125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehalt immer pünktlich
Führung mit Druck und Angst, ständiges links-rechts-andersrum
Vielleicht sollte der Inhaber aufwachen, welche Geister er rief und seine Entscheidungen überdenken bevor mit diesem früheren Familienunternehmen voll bergab geht. Das wäre schade.
Seit Einführung der neuen GF ist die Stimmung extrem gesunken, alle sind eher bedrückt, haben Angst und das streut sich durch alle Abteilungen
Auch nach außen immer schlimmer, überzogene Preispolitik die in keinem Wettbewerb mehr stehen kann. Kunden laufen davon wie man aus den Niederlassungen hört
Eine eigene Akademie mit wenig Angeboten. Schulungen extern nur wenn man unbedingt muss
Immer noch ein Haustarifvertrag der unter dem allgemein üblichen Vertrag der IG Metall liegt, aber von anderen Autohäusern verwendet wird
Die sich noch trauen halten zusammen
Keine Kommunikation, keine Infos, Entscheidungen wie aus dem Bauch raus, ohne mit den Mitarbeitern zu reden
Arbeiten unter Angst. Wenn man sieht wie mit den Führungskräften umgegangen wird ist dies auch kein Wunder. Einer nach dem anderen von diesen verschwindet von heute auf morgen. Ob die sich getraut haben etwas zu sagen?
Von oben nach unten: KEINE
Wochenenden
Keine Wertekultur Angst und unmenschlicher Druck von oben Kündigungen gibt es nur bei Tesla angeblich. Das ist der Witz des Tages in der Niederlassung
Schließen
Wo man hinkommt wird man auf die neue „Führung“ im negativen angesprochen
Nur wenn du von extern kommst
Umwelt ja sozial null
Geschäftsführer und SL oder VL haben nichts zu melden man kann auf diese Marionette verzichten
Gut finde ich, dass der erste schlechte Geschäftsführer endlich gehen musste – und hoffentlich nicht der letzte ist. Diese Veränderung könnte der Anfang sein, um das Unternehmen wieder in die richtige Richtung zu lenken und die dringend benötigten Verbesserungen umzusetzen.
Früher war es anders – der Mensch stand im Mittelpunkt, und es wurde Wert auf Zusammenarbeit und respektvollen Umgang gelegt. Heute finde ich besonders enttäuschend die Ignoranz gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter, die Selbstinszenierung einiger Führungskräfte und die ständigen Kleinkriege, die das Arbeitsumfeld vergiften. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, wird immer wieder nur gegeneinander gearbeitet, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Teams erheblich erschwert. Der Mensch zählt heute leider kaum noch, was in der aktuellen wirtschaftlichen Situation zwar teilweise verständlich sein mag, aber keineswegs auf diese Art und Weise gerechtfertigt ist.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, viele der kürzlich eingeführten Änderungen rückgängig zu machen, da nicht alle Neuerungen die erhofften Ergebnisse erzielt haben. Besonders die neuen Vertriebsregionen sollten überdacht und gegebenenfalls gestrichen werden, um eine effizientere Struktur zu schaffen. Zudem wäre es sinnvoll, die Anzahl der Geschäftsführer zu reduzieren, um klare Verantwortlichkeiten und eine fokussiertere Führung zu gewährleisten. Die neuen Geschäftsführer stehen leider im Gegensatz zu den ursprünglichen Werten der Firma. Es scheint, dass nicht mehr der Mensch im Mittelpunkt steht, sondern ausschließlich die Rendite zählt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst und das Vertrauen in die Führung sinken lässt.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist nicht nur schwierig, sondern absolut belastend. Es fehlt an Wertschätzung, Vertrauen und einem respektvollen Umgang, was das Arbeiten hier für viele unerträglich macht.
