Handwerkskammer 

Trier

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Begrüßungsprozess ist tatsächlich eine Katastrophe. Der Empfang im Foyer ist eher unfreundlich und misstrauisch (wie kann das sein? es ist der erste Ansprechpartner für Kunden und Gäste). Man wird später in einen Besprechungsraum geführt. Dort sitzen dann bereits 3 bis 4 Personen. Sie sitzen tatsächlich, denn sie stehen zur Begrüßung nicht auf. Es wirkt wie eine Art möchtegernTribunal.

Der Vertreter des Personalrat war sehr unfreundlich und schaute mürrisch (keinerlei Feedback von ihm während dem gesamten Gespräch, auch nicht durch Mimik). Die Referatsleiterin war total unsicher und konnte sich noch nicht einmal zu einem Lächeln überwinden. Personalleiter und Abteilungsleiter waren freundlich und wirkten vorbereitet. Das gesamte Gespräch war nach meinem Eindruck von der Unsicherheit der Referatsleiterin geprägt, unter der ich später arbeiten sollte. Mir wurde recht schnell klar, dass das kaum möglich ist. Als ich sie einmal direkt angesprochen habe, hat sie sich fast erschreckt und sich umgeschaut, damit ein anderer antwortet. So kann es eigentlich nicht sein, hier muss dringend nachgebessert werden. Letzlich wird nur jemand eingestellt werden, der weniger Kompetenzen besitzt als die Referatsleiterin und das bedeutet nichts gutes für die Abteilung.

Die HWK Trier wirkt im Gesamtbild etwas aus der Zeit gefallen. Die Homepage war über 3 Monate offline. Kaum ein Name mit Migrationshintergrund unter den vielen Mitarbeitern, obwohl man sich im Social Media als integrativ gibt. Viele Regionalpolitiker, welche zu Gast sind, um sich mit der HWK zu profilieren. Die Mitglieder scheinen lt Bewertungen ebenfalls nicht zufrieden zu sein.

Vorstellungsgespräche und Bewerbungsverfahren kann man trainieren und sollte es auch. Hier besteht ein Bedarf!

Bewerbungsfragen