Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hannoversche Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Firmenkultur basiert auf einem partnerschaftlichen und vertrauensvollen Miteinander. Vertrauen und persönliche Wertschätzung sind die Basis für unsere Zusammenarbeit. Mut zur Initiative ist die Chance auf unseren gemeinsamen Erfolg. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben Begleitung u ...
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider zu viele Infos auf zu vielen verschiedenen Kanälen. Es wäre wünschenswert alle Infos auf einem Weg zu kommunizieren und sehr wichtige Infos per Email, kurz und knackig zukommen zu lassen.
Von mir aus kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen super ist in der eigenen Abteilung/Filiale. Leider muss ich einen Stern abziehen das es darüber hinaus Leider oft hin und her geschoben wird. Die andere Filiale hat keine lust für die andere Filiale arbeiten zu erledigen und die Hotline macht unnötige Servicetermine um die terminquote zu erreichen oder vereinbart Rückrufe die man eigentlich am Telefon auch selber klären kann.
Zur heutigen Zeit kein home Office möglich. Andere Berater in anderen Bereichen haben diese Möglichkeit nur der Privatkundenbereich nicht. Kann ich absolut nicht verstehen & man sieht wie unattraktiv es für AN wird,weil andere Banken bieten das schon lange an, deshalb wird bei uns auch viel Personal gesucht und einer nach dem anderen geht. Wir sollen digital und persönlich unterwegs sein? Dann lasst uns doch auch digitale Termine von zuhause aus machen und unsere sacharbeit hält uns ebenfalls auf die wir auch mal von zuhause machen könnten. Wenigstens 1x in der Woche oder 2-3x im Monat.
Leider in meinem Bereich absolut nicht. Privatkundenberater müssen sich immer absprechen und man darf nur alleine in den Urlaub, für Familien mit Kindern, mann etc. Überhaupt nicht gut darstellbar. Es gibt viel zu viele Ferien und zu wenig Urlaub damit man als Familie zusammen geht. Der eine Elternteil nimmt die ersten Wochen von den Ferien Urlaub und der andere Teil die anderen Wochen. Es gibt Diskussionen wegen 2-3 Tagen die sich überschneiden würden. Kein Kunde würde es einem übel nehmen nach 3 Tagen erst einen Termin zu erhalten, zumal man auch im Jahr mal krank ist und dann auch fehlen könnte.
Soweit komm ich mit vorgesetzten Gut klar, aber manche müssen echt noch lernen was es bedeutet ein Team zu führen. Nur Druck auszuüben nämlich nicht. Es wird nur über zahlen, verkauf und Zielkarten gesprochen. Wo bleibt die Motivation, Wertschätzung und der Lob? Einige haben nicht das Händchen dafür die goldene mitte zu finden. Mir ist bewusst das wir im Vertrieb sind und das es dazu gehört aber die Art und Weise wie man das seinen Mitarbeitern mitteilt daran sollten die Führungskräfte arbeiten und vorallem geschult werden. Ausserdem werden Leistungen die über die eigene Stelle hinaus gehen nicht mal honoriert. Personalmangel? Ach ja die anderen machen das schon. Fazit: Die volksbank spart sich Personalkosten und die anderen machen die zusätzlichen Arbeiten.
Arbeitsbelastung ist sehr hoch und nicht aufgereiht aufgeteilt. Es werden Personal abgebaut und auf andere Mitarbeiter verteilt. Es wird Personal angeblich gesucht, aber seit Monaten passiert nichts...
Weniger Anerkennung, keine Wertschätzung, keine Belohnung für Mehrarbeit oder Zusatzaufgaben