Das Image des Unternehmens ist brutal schlecht. Es nützt nichts, einen Spatenstich in der Presse zu zelebrieren, wenn intern alles im Argen liegt. Solche PR-Aktionen verblassen schnell, wenn das tatsächliche Arbeitsumfeld und die Unternehmensführung weit davon entfernt sind, die versprochenen Werte umzusetzen.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie wenig Wert auf die Umwelt und soziale Verantwortung gelegt wird. Statt auf Qualität und nachhaltige Beziehungen zu setzen, zählt nur der billigste Preis. Diese Kurzsichtigkeit führt zu einem Umfeld, in dem langfristige Lösungen und eine verantwortungsvolle Geschäftspraxis keine Rolle spielen.
Es ist traurig zu sehen, wie einige sich durch Schmeichelei und falsches Verhalten neue Positionen erschleichen, nur um von ehemals Kollegen zu Gegnern zu werden. Besonders bedauerlich ist es, dass dies auch von meinem ehemaligen Chef kommt. Dieses Verhalten vergiftet das Arbeitsumfeld und zerstört das Vertrauen untereinander. Für die wenigen Kollegen, die noch ehrlich und respektvoll miteinander umgehen, gibt es zwei Sterne mehr.
Es tut mir leid für meinen Chef, dass er unter der Führung der Geschäftsführung so wenig Unterstützung bekommt. Es ist besonders demotivierend, wenn harte Arbeit und Erfolge nicht anerkannt werden. Es entsteht der Eindruck, dass die Erfolge zwar erwartet, aber nie wirklich gewürdigt werden – was sicherlich nicht nur für uns, sondern auch für ihn frustrierend ist
Die Kommunikation ist völlig unzureichend, und wenn es überhaupt Austausch gibt, ist dieser oft so schlecht, dass er mehr schadet als hilft. Leider trägt der zuständige Geschäftsführer maßgeblich zu dieser Situation bei, indem er entweder nicht eingreift oder selbst keine klare und respektvolle Kommunikation vorlebt. Wenn man sich schließlich äußert, bekommt man sofort eine Retourkutsche vom Geschäftsführer oder aus anderen Abteilungen, was das Klima noch weiter vergiftet und jede offene Diskussion im Keim erstickt.
Eine der wenigen positiven Aspekte, die ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber erlebt habe, war die gewisse Freiheit, die man hatte, solange man seine Arbeit erledigte. Diese Flexibilität war jedoch nicht ausreichend, um die anderen Probleme im Unternehmen auszugleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Unternehmen zu groß für ein Familienunternehmen und gleichzeitig zu klein ist, um professionell zu agieren. Es wäre wichtig, die Mitarbeiter ernst zu nehmen und kritikfähig zu sein. Das beginnt bereits damit, Bewertungen auf Plattformen wie Kununu wahrzunehmen, anstatt zu versuchen, sie löschen zu lassen. Aufgrund des Datenschutzes kann nicht erwartet werden, dass bei jeder Bewertung ein Arbeitsvertrag vorgelegt wird. Das sind meine Gedanken dazu, und ich möchte nicht weiter darauf eingehen, auch wenn ich weiß, dass derjenige, der das kommentieren muss, einer der wenigen Positiven im Unternehmen ist.
Ps. Liebe Mitarbeiter kämpft um ein neuen Betriebsrat!!! Es wird Zeit für jemanden der sich für euch einsetzt und nicht darum sein Job zu sichern!!!
