9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung an den Bewerber
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Analyst Controlling beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit Bewerber: Nach der Eingangsbestätigung leider nie wieder was gehört. Eine kurze Absage nach fast 4 Monaten wäre fair. Natürlich auch möglich, dass es sich nur um eine fake Anzeige handelt, auf die man sich beworben hat. Schade, hat mir leider mein Bild HAIX zerstört.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Dieses Vorgehen sucht seinesgleichen
Bewerber/inHat sich 2022 als Leitung HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dies ist meine erste Kununu-Bewertung. Warum? Weil der Prozess durchgehend in 2 Gesprächen samt Team in einer überaus wahrmherzigen und professionellen Form erfolgte.
Ich bin Fan der Marke Haix - und unabhängig wie das Verfahren sich entscheidet bleibt mir der Austausch in absolut positiver Erinnerung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich für die Stelle als Werkstudent beworben habe, wurde ich erstmal sehr lange hingehalten. Erst auf Anfrage wie lange der Bewerbungsprozess noch dauern würde bekam ich als Antwort darauf sofort eine Absage. Die Stellenanzeige wurde nie von der Website genommen und auch bis heute niemand eingestellt. Lieber Haix, als Bewerber nimmt man sich viel Zeit für eine Bewerbung, deshalb ist es dem Bewerber ggü. auch nur fair nur Stellen auszuschreiben bei denen ihr auch wirklich die Absicht habt diese zu besetzen bzw. dann nicht zu antworten die Stelle sei bereits vergeben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Empfangskraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, ich habe das Bewerbungsgespräch als intensiv empfunden und es war für mich sehr interessant die Taktik der Interviewerinnen zu sehen. Entgegen den negativen Kritiken, bei denen mal die deutsche Grammatik und Rechtschreibung überdacht werden sollte finde ich das Aufreten der Firma sehr positiv. Es würde mich freuen die Stelle zu bekommen - nicht mangels anderer Angebote, sondern weil sie mich wirklich interessiert!
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Das schlechteste Bewerbungsgespräch, das ich je hatte....
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter im Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz gegenüber dem Bewerber wäre angebracht. Es wird zu wenig auf die Qualifikation des Bewerbers eingegangen, stattdessen immer wieder betont, dass jeder Mitarbeiter dankbar ( und vermutlich auch unterwürfig ) sein müsse, hier arbeiten zu "dürfen". Das Gespräch war daher sehr einseitig, schade.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Über zwei Monate auf eine Antwort gewartet...
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn am Bewerber von Anfang an kein Interesse besteht, dann SCHNELLER absagen und nicht ewig warten lassen!
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Unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenbörse auf der Homepage zeigt über Monate hinweg die gleichen Stellen an, es wirkt als wäre eine Besetzung gar nicht erwünscht - so wird auf Bewerbungen erst gar nicht reagiert. Die Bewerbung über das Portal ist technisch veraltet, eine Bestätigung per E-Mail etc. gibt es nicht.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Strukturierter Bewerbungsprozess mit zeitlich angemessener Rückmeldung und kreativer Einfühlungstag
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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