Hama 

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Vorstellungsgespräche

Christina EbermayerTeamleitung Employer Branding, Personalmarketing & RecruitingFebruar 2025

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid zu hören, dass Sie die Abläufe als unzureichend empfunden haben und enttäuscht sind.

Leider fiel der von Ihnen genannte Zeitraum in eine Phase, in der uns eine Grippewelle stark getroffen hat. Da mehrere entscheidungsrelevante Personen nacheinander krankheitsbedingt ausgefallen sind, hat sich der Prozess ungewollt verzögert. Dennoch haben wir Sie regelmäßig informiert und auf dem Laufenden gehalten.

Trotz dieser unglücklichen Umstände möchten wir uns für die lange Wartezeit entschuldigen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren, um solche Verzögerungen künftig zu vermeiden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Christina Ebermayer

Irene FerberSenior Personalreferentin (Verwaltung, Procurement, Produkmanagement)Januar 2025

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess bei Hama zu bewerten. Wir freuen uns über die vergebenen 4,9 Sterne!

Es ist schön zu lesen, dass die Kennenlerngespräche in einer angenehmen Atmosphäre auf Augenhöhe stattfanden. Denn genau das ist uns wichtig: ein offener und respektvoller Austausch, der beiden Seiten die Möglichkeit gibt, sich ein gutes Bild voneinander zu machen.

Auch wenn Sie sich am Ende für eine andere Stelle entschieden haben, freut es uns, dass Sie sich gut vorstellen konnten, Teil unseres Teams zu werden. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in der Zukunft noch einmal – wir würden uns freuen!

Wir wünschen Ihnen für die neue Position viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße
Irene Ferber

Sylvia HallmannPersonalreferentin (IT, Projektmanagement, Marketing)September 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungsverfahren nicht einwandfrei verlaufen ist. Unser Anspruch ist es, alle Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten und jedem/jeder Bewerber:in eine Rückmeldung zu geben. Wir bedauern, dass wir dies in Ihrem Fall nicht gewährleisten konnten und arbeiten weiter daran, ständig besser zu werden.

Was wir an dieser Stelle noch sagen möchten: Transparenz und Wertschätzung sind für uns wichtige Werte – deshalb ist es für uns auch selbstverständlich, jede Bewertung ernst zu nehmen und entsprechend darauf zu reagieren.

Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Sylvia Hallmann

Sylvia HallmannPersonalreferentin (IT, Projektmanagement, Marketing)September 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Etwas überrascht waren wir allerdings darüber, dass Ihre Bewertung erst jetzt, ein Jahr nach der Besetzung der Stelle „Social Media Manager (m/w/d)“, bei uns eingegangen ist.

Uns ist bewusst, wie wichtig eine schnelle und verbindliche Rückmeldung an Bewerberinnen und Bewerber ist – Transparenz und Wertschätzung sind zentrale Bestandteile unseres Anspruchs in jeder Phase des Bewerbungsprozesses.

Leider kann es in einzelnen Fällen vorkommen, dass Entscheidungen länger dauern als geplant, was verschiedene Gründe haben kann. Wir bedauern, dass sich der Prozess in Ihrem Fall verzögert hat.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und stehen Ihnen für ein weiteres Gespräch gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Sylvia Hallmann

Harald KalteißPersonalreferent (Logistik, Organisation/Facility Management)Januar 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Angabe, auf welche Stelle Sie sich beziehen. So konnten wir Ihre Bewertung direkt zuordnen und können nachvollziehen, warum Sie über den Bewerbungsprozess enttäuscht sind.

Unserem Anspruch, Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine verbindliche Rückmeldung zu geben, konnten wir bei der Besetzung der Hausmeister-Stelle leider nicht gerecht werden.

Wir werden nun den Prozess aufarbeiten und Lösungen entwickeln, so dass solche Einzelfälle auch in Zukunft vermieden werden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich weiterhin auf unserer Webseite über offene Stellenangebote informieren und wir vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt zusammenfinden.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Harald Kalteiß

Christina EbermayerTeamleitung Employer Branding, Personalmarketing & RecruitingJanuar 2024(aktualisiert)

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Über Ihr Interesse an Hama als Arbeitgeber haben wir uns sehr gefreut.

Unser Anspruch ist es, Transparenz und Wertschätzung auf jeder Stufe des Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Dazu gehört auch, Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine verbindliche Rückmeldung zu geben.

Dennoch gibt es verschiedene Gründe, weshalb Entscheidungen innerhalb eines Bewerbungsprozesses auch mal länger dauern können. Wir bedauern, dass sich der Prozess in Ihrem Fall in die Länge gezogen hat.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich weiterhin auf unserer Webseite über offene Stellenangebote informieren und wir Sie vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt von uns überzeugen können.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Christina Ebermayer

Christina EbermayerTeamleitung Employer Branding, Personalmarketing & RecruitingJanuar 2024(aktualisiert)

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen der Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und dass wir Sie für uns gewinnen konnten.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freude bei Hama!

Viele Grüße
Christina Ebermayer