Warum werden nicht die Mitarbeiter aus jeder Abteilung eingeladen, um ihre Meinungen zu äußern und die tatsächlichen Probleme zu benennen? Es sollte möglich sein, dass Mitarbeiter ehrlich ihre Ansichten teilen können, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Die jährliche anonyme Bewertung über den PC ist nicht ausreichend – viele wissen, dass der Vorgesetzte während dieser Bewertungen im Hintergrund präsent ist. Die Geschäftsführung, insbesondere die tatsächlichen Entscheidungsträger hinter den Kulissen, sollte sich ernsthaft fragen, ob sie wirklich an einer Verbesserung interessiert sind. Wenn nicht, braucht man auch keine alibihafte Maßnahmen oder Versprechungen in Betracht zu ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hahn Automobile war leider alles andere als positiv. Es gab kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter im Verkauf, was zu einem demotivierenden Klima führte. Die Erwartung, von 08:00 bis mindestens 18:00 Uhr zu arbeiten, war selbstverständlich, und es wurde stark darauf geachtet, dass man nicht der Erste war, der das Büro verließ. Ein Ausgleich für die geleisteten Stunden war nicht in Sicht, da die Zeiterfassung "unzureichend" fehlerhaft war. Der einzige Anreiz bestand darin, unter dem Radar zu bleiben, um nicht für alle Probleme verantwortlich gemacht zu werden. Insgesamt war die Erfahrung frustrierend und wenig erfüllend.
Das Image von Hahn Automobile hat echt gelitten. Die Fassade bröckelt, und das wirkt alles andere als einladend. Viele Leute denken sich wahrscheinlich: „Wenn die schon so aussehen, wie ist dann erst der Service?“ Es wäre echt an der Zeit, da mal ordentlich aufzuräumen und frischen Wind reinzubringen, sonst verlieren sie schnell die Kunden!
Die Work-Life-Balance bei Hahn Automobile ist schlichtweg nicht gegeben. Viele Kollegen scheinen ihr Leben für die Arbeit aufzugeben, in der Hoffnung, dadurch Pluspunkte zu sammeln – doch das ist ein Trugschluss. Diese Anstrengungen werden oft nicht gewürdigt, und im Hintergrund wird über jeden negativ gesprochen.
Es ist bedauerlich, dass die meisten Mitarbeiter kaum Zeit für das echte Leben haben und somit das „Life“ in der Work-Life-Balance vernachlässigen. Stattdessen dreht sich alles nur um die Arbeit, selbst in privaten Gesprächen. Ein kleiner Tipp an alle: Nur weil einige wenige bereit sind, ihre Gesundheit für den Job zu opfern, bedeutet das nicht, dass ihr es ebenfalls tun müsst.
Haben Sie schon einmal die Herzinfarktrate bei Hahn ausgerechnet? Nein? Dann sollten Sie das unbedingt tun. Es sagt viel darüber aus, wie ernst die Situation tatsächlich ist.
Es ist schwierig, Karriere zu machen, wenn man nicht die richtigen Kontakte hat oder die internen Geheimnisse kennt. Ohne diese Unterstützung wird es echt herausfordernd.
Die Gehälter in diesem Unternehmen spiegeln oft nicht die geleistete Arbeit wider. Viele Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt, insbesondere angesichts der hohen Verantwortung und Arbeitslast. Bei Anfragen nach Gehaltserhöhungen wird häufig mit "Du kannst auch woanders hingehen" reagiert.
Selbst wenn unverzichtbare Mitarbeiter eine Erhöhung erhalten, geschieht dies oft nur marginal, während die Aufgaben verdoppelt werden. Es ist frustrierend zu sehen, dass viele das gleiche Gehalt verdienen, obwohl das Unternehmen stark von einzelnen Personen abhängt. Das Management scheint diese Ungleichheiten nicht ausreichend zu erkennen. Eine faire Vergütung sollte die individuelle Leistung und den Beitrag zum Unternehmenserfolg berücksichtigen.
Das Unternehmen bemüht sich, Umwelt- und Sozialbewusstsein in seine Geschäftsprozesse zu integrieren, doch es gibt noch Potenzial für Verbesserungen in der Umsetzung und Kommunikation dieser Bemühungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Hahn Automobile ist stark schwankend und von einem ausgeprägten Abteilungsdenken geprägt, was niemand im Unternehmen ernsthaft abstreiten kann. Nach außen hin gibt man sich zwar freundlich und behauptet, gut miteinander auszukommen, doch intern herrscht oft ein Sektendenken. Diese Mentalität wird häufig durch die Aussage verstärkt, dass es woanders nicht besser sei, was das Gefühl der Zusammengehörigkeit innerhalb der Belegschaft auf oberflächliche Weise fördert.
