Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Hamburger Volksbank hat sich bewusst entschieden, neue Wege zu gehen und sich stetig an den Anforderungen weiterzuentwickeln.
Dafür stehen wir
Gemeinsam und mittels diverser Umfragenrunden habe unseren über 400 Mitarbeitern unsere Arbeitgebermarke durch sechs Statements definiert:
Mit über 150-jähriger Tradition sind wir als Genossenschaftsbank unseren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Denn ihr Antrieb steht bei uns im Vordergrund. Das ist unser genossenschaftliche DNA, das verstehen wir, wenn wir sagen "Volksbanking ist Einstellungsache".
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Vielfalt prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden.
Egal ob groß/klein, dick/dünn, homo/hetero oder LGBTQ, dunkel/hell, mit oder ohne Haare - Hauptsache Sie passen als Mensch zu uns.
Ihre Möglichkeiten
Neben den Mitgliedern und Kunden steht bei uns der Mitarbeiter ganz klar im Vordergrund. Durch moderne Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle suchen wir immer nach der besten Lösung, um unsere Mitarbeiter in ihren individuellen Lebenssituationen zu unterstützen.
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir nach kreativen Köpfen, individuellen Freigeistern, rückenstärkenden Helden.
Überzeugt?
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website. Dort können Sie sich auch direkt über das Online-Formular bewerben.
Uns findet man unter folgenden Links:
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Unsere Mitglieder
Die Mitgliedschaft hebt uns von anderen Banken ab. Unsere Mitglieder sind zugleich Teilhaber der Bank und besitzen ein aktives Mitspracherecht. Als Genossenschaftsbank haben wir einen klaren Auftrag: Wir dienen der individuellen Förderung unserer Mitglieder und ihrer wirtschaftlichen Interessen.
Unsere Kunden
Unsere Kunden stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Denn egal, was sie antreibt: Wir beraten sie entsprechend unserer genossenschaftlichen Werte solidarisch, fair, partnerschaftlich und persönlich.
Unsere Region
Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt.
Unsere Stärken sind die genaue Kenntnis des Marktes und der persönliche Kontakt zu den Menschen in der Region.
Unser gesellschaftliches Engagement Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir setzen uns für die Region und die Menschen ein und engagieren uns in verschiedenen gesellschaftlichen und sozialen Bereichen.
Unsere MitarbeiterWir nehmen die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.
Damit wir uns stetig weiterentwickeln können, suchen wir nach kreativen Köpfen, individuellen Freigeistern, rückenstärkenden Helden.
Überzeugt? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website. Dort können Sie sich auch direkt über das Online-Formular bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtAktuell bieten wir unseren Mitarbeitern zwanzig attraktive und zeitgemässe Benefits an. Hier der Überblick:
„Volksbanker werden ist Einstellungssache.“
Die Hamburger Volksbank lebt ihr Motto „Man kennt sich.“ nach innen und außen.
Konsequent und mit nachhaltiger, werteorientierter Verlässlichkeit – den das V steht für Verantwotung.
Durch die Nähe zu unseren Mitarbeiter*innen sowie durch unser großes Verantwortungsbewusstsein für die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen erfüllen wir unser Leistungsversprechen als Genossenschaftsbank. Unser Antrieb sind hervorragende und hoch motivierte Mitarbeiter*innen, von denen die Mitglieder und Kunden der Hamburger Volksbank sowie die Metropolregion Hamburg profitieren.
Als Arbeitgeber zeichnet sich die Hamburger Volksbank durch ihre im besonderen Maße mitarbeiter- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus. Ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement oder erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – wir setzen uns aktiv für die Leistungsfähigkeit und das Engagement unserer rund 475 Mitarbeiter ein. Mit Kompetenz, Herz und Leidenschaft sind wir die persönlichste Bank in der Hansestadt.
Die Aufgabengebiete unserem Haus sind sehr vielfältig. Dazu gehören:
Natürlich bieten wir auch die klassische Ausbildung zu Bankkaufleuten an, für die wir wiederholt mit fünf Sternen ausgezeichnet wurden und damit zu "Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben" zählen.
Sie begeistern sich für eine Kombination aus Ausbildung und Hochschulstudium? Unser duales Studium verbindet eine praktische Ausbildung in der Hamburger Volksbank mit einem betriebswirtschaftlichen Studium an der HSBA oder der Berufliche Hochschle Hamburg (BHH) .
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Die Vergabe eines Praktikums für Studenten richtet sich situativ nach Studienrichtung und der laufenden Projekte in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zum Thema Ausbildung und Praktikum finden Sie auf unserer Homepage.
Ist Ihre Wunschposition nicht ausgeschrieben? Gerne informieren wir Sie per Mail, wenn diese vakant wird. Nutzen Sie dazu unseren kostenlosen Stellenalarm unter www.hamburger-volksbank.de/wir-fuer-sie/karriere/service/anmeldung-stellenalarm.html.
Wir suchen engagierte und qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte, die sich insbesondere durch
auszeichnen.
Im Bereich der Ausbildung kommt es uns vor allem darauf an, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber als Persönlichkeit zu uns passen und unsere Kunden begeistern. Gute Umgangsformen setzen wir voraus – und wir legen Wert auf Dinge, die nicht nur in Zeugnissen abgebildet werden können. Wichtig sind uns neben Kommunikationstalent und Teamfähigkeit ein überdurchschnittliches Engagement sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Vertrieb. Dabei sollte der Spaß am Umgang mit unseren Kunden und Mitgliedern im Vordergrund stehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Volksbank eG.
