Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
EssenszulageViele Benefits, jung, innovativ, geht mit dem Zeitgeist und erfindet sich ständig neu und professionalisiert sich um zu bestehen und um selber Spass an der Arbeit zu haben. Klare Werte und auf einem guten Weg diese immer mehr umzusetzen und wenn Konflike auftreten, werden diese angegangen. Gut vernetzt in der Branche.
Das man jeden so aktzeptiert wie er ist und keiner benachteiligt wird.
Man lernt immer neue Sachen dazu. Und kann immer etwas ansprechen wenn man Verbesserungsvorschläge oder etwas auf dem Herzen hat.
Nettes Team, Spaß bei der Arbeit, Flexibilität, unkomplizierte Prozesse
Nur die Kollegen
Es werden Veranstaltungen speziell für die Mitarbeiter und deren Freunde geplant mit günstigeren Preisen.
Mitarbeiter erhalten zu manchen Veranstaltungen freien Eintritt. Manchmal ist es bei teuren Veranstaltungen möglich auf die Gästeliste zu kommen.
-Kein Urlaub
-Zufällige monatliche Stundenanzahl
-Spontane Einteilung zu Schichten
-Änderungen am Dienstplan ohne Benachrichtigungen
-Dienstplan wird generell spät bekannt gegeben.
Pausenzeiten einhalten, Urlaubsregelungen einhalten, Arbeitsstunden vielleicht humaner gestalten
Ebenfalls auch die Mitarbeiter fair entlohnen
Feinschliff an ein paar Kommunikationswegen.
Trinkgeld Regelung ändern
Kommunikation/Einteilung der Schichten war zt etwas kurzfristig
Kommunikation und Feedbackkultur verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von halle02 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn, mit der Aufforderung 15 Minuten früher da zu sein.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchen, aber entsprechend schnell auch oben Schluss. Weiterbildungsmöglichkeiten ganz gut, aber trotz Unterstützung und Incentivierung der Geschäftsführung dabei wenig Zeit, sie im Tagesgeschäft unterzubringen.
Kleines Unternehmen, daher Karrierechancen limitiert, kann aber seinen Job mit gestalten. Flache Hierarchien. Weiterbildungbudget und halle02 Akadmie für regelmäßige Schulungen.
Viel versprechen wenig wird getan
Man kann wohl aufsteigen.
