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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionell

3,3
Bewerber/inHat sich 2016 als Servicemitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unzureichende Vorbereitung seitens des Arbeitgebers: Obwohl meine Bewerbung vorlag, musste erst eine Kollegin gefragt werden, wie das mit Lohn und Festanstellung für Ausgelernte aussieht. Meine Ausbildung und Berufserfahrung war dann glatt 8 Ct./Stunde mehr wert als der eine Monat Café-Erfahrung der anderen Bewerberin. Außerdem sollte ich dann noch zu einem zweiten Bewerbungsgespräch für die Festanstellung antanzen - hätte mir den ersten Termin also sparen können.
Es wird im Vorstellungsgespräch sofort geduzt, mögliche Sanktionen bei falschem Verhalten werden schonmal genannt und man soll mindestens den Kleidersack und das Kellnermesser mit Unternehmenslogo käuflich erwerben, um bei den Einsätzen für das Unternehmen zu werben.
Insgesamt wird man behandelt, wie ein Bittsteller - und das, obwohl man in Berlin an jeder Ecke schlecht bezahlte Servicejobs bekommen kann. Nein Danke.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Zuerst einmal möchte sich die Firma Hands and Service für die kritischen und offenen Anmerkungen bedanken.
Gerne erfahren wir auch Kritik seitens der Bewerber, um uns stetig zu verbessern. Doch würden wir gern zu einigen genannten Punkten Stellung beziehen:
Da wir ein modernes Unternehmen sind und zum größten Teil mit jungen Menschen arbeiten, achten wir darauf, nicht allzu altmodisch und spießig zu wirken. Natürlich wird es immer den ein oder anderen geben, der dies nicht ganz so befürwortet.
Die Gehälter der Minijobber können nicht mit denen der Festangestellten verglichen werden.
Nähere Informationen werden in einem Einzelgespräch besprochen, vorausgesetzt wir wissen von vornherein, dass es sich um eine Festanstellung handelt.
Wird dies vorher nicht erwähnt, kann es selbstverständlich vorkommen, in der Bewerberrunde der Minijobber zu landen.
Wir bedauern sehr, dass dies bei Ihnen der Fall war. Dennoch denken wir mit der Philosophie des Unternehmens recht gut zu fahren, sonst wären wir nicht schon seit über 15 Jahren erfolgreich auf dem Berliner Markt tätig.

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