Standorte Inland
Mit aktuell 15 Filialen und drei FirmenKundenCenter sind wir in der Metropolregion Hamburg vertreten.
- Starker Kollegenzusammenhalt und ausgeprägtes Miteinander
- Flache Hierarchien und unmittelbarer Zugang zu Entscheidern
- Breites Leistungsspektrum innerhalb des genossenschaftlichen Verbundes
- Hohe Vertriebsaffinität der Mitarbeitenden
- Regelmäßige Angebote des Get-Together (Feste, Teamevents, Betriebsversammlungen, Kundenveranstaltungen, u.W.)
- Wertschätzender Umgang und Würdigung von Leistung(!)
- Hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten
- Spannende Kundenverbindungen
Dass auf uns eingegangen wird und man auch als Azubi ernst genommen wird.
Dass die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und auf Vertrauen aufbauen
400 Mitarbeiter und trotzdem gefühlt noch eine Familie.
Offene und transparente Kommunikation und die breite Möglichkeit über interne Projektgruppen aktiv an der Geschäftspolitik mitgestalten zu können
Zu viel Angstkultur, keine echte Fehlerkultur, zu viel reguliert... Also eigentlich das Gleiche wie in unserer Republik! Etwas mehr Lockerheit und etwas mehr Vertrauen in die Hierarchien.
Zudem wäre ein sichtbarer USP schön! Warum habe ich mein Konto bei der Bank?! Der nette Berater sollte nicht der einzige Grund sein, den gibt es nämlich in anderen Banken auch!
Es gibt noch so viele Möglichkeiten, den Mitarbeitern den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten, jedoch tut sich hier die Bank leider etwas schwer zweitgrößte zu bleiben.
nicht einhalten von mündlichen Zusagen,
vorgefertigte Meinungen
kein Rückrad der Vorgesetzten
Die teilweise stark veralteten Filialen und die Barriere zwischen den Abteilungen, gerade Di@log-Service und Markt und KOM und Markt haben viele Vorurteile gegenüber.
Langsame Prozesse in der Zinsfindung bei steigendenden Zinsen. Teilweise zu späte Reaktion was teilweise zum Nachteil für Kundenengagements ist
Anpassung Öffnungszeiten
HomeOffice Bedingungen sind innerbetrieblich unter den Filialen nicht einheitlich. Mancher kann 1x pro Woche im HomeOffice arbeiten und andere nur 1 x im Monat.
Digitale Beratungsprozesse fehlen.
Zu Zusagen stehen, offene Kommunikation, Einarbeitung von Mitarbeitern ernst nehmen
Vertrag mit Kanitie
- Aktuell noch nicht marktgerechte Kompetenzen, wodurch bisher tlw. noch lange Entscheidungsschleifen entstehen und Geschäft verloren geht; hieran wird gearbeitet
- Gewöhnungsbedürftiges, zurzeit noch inkonsistentes und unübersichtliches Kernbankensystem; vermutlich wird sich eine erste Besserung durch Überleitung auf die OKP ergeben
- Verbesserung des Onboarding-Prozesses durch Schulung des Kernbankensystemes
Mehr Kompetenzen verteilen, interne Kollegen mal ein paar Tage im Markt arbeiten lassen und umgekehrt um Verständnis füreinander zu erhöhen.
Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Miarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das ist die Stärke des Unternehmens. 100% der Menschen sind ein Gespräch wert und man hilft sich gegenseitig!
Gibt immer jemanden der leider nicht mitzieht
Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter... all das spielt hier keine Rolle.
Wir ziehen am selben Ende des berühmten Seiles.
In den Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt, egal ob jung oder alt
Toller Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das ist einer der Knackpunkte. Eine kleine Regionalbank mit kleiner dreistelliger Mitarbeiterzahl hat nur beschränkte Möglichkeiten - sowohl, was die Gehälter angeht, also auch, was die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung betrifft. Führungskräfte haben es hier besser, weil in diesem stark hierarchisch organisierten Haus Führungskräfte über allem stehen und quasi sakrosankt sind. Als Experte oder Fachkraft stößt man sehr schnell an die Grenzen des Systems, so dass man sich, wie ich, Alternativen suchen muss, um nicht in einer Sackgasse zu landen.
Alles Ok... keine Großbank, aber iO
Unteres bis mittleres Niveau.
In den Kundengesprächen wird auf eine Vorsorge-/Rentenanalyse großer Wert gelegt , die Betriebsrenten der meisten langjährigen Mitarbeiter wurden vor Jahren gekündigt und neue Mitarbeiter bekommen erst gar keine …
Für eine Volksbank vielleicht angemessen. Aber für eine Volksbank in einer Großstadt??? Ein Blick auf die Fluktuation und die wenigen externen Bewerber sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, wenn jemand Eigeninitiative und Engagement zeigt.
Kaum Ressource dafür... was möglich ist, wird gemacht
Es ist möglich, die klassischen Weiterbildungen wie Betriebs- oder Fachwirt zu machen, allerdings werden am meisten BeraterInnen vor Ort gesucht, die nicht so gut verdienen, wie ich es mir wünschen würde.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen. Für Führungskräfte sicher aussichtsreicher, als für Experten und Fachkräfte. Letztere erfahren leider deutlich zu wenig Anerkennung selbst für hervorragende Leistungen. Das ist gefährlich für die Bank, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Alles ist intern möglich, bei 400 MA aber auch irgendwann beschränkt
