77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien, respektvoller und wohlwollender Umgang miteinander, Flexibilität hinsichtlich der Arbeits- und Urlaubsgestaltung.
Ein ungezwungenes, aber dennoch professionelles und konstruktives Umfeld.
Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsgestaltung, auch bei kurzfristigeren Anliegen.
Man wird sowohl auf Ebene des Unternehmens, als auch innerhalb des Teams auf dem Laufenden gehalten.
jeder respektiert jeden, alle sind freundlich, modernes Büro
Besonders gefällt mir der lockere Umgang miteinander, so macht Arbeiten Spaß!
Abwechslungsreiche Aufgaben und wenn man mal in andere Bereiche schnuppern möchte, wird immer alles versucht, um das zu ermöglichen.
Nette und kompetente Kollegen
Offene Arbeitsstruktur, viel HO
Mehr Gehalt
Auch wenn wir viele Kollegensind, klappt das Miteinander im Großen und Ganzen ziemlich gut. Jeder bringt sich auf seine Art und Weise mit ein.
Urlaub ist nach kurzer Rücksprache auch mal spontan möglich. Es wird viel getan, dass sich die Kollegen hier wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in meinem direkten Umfeld ist wirklich super und wird auch groß geschrieben, dafür bin ich sehr dankbar.
In einigen Bereiche könnte sie etwas besser sein aber wo ist das nicht so. Gerade findet hier auch ein Wandel statt der die Kommunikation erleichtern soll und ich bin positiver Dinge dass wir diese dann auch verbessern werden.
Es ist immer was neues dabei. Manches ist nur mal zwischendurch aber es bleibt dadurch immer spannend.
Tolles Unternehmen, in dem Werkstudenten als vollwertige Teammitglieder behandelt werden. Das Onboarding verlief reibungslos. Des Weiteren sind die Kollegen super, sie widmen ihre Zeit den Werkstudenten und tragen aktiv zu deren Entwicklung bei. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, da man nicht monotone Aufgaben erledigt, sondern aktiv an fachübergreifende Projekte mitwirkt. Zudem schätze ich auch die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Urlaub des Arbeitgebers, welches mir als Student wichtig ist.
Ausführliche und gute Einarbeitung. Zu Beginn bekommt man einen Einarbeitungspaten an die Hand, der einem alles zeigt und erklärt und an den man sich bei Fragen immer wenden kann.
Außerdem gibt es den "Culture Course" bei dem man gemeinsam mit ca. 15 anderen neuen Mitarbeitern für 3 Tage (unter der Woche) auf einer Anlage in der Nähe von Hamburg zum Teambuilding ist. Hotel, Anreise, Verpflegung und alles Weitere wird vom Arbeitgeber übernommen.
Auch wenn das mobile Arbeiten sehr locker gesehen wird, wären in der heutigen Zeit 5 Tage pro Woche angebracht.
Regelmäßige, gegenseitige Feedbackgespräche auf Augenhöhe.
Man arbeitet stetig daran das Image zu verbessern. In den letzten Jahren ist man auf ein helles, modernes äußeres Erscheinungsbild gewechselt, um ein vielleicht eher langweilig anmutendes Thema (betriebliche Altersvorsorge) Interessant zu gestalten.
Standard 40h-Woche, offiziell mit Kernarbeitszeiten, diese werden aber sehr locker gesehen. Private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem, die verpasste Zeit wird einfach wann anders nachgeholt.
Urlaub kann man sich selbst genehmigen. Eine Absprache im Team ist bei einzelnen Urlaubstagen nicht zwingend nötig, aber natürlich trotzdem sinnvoll. Auch kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.
Heiligabend und Silvester sind unabhängig von den eigenen Urlaubstagen immer zusätzlich frei.
Per Betriebsvereinbarung sind 3 Tage mobiles Arbeiten / Homeoffice pro Woche erlaubt. Auch diese Regel wird sehr locker gesehen. Durch Absprache mit dem Vorgesetzten sind auch mehr Tage mobiles Arbeiten möglich.
Man agiert als Team und unterstützt sich gegenseitig bei Fragen und Problemen. Außerdem gibt es regelmäßig abteilungsübergreifende Aktivitäten, die den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen stärken.
Es werden quartalsweise realistische Ziele gesetzt, bei denen auch das Team berücksichtigt wird. Getroffene Entscheidungen werden transparent offengelegt und begründet.
Zu Beginn kann man sich aussuchen, ob man mit einem Laptop oder Convertible arbeiten möchte. Am Arbeitsplatz stehen einem zusätzlich zwei Monitore zur Verfügung. Für das mobile Arbeiten kann man sich auch gewünschte Hardware (z. B. Docking-Station) mit nach Hause nehmen.
Die Laptops sind mit Windows 10 ausgestattet. Gearbeitet wird hauptsächlich in einem virtuellen Desktop (VDI) über Citrix. Dieser ist teilweise leider etwas langsam. Zudem gibt es beim Verbindungsaufbau mit Citrix häufiger mal Probleme.
Das Büro ist als offenes Großraumbüro gestaltet. Die Arbeitsplätze sind allerdings relativ weit auseinander, was ein ruhiges und ungestörtes Arbeiten ermöglicht. Außerdem gibt es verschiedene Einzel-Kabinen, in denen man komplett ungestört arbeiten und telefonieren kann. Des Weiteren ist das Büro mit einer Klimaanlage ausgestattet.
Marktgerechtes Gehalt. Jährliche Mitarbeiterjahresgespräche (inkl. Gehaltsanpassung).
