Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FÜR DIE GUTE SACHE - BRAUCHEN WIR GUTE LEUTE
Wir sind ein breit aufgestelltes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für die betriebliche Altersvorsorge. Zu uns gehören etwa 30 Versorgungseinrichtungen, darunter die größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit in Deutschland. Unsere Teams sind verantwortlich für ein Gesamtvermögen von 11 Milliarden Euro.
Arbeite mit uns zusammen für die gute Sache: betriebliche Altersvorsorge. Gemeinsam sind wir für unsere 4.000 Mitgliedsunternehmen (u.a. Coca-Cola, EDEKA, Deichmann, REWE, Ferrero) und die über 1 Million Vorsorge- und Rentenkonten unserer Mitglieder da. Unser Thema ist die zuverlässige und starke Absicherung der Menschen für ihre Zeit im Ruhestand. Dafür setzen wir uns täglich ein.
Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Kultur und unsere Mitarbeitenden auf unserer Karriereseite. Oder besuche uns auf XING.
Hamburger Pensionsverwaltung: Alles aus einer Hand
Mit unserem breitgefächerten Dienstleistungs- und Beratungsangebot bieten wir sämtliche Lösungen zur Verwaltung betrieblicher Versorgungszusagen, Altersteilzeitvereinbarungen sowie Langzeitkonten an und das unabhängig von einem bestimmten Durchführungsweg. Wir sind Experten für die Umsetzung über Pensions- und Unterstützungskassen, Pensionsfonds sowie Direktzusagen.
Unsere Teams beraten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung, erörtern die Neu- sowie Umgestaltung von betrieblichen Versorgungssystemen, erstellen Gutachten für Bilanz bzw. Prognoserechnungen und setzen die verwaltungstechnische Abwicklung um.
Zentrale IT-Systeme und -Lösungen entwickeln wir größtenteils inhouse selbst. So entstehen passgenaue Werkzeuge für unsere Arbeit und unterschiedliche Versorgungseinrichtungen. Wir nutzen sie z.B. für die Verwaltung und zur Kommunikation mit den Mitgliedern.
Als Versorgungseinrichtungen großer Unternehmen werden u.a. die Continental Pensionskasse, die Schenker Pensionskasse (aus dem DB Konzern), die zur Swiss Re gehörende Frankona Pensionskasse und die MER-Pensionskasse, deren größte Trägerunternehmen die Touristikkonzerne TUI sowie DER sind, von uns betreut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenDIE GUTE SACHE BEI UNS: ZUSAMMEN ZIELE ERREICHEN
Unsere genossenschaftliche Idee macht uns zum modernen Social-Profit-Dienstleister. Mit rund 200 Beschäftigten arbeiten wir für unsere Mitgliedsunternehmen und Mandanten sowie deren Arbeitnehmer. Bei uns gibt es keine anonymen Eigentümer oder Aktionäre. An erster Stelle steht bei uns nicht der eigene Unternehmensgewinn, sondern der Gewinn für unsere Mitglieder und Kunden.
Wir arbeiten alle zusammen daran, unsere Ziele zu erreichen.
Sehr bewusst setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Wege und einen konstruktiven sowie lebendigen Arbeitsprozess. Viele der Teams organisieren sich in Selbstführung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für die gute Sache.
Wir legen Wert darauf, dass jeder seine Stärken einbringen kann und Raum vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Damit nutzen wir unser gesamtes Potential und können voneinander profitieren und unsere Leistung stetig verbessern.
DIE GUTE SACHE BEI UNS: VIELFÄLTIG UND BUNT
Rund 200 Beschäftigte, 16 unterschiedliche Fachbereiche - von der Sachbearbeitung und Kommunikation über die Kapitalanlage und Beratung bis zur IT und der großen internen Software-Entwicklungsabteilung. Dieser Mix aus unterschiedlichen beruflichen Laufbahnen und Bildungsabschlüssen ist eine Stärke, die wir täglich für unsere Arbeit und die gute Sache einsetzen.
