Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Dürfen wir uns vorstellen?
Die Hahn Gruppe lebt automobilen Service und bewegt Menschen – und das seit über 100 Jahren. Was 1919 mit einem Mann begann, hat sich heute zu einem zukunftsorientierten und leistungsstarken Familienunternehmen mit rund 1750 Angestellten weiterentwickelt, davon 220 Auszubildende.
Die Erfahrung allein macht uns nicht stark, sondern die Fähigkeit, sie immer wieder mit innovativen Ideen zu verbinden. Deshalb sind wir an über 35 Standorten täglich mit viel Leidenschaft für unsere Kunden der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche, Skoda und Seat da. In unseren modernen Kundenzentren finden Kunden alles, was das Autoherz begehrt: Vom Kleinwagen bis zur Luxuslimousine, vom reinrassigen Sportwagen bis zum freizeitorientierten Campingbus. Von der ausführlichen Modellberatung bis zum High-Tech-Werkstattservice. Vom kompletten Original Teile- und Zubehörprogramm bis zu maßgeschneiderten Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungsangeboten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hahn tauchen täglich in die spannende Welt des Automobils ein und profitieren dabei von vielfältigen Benefits wie einem Bikeleasing, Weiterbildungsprogrammen, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Angeboten. Lernen Sie uns hier besser kennen!
Bei uns finden Kundinnen und Kunden alles, was das Automobilherz begehrt. Ganz egal ob Neu- und Gebrauchtwagenverkauf, Fahrzeuginstandsetzung, Vermietung, Versicherung oder Finanzierung – unsere Mitarbeiter beraten unsere Kunden vollumfänglich über alle Fahrzeugthemen hinweg. Darüber hinaus ist die Hahn Gruppe Taxi Schwerpunkthändler sowie NORA Leistungszentrum und bietet attraktive Lösungen im Bereich Fuhrpark- und Flottenmanagement für Geschäftskunden.
Unser Familienunternehmen strebt danach, stets die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen. Aus diesem Grund haben wir unsere Niederlassungen kontinuierlich zu modernen Kundenzentren ausgebaut. Mit unserem Allround-Service investieren wir in die Zukunft. Ein zentrales Standbein hierfür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: zu unserer langfristigen Wachstumsstrategie gehören insbesondere Ihre Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAls Teil des Hahn-Teams erwarten Sie nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und 30 Tage Jahresurlaub – sondern auch viele weitere Benefits:
Die Hahn Gruppe bietet in den technischen und kaufmännischen Berufen des Automobilhandels attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufstiegschancen.
Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung erhalten die Mitarbeiter dabei durch die Hahn Akademie. Diese hat sich gemeinsam mit den Führungskräften der Hahn Gruppe zum Ziel gesetzt, die Potenziale aller Mitarbeiter zu erkennen und die ihre persönliche Entwicklung zielgerichtet zu fördern. Bei uns ist es möglich, die Karriereleiter über viele verschiedene Wege aufzusteigen. Ehemalige Auszubildende tragen heute Verantwortung als Automobilverkäufer, Disponenten, Serviceberater oder Kundenbetreuer bis hin zum Geschäftsführer. Viele unserer Absolventen der dualen Hochschule sind heute leitend im Bereich Marketing und Verkauf beschäftigt.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine enge Verzahnung zwischen Innovation und Tradition aus. Unser wirtschaftlicher Erfolg ermöglicht es uns, stetig zu wachsen und neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Die Leidenschaft für Autos steht dabei an erster Stelle. So begeistern wir unsere Kunden und sind auch für unsere Geschäftskunden ein verlässlicher Partner.
Wir legen in der gesamten Kommunikation viel Wert auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung. Auch unsere Rolle in der Gesellschaft und der Umwelt nehmen wir aktiv wahr: wir investieren bewusst in Ökologie und Ressourcenschonung und engagieren uns in sozialen Projekten.
Wenn Sie sich neuen beruflichen Herausforderungen in einem modernen und zukunftsorientierten Automobilhandelsunternehmen stellen, wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten oder einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben suchen – dann sind Sie bei der Hahn Gruppe genau richtig!
