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Automobile

Gehalt

Je nachdem aus welcher Branche man kommt ist es für den anfangenden ok. Sofern man aber nach einer Gehaltserhöhung fragt aufgrund von erbrachter Leistung wird das direkt abgelehnt da es ja schlecht läuft und man es nicht zahlen könnte..

Ist es sozial, langjährige Mitarbeiter*innen zu “entsorgen”?

Immer noch ein Haustarifvertrag der unter dem allgemein üblichen Vertrag der IG Metall liegt, aber von anderen Autohäusern verwendet wird

Die Gehälter in diesem Unternehmen spiegeln oft nicht die geleistete Arbeit wider. Viele Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt, insbesondere angesichts der hohen Verantwortung und Arbeitslast. Bei Anfragen nach Gehaltserhöhungen wird häufig mit "Du kannst auch woanders hingehen" reagiert.

Selbst wenn unverzichtbare Mitarbeiter eine Erhöhung erhalten, geschieht dies oft nur marginal, während die Aufgaben verdoppelt werden. Es ist frustrierend zu sehen, dass viele das gleiche Gehalt verdienen, obwohl das Unternehmen stark von einzelnen Personen abhängt. Das Management scheint diese Ungleichheiten nicht ausreichend zu erkennen. Eine faire Vergütung sollte die individuelle Leistung und den Beitrag zum Unternehmenserfolg berücksichtigen.

Geht schlechter, geht aber auch deutlich besser. Die Dienstwagenversteuerung (100€ on top) ist eine bodenlose Frechheit.

Grundsätzlich gut, WENN man in der richtigen Gehaltsstufe ist - sind leider die Wenigsten und wenn, dann erst nach vielen Jahren. Keine Gewinnbeteiligungen sowie sonstige Bonuszahlungen.
Nachzahlungen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfolgen leider erst deutlich nach gesetzter Frist.
Fahrtkostenbeteiligungen für Auszubildende sind hingegen sehr fair.