Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei halle02 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch verschiedene WhatsApp-Kanäle erhalten Mitarbeiter/innen regelmäßig Infos zu kommenden Schichten, aber auch Feedback der Kunden, Jahresrückblicke, die Erfolge und Entwicklungen der Firma zeigen und weitere Infos. Ich fühlte mich immer up to date.
Ab und zu erhielt ich währed einer Schicht verschieden Informationen dazu, wie Dinge zu erledigen sind. Ansonsten sehr angenehm.
Top! Sehr vorbildlich. Einen so starken Teamgeist, wie hier bei nahezu jeder Schicht habe ich selten erlebt.
Kann ich als Minijoberin nicht viel zu sagen. Für mich war es super. Ich konnte meine Arbeitszeiten sehr flexibel wählen und an meine Bedürfnisse anpassen und Urlaub nehmen war auch unkompliziert.
Es existiert ein angenehmes Verhältnis zwischen Mitarbeiter/innen und Vorgesetzten. Wir wurden in viele Eintscheidungen (z.B. wohin Geld gespendet wird, welche Projekte wir unterstützen wollen, etc.) miteinbezogen und auch sonst herrscht eine offene Kommunikation.
Durch die verschiedenen Veranstaltungen ergeben sich verschiedenste Aufgaben. Schnell wurde meine Stärke bemerkt und ich war fast immer an der Bar. Äußerte ich jedoch das Bedürfnis auf andere Schichten, konnte dieses fast immer erfüllt werde.
Die Atmosphäre war so gut wie immer angenehm, auch in stressigen Situationen sind alle freundlich und ermutigen sich Gegenseitig. Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen werden ernst genommen und so kann jedes Problem offen kommuniziert werden.