11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eigenständige Arbeit ist möglich, sehr flexibele Arbeitszeitmodelle
Nette Kollegen, gutes Betriebsklima
Kostenlose Parkmöglichkeiten, Kantine
deutlich zu wenig offene Kommunikation. Private Streitigkeiten von Kollegen werden auf die Arbeit übertragen, dementsprechend beeinflusstes Arbeitsklima. Kein Überblick über Arbeitsaufkommen und eingesetzte Mitarbeiter bzw. Wo zusätzliche Mitarbeiter gebraucht oder nicht gebraucht werden.
Führungskräfteschulungen, auch für Vorgesetzte, welche die Stellen schon langfristig besetzten. Mehr Kommunikation unter den Kollegen.
Betriebsklima könnte besser sein. Viele unausgesprochene Konflikte unter den Mitarbeitern. Es wird viel hinter dem Rücken über andere gesprochen.
Image stimmt nicht ganz mit der Realität überein.
Es wird mit Gleitzeitregelung geworben, jedoch gilt trotzdem Anwesenheitspflicht innerhalb der Servicezeiten.
In bestehenden Gruppen gut, als neuer Mitarbeiter Recht schwierig in die bestehenden Gruppen dazuzustoßen.
Meiner Meinung nach, sind viele der Vorgesetzten nicht geeignet für die Aufgabe und die Verantwortung.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Und wenn, dann muss dieser als Arbeitnehmer "hinterher gelaufen" werden.
Viel verschiedene Abteilungen und Themenbereiche, je nachdem wo das eigene Interesse liegt.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Möglichkeit an Seminaren im Haus teilzunehmen (kostenlos), Flexibilität bei der Arbeitszeit
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter
Die Führungsebene sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Es ist eher schwierig bei diesem Arbeitgeber unbefristet übernommen zu werden, geschweige denn aufzusteigen.
Flexibel - Gleitzeit, Voll- / Teilzeit
Durch das durchlaufen verschiedener Abteilungen, waren die Aufgaben/Tätigkeit abwechslungsreich.
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche bezahlung
Personalführung
Mehr Kommunikation und Verbesserung der Personalführung wären angebracht.
Dass der HGF sich Zeit nimmt, um alle neuen MA kennenzulernen
Dass es keinen Ort außerhalb der Gebäude gibt, an dem man draußen seine Mittagspause verbringen kann (Sitzecke etc.). Aber das ist dem Standort geschuldet
So verdient kununu Geld.