118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe oben
Gut
Gut
Bisherige Zuverlässigkeit und Möglichkeit Ideen einzubringen.
Entwicklung im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Vertraulichkeit.
Es ist dringend notwendig, dass die geforderten Veränderungen 1:1 von den Vorgesetzten und der GF gelebt werden.
Momentan keine gute Entwicklung absehbar
Image hat intern und extern in den letzten Monaten sehr gelitten.
Ist momentan durch die unterschiedlichen Entwicklungen sehr schwankend
Man gab sich bisher viel Mühe, momentan hat man aber das Gefühl, dass durch die Vielzahl der Aufgaben manches zurück gestellt wird.
Zuverlässigkeit sehr hoch! Je nach Bereich wären freiwillige Anpassungen aber nötig.
Zur Zeit nicht die wichtigsten Punkte.
In der Niederlassung untereinander sehr gut!
Bisher gute Vorgehensweise, aber man darf die Erfahrungswerte der Personen nicht vergessen.
Ein echtes Vorleben der geforderten Verhaltensweisen ist dringend notwendig.
Technische Ausstattung sehr gut, manche Niederlassung werden aber bei der Klimatisierung „vergessen“.
Ein positives Vorleben wäre wäre wünschenswert
Offensichtlich alles im Rahmen, ist nichts Negatives bekannt
Interessant ja, inzwischen kommen immer mehr Aufgaben auf die Mitarbeiter zu
Das Gehalt ist Ober Pünktlich.
Wo soll ich anfangen!?
Den Mitarbeiter Schätzen
Jeden Tag angespannte Situation
Schon lange nicht mehr gutes Standing
Ist ein Fremdwort!!!!!!!
Nicht beim Hahn
Leere Versprechungen lasst euch nichts versprechen weil das ist heiße Luft.
Meisten Kollegen Falsch und schauen wie die sich gegenseitig in die Pfanne hauen.
Sehr launisch, von Tag zu Tag anders.
Eine reine Katastrophe
Es wird nur herablassend mit jedem geredet.
In Krisen sollte nicht immer nur eingespart egal ob Geld oder Personal sondern gerade dann erst recht diese zu fördern! Und dann wundert sich der 4. Stock in Fellbach über ausbleibende Erfolge…
Unter den Mitarbeitern meistens gut aber die Atmosphäre die von den Geschäftsführern verbreitet wird ist leider sehr schlecht und tut den Mitarbeitern nicht gut. Es herrscht eine Regelrechte Angstkultur!
Das leider leider sehr!
Die eigene Hahn Akademie hängt man hoch aber für den Alltag hat Sie eigentlich keinen Einfluss!
Das Tarifthema wurde hier schon oft genug behandelt. Für Motivation der außertariflichen Mitarbeiter wird auch schon lange nichts mehr getan!
Bei den meisten das einzigste was einen noch hält.
Es herrscht wie schon beschrieben von oben herab nur noch eine Angstkultur. Serviceleiter und Verkaufsleiter befinden sich dauerhaft nur noch in ängstlicher Haltung. Es erinnert teilweise an alte VAG Zeiten. Wo die Butterbrezel abgezeichnet werden muss vom GF.
Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht(an der Hand geführt^^) aber wenn Sie nicht gut ausfallen, bekommen es die Führungskräfte in den NL es ab die aber für den Investionsstau der seit Jahren herrscht nichts können.
Frauen in Führungspositionen - Fehlanzeige!
Abteilungsleiter blockieren alles , oft wegen eigener Unfähigkeit
Endlich ist der Personalchef weg, der wollte sowieso immer nur sittenwidrige Arbeitsverträge durchsetzen!!!
Eigentlich ok, auch wenn unter Fläche, wer sich damit zufrieden gibt wird ausgelacht, wer vorankommen will wird ausgebremst oder gefeuert
Da müsste man schon sehr lange überlegen…
Seit 2 Jahren, seit die neue GF da ist, herrscht einfach nur noch eine miserable Atmosphäre! Wird an der Zeit, dass der Gesellschafter mal darüber nachdenkt, an wem es liegt…
Lernt endlich mal die langjährigen, guten Mitarbeiter wertzuschätzen!
Seit zwei Jahren wird es immer nur schlimmer. Egal wo man hinhört, jeder beschwert sich nur noch. Sehr traurig! Wenn sogar der Personalchef wegen EINER einzigen Person das Unternehmen verlässt, sagt schon Einiges aus!
Besser als es sein sollte.
