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Bei der Einteilung in die Stufen ist keine Strategie objektiv nachvollziehbar. Kollegen 50+ mit belastbarem CV und zehn Jahre Betriebszugehörigkeit werden gleich eingruppiert wie neue, junge Kollegen mit 2-3 Jahren Berufserfahrung. Und dann wundert man sich, wieso die Mitarbeitenden so demotiviert seien?