25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte jeden Bewerber fair behandeln, wozu meiner Meinung nach auch eine Rückmeldung gehört. Selbst eine standardisierte Absage ist besser als gar keine Rückmeldung.
Eine Eingangsbestätigung wird automatisch verschickt.
Mal in der Personalabteilung aufräumen.
Bewerbungsverfahren strukturieren und das dann auch so machen.
bitte Rückmeldung >1 Monat vermeiden, eventuell zwischendrin Updates geben, dass es länger dauert
Ich würde dem Arbeitgeber nahe legen, zumindest bei automatisierter Absage, die Anrede des Bewerbers entsprechend zu personalisieren. Des Weiteren sollte man auf explizite Nachfrage der Ablehnungsgründe des Bewerbers auch Feedback geben.
Die sehr gute Kommunikation und die schnelle Terminfindung ist (fast) nicht zu verbessern. Die Darstellung des Unternehmens und der Tätigkeit war sehr gut. Eine Übernahme der Fahrtkosten gab es nicht.
Der Vorschlag ist simpel. Wenn Sie nicht mit ihren Bewerbern kommunizieren möchten, dann geben Sie doch bitte keine Telefonnummer auf Ihrer Ausschreibung an. Nachdem ich 7 Tage lang zu verschiedenen Uhrzeiten angerufen habe mit der ständigen Aussage das niemand am Platz sei, habe ich das Gefühl Sie möchte ihre Vakanz nicht besetzen.
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