Die Arbeit bei uns ist abwechslungsreich, herausfordernd und vielfältig. Hinter der Verwaltung steht ein ganz bunter Haufen. Das sind wir.
DIE GUTE SACHE BEI UNS: FOKUS AUF KOMPETENZEN
Aufgrund der fehlenden klassischen Ausbildungswege in die betriebliche Altersvorsorge arbeiten wir neue Beschäftigte umfassend ein. Zudem bilden wir uns selbst stetig weiter. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir bei der Auswahl unserer neuen Teammitglieder das Augenmerk ebenso auf Kompetenzen, die zu unserer Arbeitsweise passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Pensionsverwaltung eG.
Standorte Inland
Tolles Unternehmen, in dem Werkstudenten als vollwertige Teammitglieder behandelt werden. Das Onboarding verlief reibungslos. Des Weiteren sind die Kollegen super, sie widmen ihre Zeit den Werkstudenten und tragen aktiv zu deren Entwicklung bei. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, da man nicht monotone Aufgaben erledigt, sondern aktiv an fachübergreifende Projekte mitwirkt. Zudem schätze ich auch die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Urlaub des Arbeitgebers, welches mir als Student wichtig ist.
Ausführliche und gute Einarbeitung. Zu Beginn bekommt man einen Einarbeitungspaten an die Hand, der einem alles zeigt und erklärt und an den man sich bei Fragen immer wenden kann.
Außerdem gibt es den "Culture Course" bei dem man gemeinsam mit ca. 15 anderen neuen Mitarbeitern für 3 Tage (unter der Woche) auf einer Anlage in der Nähe von Hamburg zum Teambuilding ist. Hotel, Anreise, Verpflegung und alles Weitere wird vom Arbeitgeber übernommen.
Auch wenn wir viele Kollegensind, klappt das Miteinander im Großen und Ganzen ziemlich gut. Jeder bringt sich auf seine Art und Weise mit ein.
Flache Hierarchien, respektvoller und wohlwollender Umgang miteinander, Flexibilität hinsichtlich der Arbeits- und Urlaubsgestaltung.
Besonders gefällt mir der lockere Umgang miteinander, so macht Arbeiten Spaß!
Auch wenn das mobile Arbeiten sehr locker gesehen wird, wären in der heutigen Zeit 5 Tage pro Woche angebracht.
- Führungspersonen
- Mangel an Informationen
- Dass es so selten um die Sache geht
* Das technische Arbeitsumfeld verschlechtert sich immer weiter
* Die neue „hippe“ Außendarstellung
* Der Betriebsrat vertritt eher die Interessen des Vorstands als die der Mitarbeiter (z.B. Arbeitszeiterfassung)
Projektmanagement übergreifend fehlt, daher zu viele Parallele Themen, nichts wird fertig
siehe Bewertungen
Mindeststandards des Umgang untereinander bzw. Untergebenen gegenüber durchsetzen.
Macht aufteilen und nicht viele Verantwortungsteile an eine Instanz geben.
Differenz zwischen der Außendarstellung (Agilität, Selbstführung, Feedbackkultur, Engagement fördern) und der Realität abbauen.
Kollegen sollten fair und marktgerecht bezahlt werden.
Mehr Gehalt
* Klare Entscheidungswege
* Fehler eingestehen und daraus lernen
* Den Fortschritt von Projekten regelmäßig überprüfen, insbesondere wenn sie über mehrere Jahre laufen.
* Überforderte/schlechte Führungskräfte (eine hohe Fluktuation ist ein gutes Indiz dafür) entlasten/ausbilden/ersetzen
* Eine anonymisierte Arbeitgeberbewertung durch Extern vornehmen lassen und die Ergebnisse offen kommunizieren
* An den alten Werten der HPV festhalten
Flexible Arbeitszeit wird groß geschrieben. Konsequent und zukunftsweisend wäre die Möglichkeit auch die Anzahl der Arbeitstage flexibel zu gestalten und auch 4x10 Stunden arbeiten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man agiert als Team und unterstützt sich gegenseitig bei Fragen und Problemen. Außerdem gibt es regelmäßig abteilungsübergreifende Aktivitäten, die den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen stärken.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in meinem direkten Umfeld ist wirklich super und wird auch groß geschrieben, dafür bin ich sehr dankbar.
