157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Starker Kollegenzusammenhalt und ausgeprägtes Miteinander
- Flache Hierarchien und unmittelbarer Zugang zu Entscheidern
- Breites Leistungsspektrum innerhalb des genossenschaftlichen Verbundes
- Hohe Vertriebsaffinität der Mitarbeitenden
- Regelmäßige Angebote des Get-Together (Feste, Teamevents, Betriebsversammlungen, Kundenveranstaltungen, u.W.)
- Wertschätzender Umgang und Würdigung von Leistung(!)
- Hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten
- Spannende Kundenverbindungen
- Aufgrund der zentralen Vertriebs- und Produktsteuerung i.V.m. der Risikostrategie wenig Freiraum für komplexe Individuallösungen
- Aktuell noch nicht marktgerechte Kompetenzen, wodurch bisher tlw. noch lange Entscheidungsschleifen entstehen und Geschäft verloren geht; hieran wird gearbeitet
- Gewöhnungsbedürftiges, zurzeit noch inkonsistentes und unübersichtliches Kernbankensystem; vermutlich wird sich eine erste Besserung durch Überleitung auf die OKP ergeben
- Verbesserung des Onboarding-Prozesses durch Schulung des Kernbankensystemes
Wow, liebe Bewerter*in,
welch wertvolle Aussagen! Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtig und richtig. U.a. haben wir ganz aktuell mein MitarbeiterManagement-Team um die Stellen "Onboarding" ausbauen können, um neuen Mitarbeitende noch besser in unsere Hamburger Volksbank zu integrieren.
Wir sind weiter auf dem Weg um stetig besser zu werden.
Liebe Grüße, Wolfram
Das Image und die Menschen!
Zu viel Angstkultur, keine echte Fehlerkultur, zu viel reguliert... Also eigentlich das Gleiche wie in unserer Republik! Etwas mehr Lockerheit und etwas mehr Vertrauen in die Hierarchien.
Zudem wäre ein sichtbarer USP schön! Warum habe ich mein Konto bei der Bank?! Der nette Berater sollte nicht der einzige Grund sein, den gibt es nämlich in anderen Banken auch!
Mehr Kompetenzen verteilen, interne Kollegen mal ein paar Tage im Markt arbeiten lassen und umgekehrt um Verständnis füreinander zu erhöhen.
Familiär, kurze Dienstwege
Man kennt sich!
Steigende Aufgaben und Erwartungen seit Jahren, bei gleichem oder weniger Personal.
Kaum Ressource dafür... was möglich ist, wird gemacht
Alles Ok... keine Großbank, aber iO
Wir sind auf dem Weg
Das ist die Stärke des Unternehmens. 100% der Menschen sind ein Gespräch wert und man hilft sich gegenseitig!
Vorruhestand, Positionswechsel, Neue Kollegen ü55 ... alles dabei
Uneingeschränkt Klasse! Der Vorstand hat Leute denen er/sie vertrauen kann!
Technisch super, Das Büro Hammerbrook braucht mal etwas Zuwendung
Im Team und Zu Führungskräften super, in die Marktfolge auch. Das Management ist manchmal dem Vertrieb zu fremd und mit sich selbst beschäftigt! Fragt mehr und hört mehr zu!
Geschlecht egal, auch ohne perfektes Gendern kann man mal was zusammen machen.
Alle Themen einer Bank!
Offene und transparente Kommunikation und die breite Möglichkeit über interne Projektgruppen aktiv an der Geschäftspolitik mitgestalten zu können
Langsame Prozesse in der Zinsfindung bei steigendenden Zinsen. Teilweise zu späte Reaktion was teilweise zum Nachteil für Kundenengagements ist
Anpassung Öffnungszeiten
HomeOffice Bedingungen sind innerbetrieblich unter den Filialen nicht einheitlich. Mancher kann 1x pro Woche im HomeOffice arbeiten und andere nur 1 x im Monat.
Digitale Beratungsprozesse fehlen.