Wir suchen Menschen, die ihre Leidenschaft für Autos jeden Tag an unsere Kunden und Partner weitergeben wollen. Ganz egal ob im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich – bei uns kann jeder Mitarbeiter seine Stärken individuell entfalten. Für folgende Stellen suchen wir laufend neue Talente:
Auch Studienabgängern bieten wir einen attraktiven Einstieg ins Berufsleben. Hier sind vor allem die Studienrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften interessant. Interessierten Schülern und Studenten bieten wir auch Praktika und die Möglichkeit an, ihre Abschlussarbeit bei Hahn zu schreiben.
Alle aktuelle Stellenangebote finden Sie immer auf unserer Karrierewebsite unter https://www.hahn-gruppe.de/de-de/karriere/stellenangebote.
Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Mobilität, Flexibilität, Lernbereitschaft, hohes Engagement, automobile Begeisterung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Gruppe | Hahn Automobile.
Wie man so mitbekommt tut man ordentlich in der mittleren Führungsebene aufräumen. Gut so, und vor allem weiter so!!
Die Flexibilität für meinen Arbeitsbereich, um Arbeit und Familie zu vereinbaren.
Nette Kollegen, gutes Umfeld, gute Vergütung mit weihnachts und urlaubszuschlägen
Die unglaublich erfolgreiche Geschichte des Unternehmens und der Familie.
Gehalt, Veranstaltungen, betriebliche Vorsorge und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Unternehmen zu groß für ein Familienunternehmen und gleichzeitig zu klein ist, um professionell zu agieren. Es wäre wichtig, die Mitarbeiter ernst zu nehmen und kritikfähig zu sein. Das beginnt bereits damit, Bewertungen auf Plattformen wie Kununu wahrzunehmen, anstatt zu versuchen, sie löschen zu lassen. Aufgrund des Datenschutzes kann nicht erwartet werden, dass bei jeder Bewertung ein Arbeitsvertrag vorgelegt wird. Das sind meine Gedanken dazu, und ich möchte nicht weiter darauf eingehen, auch wenn ...
Neue Geschäftsführer verbreitet Unsicherheit. Woanders wird entschieden was eine Filiale zu tun hat obwohl sich gezeigt hat, dass die besagte Filiale einen guten Job macht. Das wird jetzt ausgebremst. Personal wird eingespart, Kunden amenities gibt es kaum noch.
Viele Punkte die seit Muthig geändert oder abgeschafft wurden. Zum Beispiel regelmäßige Besuche der Geschäftsführung in den Niederlassung und damit verbundenen Gespräche über die weiteren Pläne der Gruppe und Anliegen der mitarbeiter in den NL
Vetternwirtschaft! Man wird nicht ernst genommen! Es ist kein Vortrieb zu erkennen! Jeder ist sich selbst der nächste. Sehr stark ausgeprägtes Abteilungsdenken, obwohl der Betrieb als ganzes zu sehen ist. Keine Kantine mehr.
Jahre langer Investitionsstau und es passiert nichts. Wundert mich, dass wir nicht Altreifen verbrennen sollen um Kosten für Heizung und Licht zu sparen. Jahrelanges hinhalten bei jeglichen Entscheidungen
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, viele der kürzlich eingeführten Änderungen rückgängig zu machen, da nicht alle Neuerungen die erhofften Ergebnisse erzielt haben. Besonders die neuen Vertriebsregionen sollten überdacht und gegebenenfalls gestrichen werden, um eine effizientere Struktur zu schaffen. Zudem wäre es sinnvoll, die Anzahl der Geschäftsführer zu reduzieren, um klare Verantwortlichkeiten und eine fokussiertere Führung zu gewährleisten. Die neuen Geschäftsführer stehen leider im Gegensatz zu den ursprünglichen Werten der Firma. Es scheint, dass nicht mehr der Mensch im Mittelpunkt steht, sondern ...