Es gibt immer einige wenige, die querschießen, aber im Großen und Ganzen sehr gut. Man hilft sich, übernimmt Dinge füreinander und trifft sich ab und an auch mal privat nach der Arbeit.
Durch das agile Arbeiten ist eine enge Zusammenarbeit nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch teamübergreifend möglich: Tolles Miteinander und freundschaftlicher Umgang. Alle Kollegen stehen für Fragen zur Verfügung. Während der intensiven Einarbeitung entsteht schnell ein Kontakt zu Kollegen im eigenen sowie anderen Teams.
Sehr gut. Arbeit auf Augenhöhe, alle hilfsbereit und nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Pensionsverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt Nicht marktgerecht. Wer seinen Wert kennt, geht. Bei mehr Verantwortung gibt es keine Anpassungen, für jedes Prozent mehr Gehalt muss gekämpft und diskutiert werden.
Die Benefits und Sozialleistungen sind aber gut.
Gehalt ist in Ordnung, die Branche bietet jedoch teils höhere Gehälter
Nach dem DAV-Gehaltsbarometer ist mein Gehalt unterdurchschnittlich (egal ob nach Ausbildung, Position oder Berufserfahrung).
An Sozialleistungen gibt es 100 Euro p.M. (unabhängig vom Teilzeitgrad!), die man flexibel selber auf die verschiedenen Benefits aufteilen kann. Die Beiträge in die betriebliche Altersversorgung werden gegen das Gehalt gerechnet.
s.o., Gehaltserhöhungen kommen nur ausgewählten Personen zu Gute. In der Regel spricht man in jeder Runde über einen Inflationsausgleich, der teilweise nicht mal gewährt wird. Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Grundgehalt eher unterdurchschnittlich, für die Leistung die man erbringen muss.
Die Gehaltszahlung kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen/Benefits sind gut (HVV-Ticket, Jobrad, Sodexo-Gutscheine und uvm.)
Das Gehalt wird DIE wesentliche Komponente sein, warum die hohe Fluktuation herrscht und man wenig neue Arbeitnehmer für sich gewinnen kann. Es wird einem so ...
Das Gehalt ist gemessen an der Versicherungsbranche stark unterdurchschnittlich, die Sozialleistungen sind eher mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
An den jungen Kollegen sehe ich, dass die Einarbeitung mangelhaft ist. Fachliche Weiterbildung wird in Form von Literatur und gelegentlichen internen Veranstaltungen angeboten. Man muss sich viel selber um die Weiterbildung kümmern, schafft dies aber aufgrund der Arbeitsbelastung kaum.
Die Ausbildung zum Aktuar wird durch Übernahme der Kosten gefördert. Andererseits gelten Seminare und Klausuren nur zur Hälfte als Arbeitszeit, für die andere Hälfte müssen Urlaubstage genommen werden.
Es gibt nur interne, kurze Schulungen, wirklich tiefes Fachwissen wird nicht vermittelt. Man bekommt wenn man möchte mehr Verantwortung, sonst aber nicht viel.
Alle Weiterbildungen, die relevant sind, können wahrgenommen werden.
Viel in-house, wenig externe Fortbildungen
In den letzten Jahren wurden erstmals Referentenstellen eingeführt. Zuvor hatte man die mittlere Führungsebene (Teamleitung) aufgelöst. Nach meiner Erfahrung kommt es nur sehr selten vor, dass aus der Sachbearbeitung (Bestandsverwaltung) eine Weiterentwicklung in die Führungsebene erfolgt. Auch hier liegt meines Erachtens ein Grund für die hohe Fluktuation.