In den meisten Gesprächen dreht sich alles um die Arbeit oder die Kollegen, und es wird besonders unangenehm, wenn Mitarbeiter sich außerhalb der Arbeitszeit treffen – dann geht es meist ebenfalls nur um berufliche Themen. Viele Kollegen pflegen eine Alibi-Freundschaft, die in Wirklichkeit nicht existiert; das durfte ich auch selbst erfahren. Trotz dieser Herausforderungen möchte ich an dieser Stelle einen kleinen Dank an die wenigen ehrlichen Kollegen richten, die noch bei Hahn arbeiten – auf diese konnte man sich tatsächlich verlassen und sie haben gezeigt, dass echter Zusammenhalt möglich ist.
Ich wurde so erzogen, dass man ältere Menschen immer mit Respekt behandelt. Leider scheint das nicht für alle im Unternehmen zu gelten. Ein konkretes Beispiel dafür ist die Art und Weise, wie einige Mitarbeiter mit älteren Fahrern sprechen. Oft wird mit ihnen in einem herablassenden Ton kommuniziert, fast so, als wären sie kleine Kinder. Diese respektlose Haltung ist nicht nur unangemessen, sondern trägt auch zu einem schlechten Arbeitsklima bei. Intern wird man verstehen, was ich meine, und es ist bedauerlich zu sehen, dass der Respekt vor Erfahrung und Alter nicht überall gewahrt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hahn Automobile ist komplex. Verkaufsleiter haben unterschiedliche Stärken und Schwächen. Einige sind menschlich kompetent, während andere sich durch ihren Zusatztitel überlegen fühlen.
Direkte Vorgesetzte im Verkauf oder After-Sales agieren häufig nur als Informationsüberbringer und müssen ihre Entscheidungen rechtfertigen. Viele sind nur der „Schatten“ des eigentlichen Vorgesetzten.
Ein weiteres Problem ist die (private) Abwesenheit mancher Vorgesetzter. Die Zusatzarbeit anderer führt oft zu Enttäuschungen, da die geleistete Arbeit selten anerkannt wird. Ideen werden von wenigen erarbeitet; Erfolge werden dem Geschäftsführer zugeschrieben, Misserfolge den Vorgesetzten.
Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit führt zu Frustration unter den Mitarbeitern und zeigt die Herausforderungen auf, mit denen wir täglich konfrontiert waren.
Die Arbeitsbedingungen bei Hahn Automobile sind ein weiteres ernstes Thema, das ich ansprechen möchte. Ich halte mich hier kurz: Stellen Sie sich vor, im Sommer bekommen viele Kollegen in verschiedenen Niederlassungen einen Hitzeschlag, weil es keine Klimaanlage gibt. Im Winter hingegen sitzt man mit Daunenjacke und Handschuhen am Arbeitsplatz, da die Heizung entweder gar nicht oder nur unzureichend funktioniert. Ein besonderer Gruß geht an die Mitarbeiter, die bei nachweislichen 29 Grad im Showroom des Öfteren umgekippt sind. Solche Bedingungen sind nicht nur unangemessen, sondern gefährden auch die Gesundheit der Mitarbeiter und sollten dringend verbessert werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war äußerst mangelhaft. Entscheidungen des Geschäftsführers wurden oft nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern gelangten über einen anderen Geschäftsführer zu den Verkaufsleitern, die dann schließlich das Team informierten. Dies führte dazu, dass die Qualität der Informationen stark von der Offenheit und Kommunikationsbereitschaft des jeweiligen Verkaufsleiters abhing. Einige waren bereit, offen mit ihrem Team zu sprechen, während andere kaum Informationen teilten und keine Hintergründe erklärten.