Mobiles Arbeiten ist möglich, man hat ein Gleitzeitkonto aber es wird trotzdem erwartet, dass man seine Stunden absitzt. Und ja nicht zu viel mobiles Arbeiten bitte, denn auch da wird man sonst schief von seiner Führungskraft angeschaut.
Es gibt zwar eine eigene Akademie aber auch hier muss die eigene FK die Weiterbildung bzw. Karriere erstmal fördern wollen!
Unter Tarif! Jede Gehaltserhöhung muss erbettelt werden und selbst dann nicht gewährt! Wird mal Zeit, dass gute Mitarbeiter von ihren FKs monetär wertgeschätzt werden! Sonst verlassen bald alle das Schiff!
Noch gut, wobei das bei der aktuellen Atmosphäre immer schlechter wird. Kämpft halt jeder für sich selbst.
Es wird versucht die ganzen Veränderungen schönzureden aber das klappt leider nicht. Denn auch den FKs der mittleren Ebene kauft man das nicht mehr ab.
Es wird zwar immer wieder erzählt, dass die Mitarbeiter eingebunden werden und die Kommunikation in Zukunft besser wird aber es ändert sich gar nichts! Man erfährt alles über den berühmten Flugfunk!
Herrscht nicht in diesem Unternehmen. Siehe gesamte Führungsebene. Von 100 FKs sind vielleicht 3 weiblich?!
Das wenigstens die Heizung phasenweise funktioniert
Jahre langer Investitionsstau und es passiert nichts. Wundert mich, dass wir nicht Altreifen verbrennen sollen um Kosten für Heizung und Licht zu sparen. Jahrelanges hinhalten bei jeglichen Entscheidungen
alles ändern was gerade im 4. Stock entschieden wird
no life allowed
Gute Mitarbeiter werden degradiert
Wer schleimt bekommt neue Jobs
Froh das er da ist! Seitdem geht es steil bergauf. Hoffe er wirft nicht das Handtuch, was man ihm nicht verübeln würde
sparen sparen sparen
Wenn überhaupt geredet wird, wird es sowieso nicht eingehalten
ja. Interessant, was die Zentrale weiterhin für Müll produziert
Faire Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Urlaub, Team
Frauenquote, GF-Mitglieder interessieren sich nicht für das Geschehen in den Betrieben
Als weibliche Mitarbeiterin keine Aufstiegschancen. Von ca. 100 Führungskräften alle männlich….
Tolles Team, ehrliche Vorgesetzte, sehr angenehmes Arbeitsklima im Betrieb
Der Zusammenhalt im Team ist super wichtig, und funktioniert auch Betriebsübergreifend einwandfrei
Im Team super, von der GF eher schwammig
Frauenquote in der Führungsebene - LOL
Vorgesetzter schenkt der Abteilung keine bzw kaum Beachtung. Es werden Versprechen nicht eingehalten wie z.B. Teamessen.
Urlaub kann nach Absprach kurzfristig genommen werden.
Eigene Akademie, der zu wenig Beachtung geschenkt wird.
Themen die einen belasten und man mit Kollegen teilt, werden an die Führungskraft weitergeleitet.
Führungskraft lästert bzw macht sich lustig über Angestellte.
Mitarbeiterjahresgespräch wird nur geführt wenn es dafür eine Tantiemevereinbarung gibt - innerhalb von 5 Jahren hatte ich 1 Gespräch. Bei Interner Bewerbung muss Führungskraft informiert werden - was dazu führte, dass ich degradiert wurde und ich nicht mehr beim Team arbeiten durfte.
Büros sind klimatisiert allerdings wird am Equipment gespart.
Kommunikation gegenüber den Teams nicht ausreichend. Keine Meetings oder monatlichen Updates von der Führungskraft.
Es gibt ein Haustarifvertrag der allerdings schlechter ist als der Tarifvertrag für die Fläche. Teilweise wird das durch Zulagen ausgeglichen - die aber nicht in die Sonderzahlung fliesen. Keine Regelung bzgl. Eingruppierung, weshalb die Führungskraft frei entscheidet und der Betriebsrat winkt alles durch.
Veränderung wird nicht gern gesehen oder gehört.
Das die oberste Führungsebene keinen Bezug zum Unternehmen hat. Vergraulen alle guten Mitarbeiter !!!
Oberste GF interessiert haben keinen Bezug !!!
Das haben beide hingekriegt !!
Arbeiten nur noch eingeschüchtert
Schweigen im Walde
So verdient kununu Geld.