Viele gute Ansätze jedoch fehlt oft die Zeit mal in Ruhe einen komplizierten Sachverhalt sich anzuschauen, da der Arbeitsplatz immer offen und somit jederzeit einsehbar ist
Öffnungszeiten am Dienstag, Mittwoch, Freitag bis 16 Uhr, inkl 1,5 h Schliesszeiten in der Mittagspause. Eine Reduzierung der Pause mit gleichbleibenden Arbeitszeot hätte einen positiven Effekt auf die WLBalance
Neue Filialen und moderne Ausstattung
Gibt immer jemanden der leider nicht mitzieht
Abteilungs- sowie Hierarchieübergreifende Transparente Kommunikation
Liebe*r Bewerter*in,
ganz viel positives und - DANKE!!! - ganz viele Anregungen, um noch besser zu werden. Gerne nehme ich Deine Ideen auf. Das eine oder andere sollten wir ohne größere Herausforderungen umsetzen können.
By the way: Seit November bieten wir ein neues Format für Verbesserungen an. Sinnigerweise nennen wir es "IdeenRausch".
Liebe Grüße, Wolfram
Dass auf uns eingegangen wird und man auch als Azubi ernst genommen wird.
Liebe*r Auszubildende*r,
ich freue mich immer sehr, wenn ich eine Bewertung von euch als Azubis bekomme. Ja, natürlich nehmen wir euch ernst. So wie im übrigen jeden Mitarbeitenden.
Dabei ist mir aufgefallen, dass bei kununu nur Auszubildenden den Spaßfaktor bewerten dürfen. Haben die anderen Mitarbeitenden womöglich keinen mehr? Dies wäre doch sehr bedauerlich, oder??
Liebe Grüße, Wolfram
Dass die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und auf Vertrauen aufbauen
-
-
Einfach nur toll
Sehr kompetent mit ausgereiften Lernmethoden!
Super Team
Viele und spannende Themen Gebiete
Sehr freundlicher Umgang
Liebe*r Bewerter*in,
ganz herzlichen Dank für Deine außerordentlich schöne Bewertung!
Ich freue mich, dass es Dir als Auszubildende*r in unserer Hamburger Volksbank so sehr gefällt. Gerne begleiten wir Dich auf Deinem Weg durch die Ausbildung um Dir den bestmöglichen Start ins Berufsleben zu ermöglichen.
Beste Grüße
Wolfram
zentral
nicht einhalten von mündlichen Zusagen,
vorgefertigte Meinungen
kein Rückrad der Vorgesetzten
Zu Zusagen stehen, offene Kommunikation, Einarbeitung von Mitarbeitern ernst nehmen
Vertrag mit Kanitie
angespannt
Wird rausgestellt aber nicht gelebt
sehr wenig
wenig
nach aussen ... nach innen nicht
keine Einarbeitung...lesen Sie das HAndbuch
Unfair, keine Kommunikation, Angst nach Oben, Treten nach unten, kein Rückrad, kein Einhalten von Zusagen ...alles schriftlich machen!
angespannt
nur für Vorgesetzte
nein!
Werte*r Bewerter*in,
ich danke Ihnen sehr für Ihre offene Worte. Da lief bei Ihnen wohl alles schief, was nur schief laufen kann.
Ich bedauere sehr, dass bei Ihnen diese extrem schlechten Erfahrungen aufgelaufen sind. Unser Antritt, unsere Werte als Arbeitgeber stehen definitiv für das gänzlich Gegenteilige.
Ihre Bewertung nehme ich sehr ernst und bespreche diese mit unseren Führungskräften in den jeweiligen PeerGroup Runden damit wir das machen können, was wir mit so einer Erfahrung machen dürfen: DARAUS lernen und es künftig besser machen!"
Alles Gute wünscht Ihnen
Wolfram Kaiser
Das ein sehr gutes Angestellten-Vorgesetzen-Verhältnis besteht und man aussprechen kann was einen stört.
Es gibt noch so viele Möglichkeiten, den Mitarbeitern den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten, jedoch tut sich hier die Bank leider etwas schwer zweitgrößte zu bleiben.
Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Miarbeiter eingehen
400 Mitarbeiter und trotzdem gefühlt noch eine Familie.
Die Werte einer Genobank müssen erhalten bleiben.
Familiär, kollegial und fair
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Workation sind möglich. Aktuell leider zu viel Arbeit aufgrund unbesetzter Stellen (Fachkräftemangel).
Weiterbildung wird gefördert, wenn jemand Eigeninitiative und Engagement zeigt.
Wir sind eine Genobank und an Tarifverträge gebunden. Zulagen werden gezahlt.
Nachhaltigkeit wird überall beachtet, wo es aktuell möglich ist.
Gut
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ist gut!
Filialen werden nach und nach renoviert
Es gibt immer etwas zu verbessern, die Tendenz ist positiv und die Grundkommunikation in Ordnung.
Männlich, weiblich, divers, deutsch, international … jeder ist willkommen!
Es ist Eigeninitiative gefragt und irgendwann auch bei 400 Mitarbeitern im Unternehmen auf den Bereich Bank begrenzt
- die gute Ausbildungsvergütung
die Nähe an der Führungsperson und dadurch das familiäre Verhältnis
- dass ich immer für alles einen Ansprechpartner zu finden weiß
Die teilweise stark veralteten Filialen und die Barriere zwischen den Abteilungen, gerade Di@log-Service und Markt und KOM und Markt haben viele Vorurteile gegenüber.
- moA für Azubis oder angepasste Öffnungszeiten bzw mehr Di@log-Einsatz in der Ausbildung
- mehr Hospitationen für die Marktmitarbeitenden anordnen, sodass die Vorurteile abnehmen
- mehr in Work-Life-Balance der Mitarbeitenden investieren, damit diese nicht so oft schlecht drauf sind
Meistens ist die Atmosphäre gut, jedoch merkt man eine leichte Grundanspannung und teilweise Rivalität gegenüber den verschiedenen Abteilungen. Es wird teilweise auch viel gelästert.
Es ist möglich, die klassischen Weiterbildungen wie Betriebs- oder Fachwirt zu machen, allerdings werden am meisten BeraterInnen vor Ort gesucht, die nicht so gut verdienen, wie ich es mir wünschen würde.
Ich würde mir auch als Azubi die Möglichkeit des moAs wünschen, da die Gleitzeit zwar gegeben ist, aber wir doch stark an die Öffnungszeiten gebunden sind. Zwei mal in der Woche bis 18:15 ist sehr lang und anstrengend.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr angemessen und besser als in den meisten anderen Ausbildungsberufen. Auch bei Sonderzahlungen werden wir immer berücksichtigt.
Die Ausbilder in den Filialen weichen stark voneinander ab, sind im Großen und Ganzen aber nett und bemüht. Die Ausbilder im Mitarbeitermanagement sind sehr professionell und stehen uns immer zur Seite.
Der Bankalltag ist ziemlich gleich gestrickt. Es ist und bleibt ein Computerjob, aber durch die internen Abteilungen gibt es einige Abweichungen, die erfrischend sind.
Es ist genau das, was man erwartet. Vor allem im Service merke ich richtig, dass man Menschen direkt helfen kann. Im Hintergrund bin ich oft eher verunsichert, etwas falsch zu machen und frage des Öfteren bei den KollegInnen nach.
Durch die verschiedenen Abteilungen habe ich viel Abwechslung. In der Filiale selbst hält es sich in Grenzen.
Bisher war jede/r KollegIn zu mir respektvoll und ich habe keine Hierarchie-Verhältnisse gemerkt.
Es gibt sehr viele Aspekte (Vorteile), welche die Hamburger Volksbank ihren Angestellten bietet. Viel zu viel um sie alle hier aufzuzählen.
- WLAN Zugang für private Endgeräte
Der Arbeitgeber achtet auf eine gute Arbeitsatmosphäre!
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man Berufs- und Privatleben super verbinden!
Es werden regelmäßig tolle Aktionen (bspw. Bäumepflanzen) oder Nachhaltigkeitswettbewerb durchgeführt.
TOP!
Sehr kollegial und auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.