Jeder Mitarbeiter erhält zudem 100€ steuerfrei an Benefits pro Monat, die z. B. auf ein Deutschland-Ticket, Sodexo-Gutscheine oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio aufgeteilt werden können. Alternativ kann man sich auch einen Teil davon oder alles auf das Bruttogehalt anrechnen lassen.
Welche Aufgaben erledigt und welche Dinge umgesetzt werden sollen, wird grob vom Vorgesetzten an das Team vorgegeben. Die Bearbeitung davon kann dann aber im Team nach eigenen Interessen aufgeteilt werden.
Flexibilität, Kollegen, Selbstführung.
Kollegen sollten fair und marktgerecht bezahlt werden.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Alle sind locker drauf, Du-Kultur. Jeder ist bei Fragen ansprechbar.
Könnte besser sein, wird aber dran gearbeitet.
Sehr gut. Man kann sich Ausgleiche schaffen und hat Seine Arbeitszeiten und Aufgaben größtenteils selbst in der Hand. Man muss lernen, sich selbst zu organisieren, aber dann klappt es.
Es gibt nur interne, kurze Schulungen, wirklich tiefes Fachwissen wird nicht vermittelt. Man bekommt wenn man möchte mehr Verantwortung, sonst aber nicht viel.
Gehalt Nicht marktgerecht. Wer seinen Wert kennt, geht. Bei mehr Verantwortung gibt es keine Anpassungen, für jedes Prozent mehr Gehalt muss gekämpft und diskutiert werden.
Die Benefits und Sozialleistungen sind aber gut.
Es wird viel gemacht, Spenden, soziale Projekte etc.
Es gibt immer einige wenige, die querschießen, aber im Großen und Ganzen sehr gut. Man hilft sich, übernimmt Dinge füreinander und trifft sich ab und an auch mal privat nach der Arbeit.
Es hat nicht unbedingt mit dem Alter an sich zu tun, dennoch sind die Kollegen, die schon lange da sind (5+Jahre) einfach drastisch unterbezahlt. Kollegen, die neu einsteigen und eingearbeitet werden müssen, verdienen DEUTLICH mehr als die Kollegen, die sie einarbeiten. Da kann etwas nicht stimmen.
Der Vorstand hat teilweise meiner Ansicht nach keine Ahnung, was in den einzelnen Teams los ist. Viele Kollegen wurden „rausgeekelt“ Weil sie Dinge kritisiert haben. Probezeiten nicht verlängert ohne sachliche Gründe vorzulegen oder Kollegen am Ende doch nicht übernommen, obwohl anderes zugesagt wurde.
Neue Technik, schöne Büros. Alles was man braucht.
Kommt immer etwas auf das Team und die Situation an.
Kommt auf den jeweiligen Aufgabenbereich an. Man kann sich interessante Aufgaben suchen, wenn man will.
Home-Office-Regelung
- Führungspersonen
- Mangel an Informationen
- Dass es so selten um die Sache geht
Mindeststandards des Umgang untereinander bzw. Untergebenen gegenüber durchsetzen.
Macht aufteilen und nicht viele Verantwortungsteile an eine Instanz geben.
Differenz zwischen der Außendarstellung (Agilität, Selbstführung, Feedbackkultur, Engagement fördern) und der Realität abbauen.
Die propagierte agile Vorgehensweise widerspricht sich selbst. Sie wird dahin umgedreht, dass es z.B. tägliche Statusmeetings gibt, statt dass die Kollegen sich gegenseitig austauschen. Bei Retrospektiven ist es so, dass der Vorgesetzte Ansagen macht. Wenn alle einmal nach ihrer Meinung gefragt werden, heißt das nicht, dass jeder ausreden darf.
gut
Gute Home-Office-Regelung
Falls man mal private Probleme oder Themen haben sollte, wird darauf Rücksicht genommen.
Radfahrermentalität
Micromanagement
Geprägt von Respektlosigkeit:
Anschreien - dafür wird auch die Tür zugemacht.
Wenn man Dinge anspricht, wird oft direkt mit (berechtigter oder unberechtigter) Kritik an der eigenen Leistung gekontert - egal ob es im Zusammenhang steht oder nicht. Das geht schon bei normalen Arbeitsdiskussionen los.
Lästern von Führungspersonen über die (angebliche) Inkompetenz von Kollegen. Dabei geht es auch keine Sekunde darum, wie man irgendetwas verbessern könnte.
Modernes Büro
Es wird viel investiert sowie Räumlichkeiten und Inventar zur Kollaboration angeschafft. Das passiert auch im Dialog mit den Kollegen.
Hybride Arbeitsweisen werden durch Technik und Prozess gefördert.
Die IT steht sich leider irgendwie selbst im Weg.
Entscheidungen werden nicht gleichmäßig an alle verteilt. Teilweise gab es verschiedene sich widersprechende Infos - von der gleichen Person. Der Unterschied den ich wahrgenommen habe, dass sie jeweils gerade gut in eine Argumentation passen.
Teilweise wird auch mit Arbeitsgrundlagen hinter den Berg gehalten. Wenn das Kind dann in den Brunnen gefallen ist, wird es einem ggf. in großer Runde wie selbstverständlich erklärt.
Über Kündigungen von Kollegen erfährt man manchmal erst Wochen später zufällig im Gespräch. Meistens wird dies aber sinnvoll kommuniziert.
Das Potential wäre da.
Viel in-house, wenig externe Fortbildungen
Gehalt ist in Ordnung, die Branche bietet jedoch teils höhere Gehälter
So verdient kununu Geld.