Gleichberechtigung ist bei Hahn Automobile ein Thema, das nach wie vor Herausforderungen mit sich bringt. Es gab in der Vergangenheit viele Grüppchen und eine ausgeprägte "Wer ist gut mit wem"-Mentalität, die dazu führte, dass einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, während andere um grundlegende Vorteile kämpfen mussten. Ein Beispiel dafür ist die ungleiche Zuteilung von Dienstwagen: Während manche Mitarbeiter ohne Probleme einen Dienstwagen erhalten und damit jeden Sommer nach Spanien fahren können, müssen andere hart darum kämpfen, überhaupt ein Automatikfahrzeug zu bekommen. Zudem scheint die Wahrnehmung und Wertschätzung von Mitarbeitern stark davon abzuhängen, wie einfach oder schwierig ihr Nachname auszusprechen ist. Diese Ungleichheit zeigt sich nicht nur in konkreten Vorteilen, sondern auch in der allgemeinen Behandlung im Unternehmen und war letztendlich einer der Hauptgründe für meinen Entschluss, das Unternehmen zu verlassen.
Bei Hahn Automobile erhalten einige Mitarbeiter mehr interessante Aufgaben, während andere weniger Verantwortung übertragen bekommen. Dies hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Führungsstil der Vorgesetzten ab, die unterschiedlich viel Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Teammitglieder setzen. Eine gezielte Förderung und offene Kommunikation könnten dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich durch spannende Projekte weiterzuentwickeln.
Führungspositionen austauschen. Das kann schon sehr viel bewirken.
Schönes Gebäude, Klimaanlage. Das wars auch schon mit dem positiven
Erschreckenderweise extern sehr gut. Intern kenne ich wenige die positives berichten.
Geht schlechter, geht aber auch deutlich besser. Die Dienstwagenversteuerung (100€ on top) ist eine bodenlose Frechheit.
Müll wird getrennt, damit die Putzfrau ihn abends dann in die selbe Tonne werfen kann.
Gibt wenige. Die erfahrenen geben soch das nicht.
Würde am liebsten Minussterne vergeben. Habe noch nie ein Unternehmen mit einer so großen Menge an unfähigen Führungskräften erlebt.
Wie gesagt, nettes Gebäude, Klimaanlage (an meinem Standort, kenne auch Kollegen die im Sommer bei 38 Grad vor sich hinsiechen und keinen interessierts). Die Negativliste ist lang, angefangen bei den absolut katastrophalen PC Programmen usw.
Es gibt durchaus Lieblinge, die wechseln aber öfter mal, je nachdem wer grad am meisten beim rückgratlosen VKL schleimt
Wie mans nimmt. Wer es interessant findet tagtäglich von Kunden zusammengefaltet zu werden die berechtigterweise unzufrieden sind kommt auf seine Kosten.
Die Arbeit mit meinem Team hat mir am meisten Spaß bereitet - ohne diesen Punkt wäre meine Bewertung wohl noch dürftiger ausgefallen.
Aktuell tut man sich schwer, dem Unternehmen positives abzugewinnen.
Wo fange ich an, wo höre ich auf? Grundsätzlich ist alles gesagt.
Von der miserablen Arbeit der GF, über die Arroganz mancher Abteilungen zu der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter?
Hier könnte man wohl (leider) aktuell noch sehr sehr viele Zeilen füllen.
Der Mitarbeiter sollte wieder mehr als nur eine Zahl sein. Der Mitarbeiter ist maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich, welcher aber leider zu keiner Zeit wertgeschätzt wird. Stattdessen wird der Mitarbeiter ausgenutzt und im Nachgang wird nachgetreten. Man wird zudem lediglich an Zahlen gemessen.
Dies alles ist sehr schade und stellt meine Zeit im Unternehmen leider in ein sehr schlechtes Licht.
Auch sollte sich die GF hinterfragen, ob der eingeschlagene Weg der richtige Weg ist - hier könnte man zumindest an der eigenen Kommunikation zu den Mitarbeitenden arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war stets ausgezeichnet, in vielen Niederlassungen arbeiten Abteilungen jedoch gegeneinander und sind nur auf ihr eigenes Wohl aus.
