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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeofficeeigenständige Arbeit ist möglich, sehr flexibele Arbeitszeitmodelle
Kostenlose Parkmöglichkeiten, Kantine
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Möglichkeit an Seminaren im Haus teilzunehmen (kostenlos), Flexibilität bei der Arbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche bezahlung
deutlich zu wenig offene Kommunikation. Private Streitigkeiten von Kollegen werden auf die Arbeit übertragen, dementsprechend beeinflusstes Arbeitsklima. Kein Überblick über Arbeitsaufkommen und eingesetzte Mitarbeiter bzw. Wo zusätzliche Mitarbeiter gebraucht oder nicht gebraucht werden.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter
Personalführung
Führungskräfteschulungen, auch für Vorgesetzte, welche die Stellen schon langfristig besetzten. Mehr Kommunikation unter den Kollegen.
Mehr Kommunikation und Verbesserung der Personalführung wären angebracht.
Die Führungsebene sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Trier ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach, sind viele der Vorgesetzten nicht geeignet für die Aufgabe und die Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eher schwierig bei diesem Arbeitgeber unbefristet übernommen zu werden, geschweige denn aufzusteigen.
