Das ist die ehrlichste Bewertung, die sie je erhalten werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine der wenigen positiven Aspekte, die ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber erlebt habe, war die gewisse Freiheit, die man hatte, solange man seine Arbeit erledigte. Diese Flexibilität war jedoch nicht ausreichend, um die anderen Probleme im Unternehmen auszugleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Unternehmen zu groß für ein Familienunternehmen und gleichzeitig zu klein ist, um professionell zu agieren. Es wäre wichtig, die Mitarbeiter ernst zu nehmen und kritikfähig zu sein. Das beginnt bereits damit, Bewertungen auf Plattformen wie Kununu wahrzunehmen, anstatt zu versuchen, sie löschen zu lassen. Aufgrund des Datenschutzes kann nicht erwartet werden, dass bei jeder Bewertung ein Arbeitsvertrag vorgelegt wird. Das sind meine Gedanken dazu, und ich möchte nicht weiter darauf eingehen, auch wenn ich weiß, dass derjenige, der das kommentieren muss, einer der wenigen Positiven im Unternehmen ist.
Ps. Liebe Mitarbeiter kämpft um ein neuen Betriebsrat!!! Es wird Zeit für jemanden der sich für euch einsetzt und nicht darum sein Job zu sichern!!!
Verbesserungsvorschläge
Warum werden nicht die Mitarbeiter aus jeder Abteilung eingeladen, um ihre Meinungen zu äußern und die tatsächlichen Probleme zu benennen? Es sollte möglich sein, dass Mitarbeiter ehrlich ihre Ansichten teilen können, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Die jährliche anonyme Bewertung über den PC ist nicht ausreichend – viele wissen, dass der Vorgesetzte während dieser Bewertungen im Hintergrund präsent ist. Die Geschäftsführung, insbesondere die tatsächlichen Entscheidungsträger hinter den Kulissen, sollte sich ernsthaft fragen, ob sie wirklich an einer Verbesserung interessiert sind. Wenn nicht, braucht man auch keine alibihafte Maßnahmen oder Versprechungen in Betracht zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Hahn Automobile war leider alles andere als positiv. Es gab kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter im Verkauf, was zu einem demotivierenden Klima führte. Die Erwartung, von 08:00 bis mindestens 18:00 Uhr zu arbeiten, war selbstverständlich, und es wurde stark darauf geachtet, dass man nicht der Erste war, der das Büro verließ. Ein Ausgleich für die geleisteten Stunden war nicht in Sicht, da die Zeiterfassung "unzureichend" fehlerhaft war. Der einzige Anreiz bestand darin, unter dem Radar zu bleiben, um nicht für alle Probleme verantwortlich gemacht zu werden. Insgesamt war die Erfahrung frustrierend und wenig erfüllend.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war äußerst mangelhaft. Entscheidungen des Geschäftsführers wurden oft nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern gelangten über einen anderen Geschäftsführer zu den Verkaufsleitern, die dann schließlich das Team informierten. Dies führte dazu, dass die Qualität der Informationen stark von der Offenheit und Kommunikationsbereitschaft des jeweiligen Verkaufsleiters abhing. Einige waren bereit, offen mit ihrem Team zu sprechen, während andere kaum Informationen teilten und keine Hintergründe erklärten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Hahn Automobile ist stark schwankend und von einem ausgeprägten Abteilungsdenken geprägt, was niemand im Unternehmen ernsthaft abstreiten kann. Nach außen hin gibt man sich zwar freundlich und behauptet, gut miteinander auszukommen, doch intern herrscht oft ein Sektendenken. Diese Mentalität wird häufig durch die Aussage verstärkt, dass es woanders nicht besser sei, was das Gefühl der Zusammengehörigkeit innerhalb der Belegschaft auf oberflächliche Weise fördert.
In den meisten Gesprächen dreht sich alles um die Arbeit oder die Kollegen, und es wird besonders unangenehm, wenn Mitarbeiter sich außerhalb der Arbeitszeit treffen – dann geht es meist ebenfalls nur um berufliche Themen. Viele Kollegen pflegen eine Alibi-Freundschaft, die in Wirklichkeit nicht existiert; das durfte ich auch selbst erfahren. Trotz dieser Herausforderungen möchte ich an dieser Stelle einen kleinen Dank an die wenigen ehrlichen Kollegen richten, die noch bei Hahn arbeiten – auf diese konnte man sich tatsächlich verlassen und sie haben gezeigt, dass echter Zusammenhalt möglich ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Hahn Automobile ist schlichtweg nicht gegeben. Viele Kollegen scheinen ihr Leben für die Arbeit aufzugeben, in der Hoffnung, dadurch Pluspunkte zu sammeln – doch das ist ein Trugschluss. Diese Anstrengungen werden oft nicht gewürdigt, und im Hintergrund wird über jeden negativ gesprochen.
Es ist bedauerlich, dass die meisten Mitarbeiter kaum Zeit für das echte Leben haben und somit das „Life“ in der Work-Life-Balance vernachlässigen. Stattdessen dreht sich alles nur um die Arbeit, selbst in privaten Gesprächen. Ein kleiner Tipp an alle: Nur weil einige wenige bereit sind, ihre Gesundheit für den Job zu opfern, bedeutet das nicht, dass ihr es ebenfalls tun müsst.