Das bereits nach außen bröckelnde Image ist innen bereits völlig zerstört. Die Frustration ist riesig und es ist mit weiteren großen Kündigungswellen zu rechnen.
Homeoffice gibt es leider kaum (selbst wenn es bei Einstellung
oder im Mitarbeitergesprächversprochen wurde), ansonsten durchaus branchenüblich
5 Tage Woche mit alternativ 36 oder 40 Stunden-Verträgen. Die Verträge sind meist auf Stempelzeit, in den wenigsten Fällen auf Vertrauenszeit-Basis aufgesetzt. Hieran gibt es wenig auszusetzen.
Nicht vorhanden - kaum Unterstützung zur Absolvierung des Fachwirts/Betriebswirts, interne Schulungen sind selten und in den Augen vieler Mitarbeiter absolut unnötig - vermitteltes Wissen hat leider oft maximal 6. Klasse Niveau, auf welches man im stressigen Alltag gerne verzichten kann.
Leider findet auch die verantwortliche Abteilung unter den Mitarbeitern kaum Zuspruch und wird sehr oft belächelt. Hier ist das Unternehmen definitiv sehr stark unterdurchschnittlich und es besteht sehr sehr viel Luft nach oben.
Grundsätzlich gut, WENN man in der richtigen Gehaltsstufe ist - sind leider die Wenigsten und wenn, dann erst nach vielen Jahren. Keine Gewinnbeteiligungen sowie sonstige Bonuszahlungen.
Nachzahlungen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfolgen leider erst deutlich nach gesetzter Frist.
Fahrtkostenbeteiligungen für Auszubildende sind hingegen sehr fair.
Definitiv stark unterdurchschnittlich - der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter erhalten teilweise sittenwidrige/ungerechtfertigte Kündigungen oder werden wegen längst überfälligen Gehaltserhöhungen vertröstet. Die GF verhängt teilweise völlig unrealistische Ziele und misst die Mitarbeiter an genau diesen Zielen.
Untereinander im Team gut, in der Niederlassung selten bis gar nicht vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen, scheint jedoch auf den ersten Blick durchaus branchenüblich zu sein.
Grundsätzlich in Ordnung bis gut - wären hier nicht die stark ausgeprägten Defizite im Bereich der Kommunkation.
Die allgemeine Stimmung ist sehr sehr schlecht, viele Mitarbeiter orientieren sich um und werden das sinkende Schiff wohl bald verlassen - dies wirkt sich auf die Motivation aus. Ansonsten, keine höhenverstellbare Schreibtische, teilweise altmodische Büroausstattung, nur teilweise Klimaanlage, in Fellbach zusätzlich absolute Parkplatznot für Mitarbeiter.
Kommunikation war weder vom Vorgesetzten vorhanden (man erfährt vom eignen Vorgesetzten nicht einmal, ob ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde bzw. ein bestehender Mitarbeiter gekündigt hat) noch von der Geschäftsleitung. Die Kommunikation der GF ist eine Frechheit und habe ich so noch kein zweites Mal erlebt. Zum Glück gibt es den Flurfunk. ;)
Nicht vorhanden, manche Führungskräfte erhalten Dienstwagen, andere Führungskräfte in selber Position wiederum nicht, manche Auszubildende erhalten ein mahnendes Gespräch aufgrund des Tragens von weißen Sneakern obwohl gesprächsführende Personen im Sommer mit FlipFlops kommen, Betriebsrat/JAV handelt leider willkürlich und erhält daher leider auch wenig Zuspruch der Mitarbeiter, manche Abteilung erhalten höhenverstellbare Schreibtische, andere wiederum grundlos nicht,…
Je nach Abteilung verschieden - hier ist vermutlich jeder Mitarbeiter selbst in der eigenen Verantwortung.
