entscheidungen werden leider über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Die Geschäftsführung agiert zudem zu autoritär, was nicht mehr zeitgemäß ist. Der Geschäftsführer des Bereichs Wohnen ist zwar sehr intellektuell und in der Branche angesehen, zeigt aber wenig Offenheit für Veränderungen, die das Unternehmen für Mitarbeitende interessanter machen könnten. Zudem wird er von ...
Die Menschen sind nicht der zentrale Mittelpunkt.
Keine Coronazulage für die Mitarbeiter erkämpft zu haben.
Könnte noch präsenter sein
Angesichts des Fachkräftemangels und der Personalnot muss deutlich mehr getan werden, um Mitarbeitende zu binden und neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Der Recruiting-Prozess bedarf einer Modernisierung. Aussagen wie "Bei uns stehen die Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt" reichen nicht mehr aus. Stattdessen sollte den Mitarbeitenden die Wertschätzung entgegengebracht werden, die sie verdienen. Eine leistungsabhängige Vergütung wäre hilfreich, insbesondere da engagierte Mitarbeitende das Unternehmen bereits verlassen haben. Attraktive Zusatzleistungen könnten helfen, sich im harten Wettbewerb von anderen Unternehmen abzuheben, ...
Führungsebene sollte mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen zB. Präsenz bei Social Media, Mitarbeiterbenefits
Es wird zu wenig Wert darauf gelegt die Mitarbeiter die noch da sind zu halten.
Stärkere Ausrichtung auf Mitarbeiter*innenzufriedenheit und qualitative Verbesserung des pädagogischen Angebotes für die Inanspruchnehmer*innen der Angebote. Zulassen innovativer Ideen und Verbesserungsvorschläge von Seiten der Klient*innen und Mitarbeiter*innen. Abschaffung vorherrschender und alten hierarchischer Strukturen hin zu einem
Arbeiten auf „Augenhöhe“. Ausweitung des Fortbildungsangebotes sowie Coachingmöglichkeiten und Austausch in kollegialen Fallbesprechungen.
Beim Eröffnen von neuen Einrichtungen, erfahrene Kollegen, die in diesem Bereich schon gearbeitet haben, bei der Gestaltung mit Einbinden. Das verringert später auftretende Probleme die nicht bedacht wurden.
Mehr Präsenz in den Social Networks ist wichtig. Eine lebendigere HP oder Facebookseite, um Junge Menschen dazu bewegen sich für ein FSJ oder Bufdi zu entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Hagsfelder Werkstätten und Wohngemeinschaften Karlsruhe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Klienten ist sinnstiftend und bereichernd
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich, und es besteht eine große Gestaltungsfreiheit.
Die Aufgaben sind sehr Umfangreich und somit natürlich auch abwechslungsreich.
Die Dokumentationen in Papierform kosten zu viel Zeit und Nerven.
Freiheit bei der Gestaltung des Taggesabalaufes. Es können eigene Ideen eingebracht und umgesetzt werden. Immer wieder neue interessante Menschen kennenzulernen und ein lustiges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagsfelder Werkstätten und Wohngemeinschaften Karlsruhe gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zahlreiche wichtige Entscheidungen werden ausschließlich von der Leitungsebene getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Diese Entscheidungen müssen akzeptiert werden und dürfen nicht hinterfragt werden.
einfach schlecht
Keine gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Sehr diffus und intransparent. Es wird viel hinter vorgehaltener Hand gesprochen und wenig ehrlich kommuniziert. Die vorherrschenden Organisationsstrukturen führen zu extremen Machtgefällen und führen zu großem Unmut unter den Mitarbeitenden.
Wenn Sie dem Unternehmen dienen, mehr als gut. Ansonsten eher bescheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Überaus gering und wenn nur auf Initiative der Mitarbeitenden selbst. Manche Leitungen sind zwar durchaus bestrebt die Mitarbeiter*innen beruflich sowie persönlich zu fördern, jedoch auf Geschäftsführungsebene sind andere bzw. neue Ansichten unerwünscht oder werden als „Gefahr“für den Fortbestand der routinierten, aber mangelhaften, Unternehmensführung gesehen.
das war gut!
Engagierte Mitarbeitende werden nicht ausreichend gefördert.
Fortbildungen sehr gutes Angebot, wird vom Dienstherr nicht nur in Vielfalt angeboten, sondern auch gewünscht.
Wenn es den Vorgesetzten passt, dann gut. Sonst eher bescheiden