Haben Sie schon einmal die Herzinfarktrate bei Hahn ausgerechnet? Nein? Dann sollten Sie das unbedingt tun. Es sagt viel darüber aus, wie ernst die Situation tatsächlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Hahn Automobile ist komplex. Verkaufsleiter haben unterschiedliche Stärken und Schwächen. Einige sind menschlich kompetent, während andere sich durch ihren Zusatztitel überlegen fühlen.
Direkte Vorgesetzte im Verkauf oder After-Sales agieren häufig nur als Informationsüberbringer und müssen ihre Entscheidungen rechtfertigen. Viele sind nur der „Schatten“ des eigentlichen Vorgesetzten.
Ein weiteres Problem ist die (private) Abwesenheit mancher Vorgesetzter. Die Zusatzarbeit anderer führt oft zu Enttäuschungen, da die geleistete Arbeit selten anerkannt wird. Ideen werden von wenigen erarbeitet; Erfolge werden dem Geschäftsführer zugeschrieben, Misserfolge den Vorgesetzten.
Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit führt zu Frustration unter den Mitarbeitern und zeigt die Herausforderungen auf, mit denen wir täglich konfrontiert waren.
Interessante Aufgaben
Bei Hahn Automobile erhalten einige Mitarbeiter mehr interessante Aufgaben, während andere weniger Verantwortung übertragen bekommen. Dies hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Führungsstil der Vorgesetzten ab, die unterschiedlich viel Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Teammitglieder setzen. Eine gezielte Förderung und offene Kommunikation könnten dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei Hahn Automobile ein Thema, das nach wie vor Herausforderungen mit sich bringt. Es gab in der Vergangenheit viele Grüppchen und eine ausgeprägte "Wer ist gut mit wem"-Mentalität, die dazu führte, dass einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, während andere um grundlegende Vorteile kämpfen mussten. Ein Beispiel dafür ist die ungleiche Zuteilung von Dienstwagen: Während manche Mitarbeiter ohne Probleme einen Dienstwagen erhalten und damit jeden Sommer nach Spanien fahren können, müssen andere hart darum kämpfen, überhaupt ein Automatikfahrzeug zu bekommen. Zudem scheint die Wahrnehmung und Wertschätzung von Mitarbeitern stark davon abzuhängen, wie einfach oder schwierig ihr Nachname auszusprechen ist. Diese Ungleichheit zeigt sich nicht nur in konkreten Vorteilen, sondern auch in der allgemeinen Behandlung im Unternehmen und war letztendlich einer der Hauptgründe für meinen Entschluss, das Unternehmen zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde so erzogen, dass man ältere Menschen immer mit Respekt behandelt. Leider scheint das nicht für alle im Unternehmen zu gelten. Ein konkretes Beispiel dafür ist die Art und Weise, wie einige Mitarbeiter mit älteren Fahrern sprechen. Oft wird mit ihnen in einem herablassenden Ton kommuniziert, fast so, als wären sie kleine Kinder. Diese respektlose Haltung ist nicht nur unangemessen, sondern trägt auch zu einem schlechten Arbeitsklima bei. Intern wird man verstehen, was ich meine, und es ist bedauerlich zu sehen, dass der Respekt vor Erfahrung und Alter nicht überall gewahrt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Hahn Automobile sind ein weiteres ernstes Thema, das ich ansprechen möchte. Ich halte mich hier kurz: Stellen Sie sich vor, im Sommer bekommen viele Kollegen in verschiedenen Niederlassungen einen Hitzeschlag, weil es keine Klimaanlage gibt. Im Winter hingegen sitzt man mit Daunenjacke und Handschuhen am Arbeitsplatz, da die Heizung entweder gar nicht oder nur unzureichend funktioniert. Ein besonderer Gruß geht an die Mitarbeiter, die bei nachweislichen 29 Grad im Showroom des Öfteren umgekippt sind. Solche Bedingungen sind nicht nur unangemessen, sondern gefährden auch die Gesundheit der Mitarbeiter und sollten dringend verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich, Umwelt- und Sozialbewusstsein in seine Geschäftsprozesse zu integrieren, doch es gibt noch Potenzial für Verbesserungen in der Umsetzung und Kommunikation dieser Bemühungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in diesem Unternehmen spiegeln oft nicht die geleistete Arbeit wider. Viele Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt, insbesondere angesichts der hohen Verantwortung und Arbeitslast. Bei Anfragen nach Gehaltserhöhungen wird häufig mit "Du kannst auch woanders hingehen" reagiert.
Selbst wenn unverzichtbare Mitarbeiter eine Erhöhung erhalten, geschieht dies oft nur marginal, während die Aufgaben verdoppelt werden. Es ist frustrierend zu sehen, dass viele das gleiche Gehalt verdienen, obwohl das Unternehmen stark von einzelnen Personen abhängt. Das Management scheint diese Ungleichheiten nicht ausreichend zu erkennen. Eine faire Vergütung sollte die individuelle Leistung und den Beitrag zum Unternehmenserfolg berücksichtigen.
Image
Das Image von Hahn Automobile hat echt gelitten. Die Fassade bröckelt, und das wirkt alles andere als einladend. Viele Leute denken sich wahrscheinlich: „Wenn die schon so aussehen, wie ist dann erst der Service?“ Es wäre echt an der Zeit, da mal ordentlich aufzuräumen und frischen Wind reinzubringen, sonst verlieren sie schnell die Kunden!
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwierig, Karriere zu machen, wenn man nicht die richtigen Kontakte hat oder die internen Geheimnisse kennt. Ohne diese Unterstützung wird es echt herausfordernd.