Nichts mehr
So viele Buchstaben stehen mir hier nicht zu Verfügung!
alte G F wieder holen
Angst regiert
Leider eine Lüge
Taucht im Hahn Vokabular nicht mehr auf
Viel Seife mitbringen , dann könnte es hier klappen .
Pünktlich
Nur noch von den Mitarbeitern vorhanden
Ist noch da
GF lachen hinter ihren Rücken
Wie vor 100 Jahren
In diesseits nicht mehr investiert
Ist nicht vorhanden
Vor hundert Jahren durften die Frauen auch nicht wählen
Gibt es nach Brecht nicht mehr !
Bisherige Zuverlässigkeit und Möglichkeit Ideen einzubringen.
Entwicklung im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Vertraulichkeit.
Es ist dringend notwendig, dass die geforderten Veränderungen 1:1 von den Vorgesetzten und der GF gelebt werden.
Momentan keine gute Entwicklung absehbar
Image hat intern und extern in den letzten Monaten sehr gelitten.
Ist momentan durch die unterschiedlichen Entwicklungen sehr schwankend
Man gab sich bisher viel Mühe, momentan hat man aber das Gefühl, dass durch die Vielzahl der Aufgaben manches zurück gestellt wird.
Zuverlässigkeit sehr hoch! Je nach Bereich wären freiwillige Anpassungen aber nötig.
Zur Zeit nicht die wichtigsten Punkte.
In der Niederlassung untereinander sehr gut!
Bisher gute Vorgehensweise, aber man darf die Erfahrungswerte der Personen nicht vergessen.
Ein echtes Vorleben der geforderten Verhaltensweisen ist dringend notwendig.
Technische Ausstattung sehr gut, manche Niederlassung werden aber bei der Klimatisierung „vergessen“.
Ein positives Vorleben wäre wäre wünschenswert
Offensichtlich alles im Rahmen, ist nichts Negatives bekannt
Interessant ja, inzwischen kommen immer mehr Aufgaben auf die Mitarbeiter zu
Das Gehalt ist Ober Pünktlich.
Wo soll ich anfangen!?
Den Mitarbeiter Schätzen
Jeden Tag angespannte Situation
Schon lange nicht mehr gutes Standing
Ist ein Fremdwort!!!!!!!
Nicht beim Hahn
Leere Versprechungen lasst euch nichts versprechen weil das ist heiße Luft.
Meisten Kollegen Falsch und schauen wie die sich gegenseitig in die Pfanne hauen.
Sehr launisch, von Tag zu Tag anders.
Eine reine Katastrophe
Es wird nur herablassend mit jedem geredet.
In Krisen sollte nicht immer nur eingespart egal ob Geld oder Personal sondern gerade dann erst recht diese zu fördern! Und dann wundert sich der 4. Stock in Fellbach über ausbleibende Erfolge…
Unter den Mitarbeitern meistens gut aber die Atmosphäre die von den Geschäftsführern verbreitet wird ist leider sehr schlecht und tut den Mitarbeitern nicht gut. Es herrscht eine Regelrechte Angstkultur!
Das leider leider sehr!
Die eigene Hahn Akademie hängt man hoch aber für den Alltag hat Sie eigentlich keinen Einfluss!
Das Tarifthema wurde hier schon oft genug behandelt. Für Motivation der außertariflichen Mitarbeiter wird auch schon lange nichts mehr getan!
Bei den meisten das einzigste was einen noch hält.
Es herrscht wie schon beschrieben von oben herab nur noch eine Angstkultur. Serviceleiter und Verkaufsleiter befinden sich dauerhaft nur noch in ängstlicher Haltung. Es erinnert teilweise an alte VAG Zeiten. Wo die Butterbrezel abgezeichnet werden muss vom GF.
Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht(an der Hand geführt^^) aber wenn Sie nicht gut ausfallen, bekommen es die Führungskräfte in den NL es ab die aber für den Investionsstau der seit Jahren herrscht nichts können.
Frauen in Führungspositionen - Fehlanzeige!
So verdient kununu Geld.