100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamspirit, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Work Life Balance
Uns wird viel zur Verfügung gestellt, wie Ipads für die Schule
lustige Gespräche und offene Menschen
durch die Digitalisierung viele Möglichkeiten
sind zwar flexibel aber trotzdem sind es lange Tage
gute Vergütung
sehr nett und verständnisvoll
durch das Arbeitsklima macht es spaß, das zu arbeiten
verschiedene Aufgaben von denen man viel lernt
durchleben viele verschiedene Abteilungen
man wird respektvoll behandelt
Gleitzeit
/
/
Dem Unternehmen scheinen Veränderungen in jeglicher Form äußert schwer zu fallen, was durchaus auch an den gewachsenen Strukturen liegen mag.
Meiner Meinung nach wäre es sinnvoll, wenn die Führungskräfte auch wirklich nur mit der Führung ihres Teams beschäftigt werden und nicht noch zusätzlich mit tausenden Projekten, die dann am Ende des Tages ihre ganze Arbeitszeit einfordern. Mein Empfinden nach war die Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen gegenüber ihren jeweiligen Führungskräften weitestgehend eher negativ geprägt. Eine wirklich offene Fehlerkultur existiert nicht, da hier nur im Top-down Prinzip agiert wird, auch wenn dies natürlich anders dargestellt wird. In Wahrheit hat eine kritische Äußerung eines Mitarbeitenden gegenüber Führungspersonen aber leider oft negative Folgen für die Person selber.
Das Betriebsklima ist in weiten Teilen von fehlender Motivation, Trägheit und umständlichen Arbeitsprozessen geprägt. Es besteht eine große Fluktuation im Unternehmen, immer mehr Leute gehen und damit auch viel Fachwissen, eine entsprechende Nachbesetzung der Stellen ist aber in weiten Teilen nicht möglich.
Viel Schein, wenig Sein.
Grundsätzlich muss sich hier niemand krumm machen. Jedoch kann man auch nicht von gelebter flexibler Arbeitszeit sprechen, die Arbeitszeitstrukturen sind doch sehr traditionell und altmodisch. Insbesondere für jüngere Kolleg:innen ist dies zunehmend unattraktiv.
Sehr unterschiedlich je nachdem in welchem Team und in welcher Abteilung man sich befindet.
Während meinen Jahren in dem Unternehmen habe ich leider bis auf wenige Ausnahme lediglich Führungskräfte erlebt, die ihre Aufgaben nicht gut machen. Oft sind die Personen nur an der Position, weil sie schon lange Zeit dem Unternehmen angehören, nicht aber weil sie über besonders gute Führungskompetenzen verfügen. Sie sind oft so mit ihren eigenen Themen und Projekten beschäftigt, das keine Zeit für ihre eigentliche Aufgabe, das führen ihres Teams, bleibt.
Angefangen von leeren Versprechungen bis hin zu fehlendem Feedback, dem Ausplaudern von vertraulichen Informationen und der offensichtlichen Vorzugsbehandlung von einigen Team-Mitgliedern. Hier ist es leider an sehr vielen Stellen noch üblich, das Entscheidung nach Wohlwollen getroffen werden und nicht nach objektiven und sachlichen Begründungen, welche die Leistung und die Wünsche von den Mitarbeitenden mit einbeziehen.
Insbesondere Mitarbeitende aus den jüngeren Generationen (GenZ etc.) werden nur "scheinbar" ernst genommen. Sobald aber wirklich Probleme und Verbesserungsvorschläge von jenen kommuniziert werden, werden diese oft nur abgetan.
In vielen Standorten herrscht leider noch eine veraltete und verstaubte Einrichtung. Das Unternehmen gibt sich aber durchaus Mühe dies nach und nach anzupassen.
Die Vorgesetzten stellen viele Dinge in einem deutlich besserem Licht da, als es in der Realität der Fall ist. Es scheint ganz so, als ob sie ihrer Belegschaft gar nicht zuhören. Das wiederum führt zu steigendem Vertrauensverlust, da die Mitarbeiter:innen sich nicht ernst genommen fühlen und die "Chefetage" so tut, als wäre alles immer bester Ordnung. Man spürt wie die Integrität abnimmt.
Es ist doch auffällig, wie viele Führungspositionen von männlichen Personen besetzt sind, obwohl in den Teams viele weibliche, hoch qualifizierte, Personen arbeiten. Dies gilt insbesondere auch für die Nachbesetzung der Stellen.
750€ pro Monat bei einer 40 Stunden Woche
Hohes Vertrauen
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, in vielen Stellen Homeoffice möglich
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Faires Gehalt und angemessene Benefits
In den Einheiten topp!
Kein Problem, viel Erfahrung und Wissen können genutzt werden
Offen und fair
Geeignete Ausstattung für ein angenehmes Arbeiten
Habe alle Infos, die ich brauche
Keine Benachteiligungen erkennbar
Die Menschen die es ausmachen.
Bürokratie reduzieren. Führungsriege und Ausschussmitglieder hauptsächlich männlicher Natur - könnte einen konservativen Eindruck erwecken.
Gutes Betriebsklima
Homeoffice nach Absprache möglich
Leistung wird honoriert
Fahrstühle sind schonmal vorhanden
Partnerschaftlich, fair, fordernd und fördernd
Gutes und mobiles Equipment
Entscheidungswege teilweise noch bürokratisch dominiert, aber mit etwas Nachdruck und freundlicher Tonalität kommt man weiter.
Im Vergleich einer Regionalbank aufgrund überregionaler Konzernstruktur interresante Aufgaben und Projekte.
Abhängig von der Abteilung.
Abhängig von der Abteilung.
Abhängig von der Abteilung.
Mit Herz, Hand und Verstand
Von der Führung bis zum Lehrling: offene,schnelle und transparente Kommunikation
Gefällt mir.
Außen und innen top
Wir haben es hier echt gut im Vergleich zu vielen anderen Banken und erst recht im Hinblick auf andere Branchen. Leider wissen viele das nicht zu schätzen und meckern auf hohem Niveau.
Total viele Möglichkeiten die eigenen Stärken einzubringen und gefördert zu werden, wenn man bereit ist dafür auch viel zu geben.
Tolle Sozialleistungen. Zulagen für besonders gute Leistungen und Bezahlung nach Tarif.
Nachhaltig als wichtiges Thema erkannt und angegangen
Toll!
Fairer Umgang mit allen
Die Führungskräfte verstehen sich als Teil des Teams, sind wertschätzend und ehrlich. Wo findet man das heute noch?
Es wird fürsorglich auf die Mitarbeiter eingegangen. Die Aufgabe sind vielfältig und anspruchsvoll
Sehr transparent und ehrlich. Alle Führungskräfte kann man einfach ansprechen.
Wer bereit ist sich einzusetzen wird gesehen, wertgeschätzt und gefördert
Kunde wird hier wirklich ernst genommen und steht im Mittelpunkt unseres Handelns
So verdient kununu Geld.