Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Pensionsverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird sowohl auf Ebene des Unternehmens, als auch innerhalb des Teams auf dem Laufenden gehalten.
Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsgestaltung, auch bei kurzfristigeren Anliegen.
Abwechslungsreiche Aufgaben und wenn man mal in andere Bereiche schnuppern möchte, wird immer alles versucht, um das zu ermöglichen.
In einigen Bereiche könnte sie etwas besser sein aber wo ist das nicht so. Gerade findet hier auch ein Wandel statt der die Kommunikation erleichtern soll und ich bin positiver Dinge dass wir diese dann auch verbessern werden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in meinem direkten Umfeld ist wirklich super und wird auch groß geschrieben, dafür bin ich sehr dankbar.
Ein ungezwungenes, aber dennoch professionelles und konstruktives Umfeld.