Hama 

GmbH 

& 

Co 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Zeitraum von ein paar Monaten mehrfach auf vergleichbare Stellen im Bereich Marketing und Kommunikation beworben. Obwohl ich aufgrund meines Profils auf alle Stellen gepasst hätte, wurde ich von Hama links liegen gelassen. Teilweise habe ich nicht einmal eine Absage erhalten.
Ich finde es amüsant, dass das Unternehmen offenbar auf viele negative Bewertungen antwortet. Diese Zeit hätte Hama besser in den Bewerbungsprozess investiert, sodass es gar nicht erst zu einer negativen Bewertung kommt.

Verbesserungsvorschläge

Sollte ein Entscheidungsprozess länger dauern als üblich, gebt den Bewerbern wenigstens ab und zu Rückmeldung. Wurde nach einem sehr positiven zweiten Bewerbungsgespräch (nach dem man mir sagte sie würden sich in der kommenden Woche melden) 9 Wochen geghostet, konnte auch telefonisch niemanden erreichen und habe dann eine Standard-Absage per Mail bekommen. Wertschätzung geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte wenigstens ne Absage zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Mal ein wenig früher sich mit den Bewerbungen auseinandersetzen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zur Abwechslung mal antworten. Ich habe, trotz grundsätzlicher fachlicher und persönlicher Eignung, auf mehrere Bewerbungen nicht einmal eine Absage erhalten. Diese Taktik ist optimal, wenn ein Unternehmen nicht möchte, dass man sich je wieder bewirbt. Danke für nichts.

Verbesserungsvorschläge

Eine schnellere Rückmeldung auf meine Bewerbung (egal ob positiver oder negativer Art) hätte ich als wertschätzender empfunden (eine automatisierte Eingangsbestätigung gab es allerdings). Auch eine Zwischeninfo, dass die Sichtung der Bewerbungsunterlagen länger als gewöhnlich dauert, wäre in Ordnung und fair gewesen, da eine vollständige Bewerbung ebenfalls eine gewisse Zeit in Anspruch genommen hat. Leider ist das somit der einzige Eindruck, den ich von der Firma gewinnen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Eine weitere Person aus HR mit in die Bewerbungsgespräche setzten. Gedanken machen, wie man mit künftigen Mitarbeitern umgeht und ob man versucht diese eine Stunde lang bloßzustellen, um am Ende sogar eine Zusage zu geben? Das hatte nichts mit „Stressfragen“ zu tun.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich aufgrund eines internen Mitarbeiters bei hama beworben. Zu Beginn war ich auch über die Freundlichkeit und Transparenz der Personalabteilung in Bezug auf die Gehaltsstrukturen positiv überrascht. Nachdem ich in der ersten virtuellen Interviewrunde mit der Fachabteilung über mögliche Aufgabengebiete gesprochen hatte, wurde ein Termin (4 Wochen später) zum zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort vereinbart. Am Tag vor dem Gespräch wurde der Termin abgesagt, mit der Begründung, dass die Stelle obsolet ist. In Zeiten von Corona verstehe ich nicht wie Unternehmen mit attraktiven Bewerbern umgehen. Hama ist nicht gerade für seine guten Arbeitskonditionen bekannt (unterdurchschnittliches Gehalt für Akademiker, keine flexible Arbeitszeit etc.). Ein Gespräch so kurzfristig ohne Grund abzusagen empfinde ich als sehr unhöflich. Hier hätte ich mir mehr Transparenz von Seiten der Personalabteilung gewünscht. Mein erster Eindruck von hama war zunächst positiv und ich hatte auch das Gefühl, dass die Gesprächspartner an meiner Person interessiert waren.
Nachdem der Bewerbungprozess allerdings so intransparent war, habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden!

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Firmen doch wissen, wie man weiterhin für Bewerber attraktiv sein will. Anhand der wachsenden Zahl an offenen Stellen und des Umgangs mit potentiellen Bewerbern sehe ich schwarz. Der erste Eindruck war zunächst positiv und die Gesprächspartner waren an meiner Person interessiert. Nach zwei Wochen wurde mir ein Feedback zugesagt, auf dass ich bis heute, auch nach bitte um Rückmeldung, warte. Habe mich daher anders entschieden.......