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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr pünktliche Bezahlung, nette und hilfsbereite Kollegen
Das Team - sehr enges Verhältnis, das auch für sich einsteht.
Das die Bezahlung pünktlich ist.
Bezahlung kam pünktlich.
gute Zusammenarbeit
Alles mögliche.
Die permanente telefonische Belästigung.
Teilweise inkompetente und unfähige Oberkellner.
Fehlerhafte Gehaltsabrechnungen
Arrogante Vorgesetzte. Miese Bezahlung.
Die Behandlung seitens der Mitarbeiter im Büro ist herablassend und unfreundlich, bei Anliegen gibt es kaum Entgegenkommen. Zudem ist die Bezahlung schlecht und oft wird nicht mal Essen zur Verfügung gestellt, bei z.T. 10-Stunden-Schichten muss Essen selbst mitgebracht werden oder sogar bezahlt werden! Die Pausen werden (anders als bei anderen Zeitarbeitsfirmen) nicht berechnet und Kleidung muss selbst bezahlt werden.
Nie wieder!
ständige Anrufe und Mails
keine Endzeiten werden angesagt
es wird jeder eingestellt obwohl er, sie, es keine Ahnung von Service hat
Da ist Hopfen und Malz verloren
Damit die Mitarbeiter auch wirklich 30 min vorher kommen, einfach diese halbe Stunde vergüten. Lange Arbeitswege auch vergüten.
Mit den permanenten Anrufen aufhören.
Gewisse Oberkellner nicht permanent davon ausgehen sollen, dass alle neuen Mitarbeiter, komplette Anfänger sind und man sie deshalb wie Minderbemittelte behandeln darf.
den Mitarbeiter zuhören wenn es auf einer VA Probleme gab
konsequent sein gegenüber Mitarbeitern die ständig zu spät kommen
mehrmals Schulungen anbieten für Mitarbeiter die keine 3 Teller z. B. tragen können
1. Ausbildung von einem motiviertem Vorarbeiterteam, welches die Hands mit freundlichen Worten anleitet und Spezifisches aus dem Bereich Veranstaltungslogistik näher bringt.
2. Für erfahrene MitarbeiterInnen sollten Verantwortungsboni bezahlt werden.
3. Bei der Zusammenstellung von Arbeitsteams sollte besser darauf geachtet werden, welche Persönlichkeitsmuster die einzelnen MitarbeiterInnen haben.
4. problematisch: langfristigere Kriterien bei der Einstellung verwenden.
Der am besten bewertete Faktor von Hands and Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner Zeit hatten wir einige Rentner und mit ihnen zu arbeiten war toll, sie standen den jungen in nichts nach und wurden von allen akzeptiert und unterstützt, wenn mal etwas zu schwer war oder sie eine Pause brauchten.
Respektvoll
Was die Arbeitsanforderungen angeht, nicht viel anders als bei uns Aushilfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hands and Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man in der Gastronomie bleiben mag, kann man sich hocharbeiten. Ich hatte Kollegen die vom Minijob zur Festanstellung gewechselt sind und dann auch Oberkellner wurden. Ansonsten bekommt man zu Beginn eine Serviceschulung, in der gezeigt wird wie ein Tisch einzudecken ist, wie man Gläser einschenkt usw.
Bringt keinen weiter im Leben. Außer du bist Insolvenz
Die Serviceschulung, welche auch die Erfahrenen machen müssen, ist in diesem Unternehmen die einzige "Weiterbildung".
