Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hahn Gruppe | Hahn Automobile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist nicht nur schwierig, sondern absolut belastend. Es fehlt an Wertschätzung, Vertrauen und einem respektvollen Umgang, was das Arbeiten hier für viele unerträglich macht.
Die Kommunikation ist völlig unzureichend, und wenn es überhaupt Austausch gibt, ist dieser oft so schlecht, dass er mehr schadet als hilft. Leider trägt der zuständige Geschäftsführer maßgeblich zu dieser Situation bei, indem er entweder nicht eingreift oder selbst keine klare und respektvolle Kommunikation vorlebt. Wenn man sich schließlich äußert, bekommt man sofort eine Retourkutsche vom Geschäftsführer oder aus anderen Abteilungen, was das Klima noch weiter vergiftet und jede offene Diskussion im Keim erstickt.
Es ist traurig zu sehen, wie einige sich durch Schmeichelei und falsches Verhalten neue Positionen erschleichen, nur um von ehemals Kollegen zu Gegnern zu werden. Besonders bedauerlich ist es, dass dies auch von meinem ehemaligen Chef kommt. Dieses Verhalten vergiftet das Arbeitsumfeld und zerstört das Vertrauen untereinander. Für die wenigen Kollegen, die noch ehrlich und respektvoll miteinander umgehen, gibt es zwei Sterne mehr.
Es tut mir leid für meinen Chef, dass er unter der Führung der Geschäftsführung so wenig Unterstützung bekommt. Es ist besonders demotivierend, wenn harte Arbeit und Erfolge nicht anerkannt werden. Es entsteht der Eindruck, dass die Erfolge zwar erwartet, aber nie wirklich gewürdigt werden – was sicherlich nicht nur für uns, sondern auch für ihn frustrierend ist
Die Arbeitsatmosphäre bei Hahn Automobile war leider alles andere als positiv. Es gab kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter im Verkauf, was zu einem demotivierenden Klima führte. Die Erwartung, von 08:00 bis mindestens 18:00 Uhr zu arbeiten, war selbstverständlich, und es wurde stark darauf geachtet, dass man nicht der Erste war, der das Büro verließ. Ein Ausgleich für die geleisteten Stunden war nicht in Sicht, da die Zeiterfassung "unzureichend" fehlerhaft war. Der einzige Anreiz bestand darin, unter dem Radar zu bleiben, um nicht für alle Probleme verantwortlich gemacht zu werden. Insgesamt war die Erfahrung frustrierend und wenig erfüllend.
Geschäftsführer und SL oder VL haben nichts zu melden man kann auf diese Marionette verzichten