Der Mitarbeiter sollte wieder mehr als nur eine Zahl sein. Der Mitarbeiter ist maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich, welcher aber leider zu keiner Zeit wertgeschätzt wird. Stattdessen wird der Mitarbeiter ausgenutzt und im Nachgang wird nachgetreten. Man wird zudem lediglich an Zahlen gemessen.
Dies alles ist sehr schade und stellt meine Zeit im Unternehmen leider in ein sehr schlechtes Licht.
Auch sollte sich die GF hinterfragen, ob der eingeschlagene Weg der richtige Weg ist - hier könnte man ...
In Krisen sollte nicht immer nur eingespart egal ob Geld oder Personal sondern gerade dann erst recht diese zu fördern! Und dann wundert sich der 4. Stock in Fellbach über ausbleibende Erfolge…
Vielleicht sollte der Inhaber aufwachen, welche Geister er rief und seine Entscheidungen überdenken bevor mit diesem früheren Familienunternehmen voll bergab geht. Das wäre schade.
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, aber ich glaube gleich gut/schlecht
wenn man familiäre Verpflichtungen hat und klar ist, das man nicht geht wird man gefördert... ansonsten ist die eigene Leistungsbereitschaft sowie das eigene können nicht ausschlaggebend
Kann ich nicht beurteilen, scheint jedoch auf den ersten Blick durchaus branchenüblich zu sein.
Bisher gute Vorgehensweise, aber man darf die Erfahrungswerte der Personen nicht vergessen.
Kann ich leider nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war äußerst mangelhaft. Entscheidungen des Geschäftsführers wurden oft nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern gelangten über einen anderen Geschäftsführer zu den Verkaufsleitern, die dann schließlich das Team informierten. Dies führte dazu, dass die Qualität der Informationen stark von der Offenheit und Kommunikationsbereitschaft des jeweiligen Verkaufsleiters abhing. Einige waren bereit, offen mit ihrem Team zu sprechen, während andere kaum Informationen teilten und keine Hintergründe erklärten.
Die Kommunikation ist völlig unzureichend, und wenn es überhaupt Austausch gibt, ist dieser oft so schlecht, dass er mehr schadet als hilft. Leider trägt der zuständige Geschäftsführer maßgeblich zu dieser Situation bei, indem er entweder nicht eingreift oder selbst keine klare und respektvolle Kommunikation vorlebt. Wenn man sich schließlich äußert, bekommt man sofort eine Retourkutsche vom Geschäftsführer oder aus anderen Abteilungen, was das Klima noch weiter vergiftet und jede offene Diskussion im Keim erstickt.
Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht(an der Hand geführt^^) aber wenn Sie nicht gut ausfallen, bekommen es die Führungskräfte in den NL es ab die aber für den Investionsstau der seit Jahren herrscht nichts können.
Es wird zwar immer wieder erzählt, dass die Mitarbeiter eingebunden werden und die Kommunikation in Zukunft besser wird aber es ändert sich gar nichts! Man erfährt alles über den berühmten Flugfunk!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht vorhanden - kaum Unterstützung zur Absolvierung des Fachwirts/Betriebswirts, interne Schulungen sind selten und in den Augen vieler Mitarbeiter absolut unnötig - vermitteltes Wissen hat leider oft maximal 6. Klasse Niveau, auf welches man im stressigen Alltag gerne verzichten kann.
Leider findet auch die verantwortliche Abteilung unter den Mitarbeitern kaum Zuspruch und wird sehr oft belächelt. Hier ist das Unternehmen definitiv sehr stark unterdurchschnittlich und es besteht sehr sehr viel Luft nach oben.
Werkstattmitarbeiter werden durch Ihren Qualfizierungsbeauftragten vielleicht gefördert, wenn dieser Lust und Zeit hat... meistens ist es nur ein Knochen der einem vorgeworfen wird um Zeit zu schinden
Man gab sich bisher viel Mühe, momentan hat man aber das Gefühl, dass durch die Vielzahl der Aufgaben manches zurück gestellt wird.
Eine eigene Akademie mit wenig Angeboten. Schulungen extern nur wenn man unbedingt muss
Abteilungsleiter blockieren alles , oft wegen eigener Unfähigkeit