HAMBURG 

WASSER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vorab die vielen positiven Bewertungen zum Bewerbungsprozess gelesen und kann diese nur bestätigen. Ca. 2 Wochen nach meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zum Telefoninterview. Innerhalb von zwei Wochen hatte ich drei Gespräche (Telefoninterview, Videokonferenz, Gespräch vor Ort). Die Gesprächsteilnehmenden haben von Beginn an eine sehr angenehme und offene Atmosphäre geschaffen, die dazu geführt hat, dass ich mich so zeigen konnte wie ich bin. Ich hatte den Eindruck, dass man wirklich interessiert daran war mich kennenzulernen (sowohl fachliche Qualifikation als auch Persönlichkeit). Außerdem wurde sich die Zeit genommen, mir einen umfassenden Eindruck von der Position zu geben, um von beiden Seiten herauszufinden, ob es passt.

Umso mehr hat es mich gefreut, dass es tatsächlich gepasst hat und ich eine Zusage erhalten habe. Das Onboarding macht schon im Vorwege einen sehr guten Eindruck. Eine Woche vor meinem ersten Tag habe ich einen Anruf von einer künftigen Kollegin erhalten, die mir einen Einblick gab, wie meine ersten Tage bei Hamburg Wasser aussehen werden. Ich freue mich auf den Start!

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte zügiger arbeiten und weniger benching betreiben. Nach dem Vorstellungsgespräch und den Kennenlerngespräch hatte ich ständig Kontakt mit der Fachabteilung die mir mehrmals versichert hat das sie mich zu 100% haben wollten, vor einer Woche war das noch entschlossene Sache. Und nicht ich sondern die Fachabteilung hat mich ständig kontaktiert um es mir mitzuteilen das sie mich wollten. Daher bin ich der Meinung das es nicht der Fachabteilung zu Verschulden ist sondern der Personalabteilung. Eventuell ging das schon so auf dem Keks das sich die Fachabteilung von der Idee abwendete mich zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Prozess (unabhängig vom Ausgang) als sehr positiv und professionell wahrgenommen. Die Gesprächsteilnehmer waren alle gut vorbereitet, äußerst nett und herzlich, so dass direkt eine angenehme Atmosphäre herrschte. Ich wurde über alle Schritte proaktiv auf dem Laufenden gehalten. Zwei Informationen konnten mir urlaubsbedingt nicht mitgeteilt werden, diese waren für mich jedoch nicht entscheidend. Vielen Dank für die schönen Gespräche!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch einen auf Security spezialisierten Personalberater vorgestellt. Dieser hat sich sichtlich Mühe gegeben und ich habe noch nie so eine detaillierte Jobbeschreibung wie bei ihm gesehen. Er hat mich über sämtliche Schritte auf dem Laufenden gehalten,
leider hat er auch nach mehreren Nachfragen keine Antwort mehr von der Personalabteilung bekommen. Nach Monaten kam dann die Antwort von euch, dass man sich für einen internen Mitarbeiter entschieden hat. Liebes HWW Team, ich hätte mich über ein Gespräch oder ein klares, zügiges Nein gefreut. Das war leider zu mir und dem Berater wenig wertzuschätzend, unverbindlich, unehrlich und eigentlich fühle ich mich veräppelt. So funktioniert Recruiting nicht und ihr versaut euch euren eigentlich guten Ruf.

Den weiteren Recruitingprozess kann ich nicht einschätzen, es kam nicht zum Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten E-Mail bis hin zum Bewerbungsgespräch fühlte ich mich super betreut. Jedes Gespräch sowohl mit "meiner" Recruiterin als auch nachher mit der Fachabteilung war sehr angenehm und ich hatte jederzeit das Gefühl, dass wirklich geschaut wurde, in welchen Teilbereich ich auf der einen Seite fachlich gut hinpasse und auf der anderen Seite, dass auch für das Team geschaut wurde, wie ich persönlich dazu passen würde. Diese Form der Verantwortungsübernahme für beide Seiten finde ich super! Und hatte ich unterwegs Fragen, so stand mir sowohl das Recruitingteam als auch der Fachbereich immer und ganz unkompliziert zur Verfügung. Danke für diesen tollen Prozess!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich nochmals herzlich für das Bewerbungsgespräch am 12.04.24 bedanken. Obwohl ich leider nicht übernommen wurde, möchte ich betonen, wie positiv ich den gesamten Prozess erlebt habe.

Die Organisation des Gesprächs war super strukturiert und das Team war sehr herzlich. Besonders hervorheben möchte ich die wunderbare Rekruterin, die das Gespräch unglaublich gut geleitet hat. Durch ihre herzliche und lockere Art hat sie mir viel von meiner anfänglichen Aufregung genommen, selbst als ich zu Beginn des Gesprächs technische Probleme mit dem Mikrofon und der Kamera hatte.

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere dann, wenn man auch noch für seine eigene Abteilung sucht, ist es einfach ein Armutszeugnis, wenn man auf eine Bewerbung in keiner Form reagiert. Da scheint man im Jahr 2024 überhaupt noch nicht angekommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

einfach absagen. Habe kein Verständnis dafür, wieso das nicht passiert. Nutzt ihr keine Personalmanagementsoftware, die irgendwann anzeigt, dass Bewerber:innen schon lange auf eine Rückmeldung warten?